勞動(dòng)仲裁中的舉證責(zé)任

舉證責(zé)任是指當(dāng)事人對(duì)其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù),并有運(yùn)用該證據(jù)證明主張的案件事實(shí)成立或有利于其主張的責(zé)任,否則將承擔(dān)其主張不能成立的風(fēng)險(xiǎn)。“誰主張誰舉證”是民法上舉證責(zé)任分配的一般原則,而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的舉證責(zé)任并不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則,而是規(guī)定了一部分舉證責(zé)任必須是由用人單位舉證。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任:

(1)主張勞動(dòng)關(guān)系成立的一方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的成立存在舉證責(zé)任,例如應(yīng)提供相應(yīng)的勞動(dòng)合同或就工資領(lǐng)取、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇及工作管理提供相關(guān)證據(jù)材料。

(2)勞動(dòng)者已能夠舉證證明為用人單位提供勞動(dòng),但用人單位主張勞動(dòng)關(guān)系不成立的,用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證。若用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者證明勞動(dòng)關(guān)系可提供的憑證:

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè)),繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中對(duì)于工資支付發(fā)生爭(zhēng)議的,舉證責(zé)任分配:

(1)用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況進(jìn)行舉證。

(2)用人單位延期支付工資,勞動(dòng)者主張用人單位系無故拖欠工資的,用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證。

(3)勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額的,勞動(dòng)者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。

(4)因用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

(5)勞動(dòng)者主張加班工資,用人單位否認(rèn)有加班的,勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任,加班事實(shí)一旦成立,關(guān)于加班時(shí)間的舉證責(zé)任應(yīng)轉(zhuǎn)移到用人單位,用人單位以已經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動(dòng)者未加班的,對(duì)用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信;用人單位不能就加班具體時(shí)間舉證的,應(yīng)采信勞動(dòng)者主張的時(shí)間,但勞動(dòng)者主張明顯超出合理范圍的應(yīng)作出相應(yīng)的調(diào)整。用人單位考勤記錄雖無勞動(dòng)者簽名,但有其他證據(jù)(如工資支付資料等)相佐證的,可作為認(rèn)定勞動(dòng)者工作時(shí)間的證據(jù)。

(6)勞動(dòng)者主張用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的,用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任,但勞動(dòng)者有證據(jù)證明其在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前已向用人單位主張過權(quán)利的,用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者首次主張權(quán)利之日兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,主張勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止的一方應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除或者終止承擔(dān)舉證責(zé)任。

勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任倒置的法律規(guī)定

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第六條規(guī)定:“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供,用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”

第三十九條規(guī)定“當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋一》第十三條:“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋三》第九條:“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。”

勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

勞動(dòng)關(guān)系的建立需以勞資雙方當(dāng)事人意思一致(即:均確認(rèn)雙方之間形成勞動(dòng)關(guān)系,并受勞動(dòng)法律、法規(guī)調(diào)整)為先置;然而,如果欠缺一方意思表示,在出現(xiàn)用工糾紛時(shí),又該如何認(rèn)定?勞動(dòng)部曾于1995年發(fā)文:2.中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間,只要形成勞動(dòng)關(guān)系,即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員,并為其提供有償勞動(dòng),適用勞動(dòng)法。由此,在發(fā)生因一方意思表示欠缺,而事實(shí)上勞資雙方當(dāng)事人確為履行勞動(dòng)活動(dòng)的,認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

據(jù)此,從條文的制定程度上看,對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定可謂詳盡,其從正反兩面均予以了規(guī)定,即:當(dāng)事人均確認(rèn)的,無可厚非;欠缺形式要件而本質(zhì)屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的,同樣屬于勞動(dòng)法律關(guān)系。但,經(jīng)仔細(xì)推敲后,其問題暴露無疑。

1、勞動(dòng)者需接受用人單位規(guī)章制度約束;此為最主要條件;勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者與用人單位實(shí)際處于一種不平衡狀態(tài),也即:勞動(dòng)者需在用人單位的監(jiān)管下進(jìn)行勞動(dòng)活動(dòng)。而此種監(jiān)管便是由具體的規(guī)章制度來實(shí)施之。例如:考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、崗位細(xì)則等等。由此,雖勞動(dòng)者可以獲取工資報(bào)酬,但其工作活動(dòng)實(shí)際是受到一定的限制。此即為通說的“管理與被管理”。然而,如何界定“規(guī)章制度”,也需要進(jìn)行一定的考量。筆者認(rèn)為:勞動(dòng)法律關(guān)系中涉及的規(guī)章制度并不能理解為用人單位的一切意思表示;這里的意思表示應(yīng)當(dāng)僅指向?yàn)榕c企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、戰(zhàn)略決策所息息相關(guān)的制度性文件,或者說是為企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)需要,所設(shè)立的對(duì)其員工勞動(dòng)行為的規(guī)則。其次,作為用人單位的勞動(dòng)者,這些規(guī)章制度(具體崗位細(xì)則或針對(duì)特殊勞動(dòng)者之專門規(guī)定除外)均對(duì)其發(fā)生效力,不存在可以選擇遵從。

2、勞動(dòng)者無需承擔(dān)或分擔(dān)用人單位本身商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)及自身勞動(dòng)活動(dòng)中所產(chǎn)生的用人單位對(duì)第三人之風(fēng)險(xiǎn);勞動(dòng)者的工資報(bào)酬原則系恒定,其與用人單位經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)不存在掛鉤。換言之,用人單位經(jīng)營(yíng)效益躍升,勞動(dòng)者工資不發(fā)生增加(企業(yè)自愿通過福利的方式,在企業(yè)效益躍升時(shí)向職工發(fā)放獎(jiǎng)金等福利之特別約定的除外);反之,用人單位經(jīng)營(yíng)效益下滑,勞動(dòng)者工資不發(fā)生減少。如果主體與用人單位效益掛鉤,則其不為勞動(dòng)者,而具備例如企業(yè)股東之身份。其次,勞動(dòng)者在勞動(dòng)活動(dòng)中對(duì)外系以用人單位身份進(jìn)行;其行為所引起的法律后果應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。雖勞動(dòng)法上規(guī)定有勞動(dòng)者對(duì)用人單位造成損害后所引起的賠償責(zé)任,但其針對(duì)案外第三人仍然不承擔(dān)責(zé)任。

勞動(dòng)仲裁誰舉證

法律分析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證是：1.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供書證或物證，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。2.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供視聽資料，其形式和來源要符合法律規(guī)定。3.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供證人證言，除屬于法律規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外，證人應(yīng)當(dāng)出庭作證并接受質(zhì)詢。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第三條 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

勞動(dòng)仲裁舉證由誰提供

一、勞動(dòng)仲裁中誰承擔(dān)舉證的責(zé)任

到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)仲裁,第一步就要舉證有勞動(dòng)關(guān)系,這個(gè)舉證責(zé)任在于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)人。如果無法舉證,勞動(dòng)仲裁委就無法受理您的申請(qǐng),您的權(quán)益就無法在在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭上得到保護(hù)。如果勞動(dòng)者手中有勞動(dòng)合同,那么很簡(jiǎn)單可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系,可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委立案。

勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)一旦掌握,就可以去仲裁委員會(huì)立案了,但是舉證責(zé)任并不是到此為止。如果勞動(dòng)者僅僅是證明了有一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系,立案沒有問題,但是對(duì)于仲裁請(qǐng)求中的主張,勞動(dòng)者也得想辦法證明。

在民事訴訟中,舉證責(zé)任一般是按照誰主張誰舉證的原則,即誰提出請(qǐng)求,誰就要證明該請(qǐng)求的合理性,否則就得不到法律的支持。

而在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的舉證責(zé)任,并不是完全依照民法上的誰主張誰舉證原則,而是法規(guī)規(guī)定了一部分舉證責(zé)任必須是由用人單位舉證的:

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。但是,與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定:因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

所以對(duì)于勞動(dòng)者確實(shí)無法掌握的證據(jù)而應(yīng)當(dāng)由用人單位掌握的證據(jù),勞動(dòng)者是沒有舉證的義務(wù)的。

二、勞動(dòng)仲裁中需要提供哪些證據(jù)

勞動(dòng)仲裁證據(jù),是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過程中,能夠依法證明爭(zhēng)議案件真實(shí)情況的事實(shí)材料。勞動(dòng)仲裁證據(jù)有下列幾種:

1、書證是指用文字、符號(hào)、圖表等形式表達(dá)一定的思想或行為,其內(nèi)容能證明爭(zhēng)議案件真實(shí)情況的物品。如勞動(dòng)合同文本、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、工資單(工資折)、考勤表、押金收據(jù)、戶籍證明、醫(yī)療憑據(jù)等。

2、物證是指以其外部特征、存在場(chǎng)所和物質(zhì)屬性證明爭(zhēng)議案件事實(shí)的實(shí)物和痕跡。物證包括實(shí)物(與爭(zhēng)議案件事實(shí)有聯(lián)系的客觀實(shí)在物)和痕跡(物體相互作用所產(chǎn)生的印痕和物體運(yùn)動(dòng)時(shí)所產(chǎn)生的軌跡)兩類。如勞動(dòng)場(chǎng)所、不符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)(防護(hù))工具等。

3、視聽資料是指運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)手段,以錄音、錄像所反映的聲音、形象,電子計(jì)算機(jī)所貯存的資料及其他科技設(shè)備所提供的資料來證明爭(zhēng)議案件真實(shí)情況的證據(jù)。如現(xiàn)場(chǎng)照片、談話錄音、勞動(dòng)場(chǎng)所的監(jiān)控錄像、手機(jī)短信、電子郵件等。

4、證人證言是證人就其所感知的爭(zhēng)議案件情況向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所作的陳述。如其他在場(chǎng)勞動(dòng)者的證言。

5、當(dāng)事人的陳述是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人就自己所悉知、理解和記憶的與爭(zhēng)議案件有關(guān)的事實(shí)情況,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所作的陳述。包括當(dāng)事人“對(duì)案件事實(shí)的陳述”和“對(duì)訴訟請(qǐng)求的陳述”。主要體現(xiàn)在申訴書、答辯書、庭審筆錄、委托代理人的代理詞中。

6、鑒定結(jié)論是鑒定人依據(jù)科學(xué)知識(shí)對(duì)案件中的有關(guān)專門性的爭(zhēng)議問題所作的分析、鑒別和判斷。如工傷認(rèn)定結(jié)論、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、公證文書、勞動(dòng)者(涉嫌)違法犯罪的結(jié)論、審計(jì)評(píng)估報(bào)告、醫(yī)療診斷等。

7、勘驗(yàn)筆錄是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為了查明案件的事實(shí),指派勘驗(yàn)人員對(duì)與爭(zhēng)議案件有關(guān)的現(xiàn)場(chǎng)、物品或物體進(jìn)行查驗(yàn)、拍照、測(cè)量,并將查驗(yàn)的情況與結(jié)果制成的筆錄。如勘驗(yàn)勞動(dòng)場(chǎng)所制成的筆錄(勘驗(yàn)筆錄不屬于當(dāng)事人提供的證據(jù))。

勞動(dòng)仲裁考勤誰提供

法律分析：這個(gè)是由公司提供的，如其不能提供將承擔(dān)不利后果，另外如果主張加班費(fèi)的應(yīng)證明有加班的事實(shí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第一條 為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。

深圳市勞動(dòng)仲裁考勤表,員工簽名不認(rèn)可,由誰申請(qǐng)鑒定

勞動(dòng)仲裁考勤表，員工簽名不認(rèn)可，由用人單位申請(qǐng)鑒定。

根據(jù)法律快車得知，勞動(dòng)仲裁考勤記錄一般由用人單位負(fù)責(zé)舉證。當(dāng)今存在的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人的單位的地位往往不平等。

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。

勞動(dòng)仲裁考勤表由誰提供

法律分析：勞動(dòng)仲裁考勤記錄一般由用人單位負(fù)責(zé)舉證。當(dāng)今存在的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人的單位的地位往往不平等。勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位。因此《勞動(dòng)法》制定的目的也在于保護(hù)勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體的合法權(quán)益，讓勞動(dòng)者的權(quán)益能得到有效保障。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

第二十七條 第一款 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

勞動(dòng)仲裁的證據(jù)誰來提供

法律主觀：

勞動(dòng)仲裁中當(dāng)事人依法可以提供書證、物證、證人證言等證據(jù)，例如工資支付憑證、勞動(dòng)合同書、單位的考勤記錄、其他用事的證言等。當(dāng)事人需舉證證明其雙方的主體資格和其所主張的事項(xiàng)。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （四）考勤記錄； （五）其他勞動(dòng)者的證言等。

勞動(dòng)舉證責(zé)任誰承擔(dān)

一般情況下，主要是用人單位的企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章、考勤記錄、工資表、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)臺(tái)帳、人事檔案等證據(jù)，這些證據(jù)由用人單位單方面保管，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

因用人單位作出開除、辭退、除名、解除、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。

用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。