在深圳工作如果沒(méi)有簽合同但是被老板拖欠工資怎么辦

向勞動(dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

一、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同老板不給工資怎么辦

工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法,可以要求全額發(fā)放,并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過(guò)合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。

不簽定勞動(dòng)合同是違法行為,可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。

建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。也可以委托律師代為仲裁。

二、未簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償

《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定,已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。這里的一個(gè)月我們俗稱為“寬限期”,換言之,用人單位可以在這一個(gè)月內(nèi)的任何一天與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,過(guò)了一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同的,用人單位就應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資了。

還是不支付工資的行為,其實(shí)都是違法的。按照相關(guān)法律中的規(guī)定,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,需要從第二個(gè)月開始支付二倍工資。至于不給工資的,則可以向勞動(dòng)節(jié)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,一般會(huì)責(zé)令私人老板盡快補(bǔ)發(fā)工資。

如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,協(xié)商不成,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?可以要回自己的工資嗎?

建立勞動(dòng)關(guān)系卻沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，需承擔(dān)支付對(duì)比色條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時(shí)間從工作滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算，但最多不超過(guò)11個(gè)月。

提供勞動(dòng)，得到相應(yīng)的工資報(bào)酬，是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，不是用人單位的恩賜。不給工資，違反了《勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”的規(guī)定，侵害了工人的合法權(quán)益，應(yīng)予補(bǔ)發(fā)。

雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但不影響形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)或證明。請(qǐng)參閱《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的如下規(guī)定：

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報(bào)名表"等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式予以解決。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，您仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是您需要注意以下幾點(diǎn)：

收集證據(jù)：在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，您需要收集證據(jù)證明您與雇主之間存在勞動(dòng)關(guān)系，例如工作記錄、工資發(fā)放憑證等。

找到相關(guān)法律法規(guī)：在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，您需要了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)和程序，例如《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。

前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門：在準(zhǔn)備好證據(jù)和相關(guān)法律法規(guī)后，您需要前往當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門進(jìn)行申請(qǐng)。在申請(qǐng)過(guò)程中，您需要填寫相關(guān)的申請(qǐng)表格，并提交證據(jù)和相關(guān)法律法規(guī)。

另外，用人單位也是不允許收勞動(dòng)者任何的押金的，這一點(diǎn)也是違法的，可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴違法收取你的押金

需要注意的是，如果您沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，仍然可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，但是仲裁結(jié)果可能會(huì)受到一定的影響。因此，在工作時(shí)建議簽訂勞動(dòng)合同，以保障自身的合法權(quán)益。

未簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎可以要回自己的工資嗎

法律主觀：

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同 ，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。而勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)。只能去找勞動(dòng)局的仲裁委。可以找些證據(jù)證明勞動(dòng)者與用人之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，然后，到仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求支付二倍工資。1、公司未與你 簽訂勞動(dòng)合同 ，你要求雙倍工資賠償?shù)摹皠趧?dòng)仲裁”勝算機(jī)遇很大，你的工資卡的轉(zhuǎn)賬記錄是否為“工資明細(xì)”，如果僅只是普通轉(zhuǎn)帳的話，你很難主張；我在下面列了相關(guān)的因?yàn)?沒(méi)有勞動(dòng)合同 而去 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 要舉證的證據(jù)，你可以對(duì)照著看看； 2、你能找相關(guān)同事問(wèn)到公司的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)就可以去工商局的官網(wǎng)上查詢到公司法人是誰(shuí)； 3、你的 勞動(dòng)合同期限 如果不夠3年的話，試用期約定是不能超過(guò)3個(gè)月的，此公司這點(diǎn)就是違法行為。 (一)工資支付憑證(如果是通過(guò)銀行卡，可以作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 你只要舉出上述的第一項(xiàng)、第二項(xiàng)或是第五項(xiàng)其中一個(gè)，就可以作為 證明勞動(dòng)關(guān)系 存在的初步證據(jù)，剩下的就需要根據(jù)上面的規(guī)定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會(huì)支持勞動(dòng)關(guān)系存在。

法律客觀：

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

私企上班沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資

未簽訂勞動(dòng)合同，但私人老板拖欠工資的，員工可以依法與其協(xié)商，要求其盡快支付工資，或者通過(guò)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁等方式來(lái)要回工資。如果雙方未訂立合同的期限超過(guò)一個(gè)月的，員工可以要求老板向其支付每月的雙倍工資，但是至多不超過(guò)十一個(gè)月。

人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑處理：

1。拖欠工資事實(shí)確定的，可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者舉報(bào)請(qǐng)求依法予以處理；

2。如經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)限期支付，用人單位仍不支付的，可以報(bào)警依法追究老板的刑事責(zé)任；

3。如拖欠工資事實(shí)沒(méi)有確鑿證據(jù)，需要通過(guò)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的途徑解決；

4。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的還可以到法院起訴解決。

沒(méi)勞動(dòng)合同，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁申請(qǐng)和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以通過(guò)提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系：

1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；

3、工資單、工資收入證明、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；

5、其他勞動(dòng)者的證言。

希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果您還有其它問(wèn)題請(qǐng)咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：