浙江劳动仲裁怎么立案申请

劳动仲裁是指劳动争议当事人就劳动关系中的权益纠纷向劳动仲裁机关提出申请，由专门的机关依法进行审理、调解或者裁决的一种方式。在浙江省，劳动仲裁的立案申请需要遵循一定的程序，并且需要提供一些必要的材料。下面从律师和当事人两个角度进行详细分析和解答。

1. 选择依据：首先，当事人应选择相应的法律规定来支持自己的申请。在浙江省，劳动争议的立案申请依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

2. 提交申请书：当事人应填写《劳动争议调解申请书》或《劳动争议仲裁申请书》，并将其原件和副本提交至浙江省劳动争议仲裁委员会。

3. 申请材料准备：当事人需要准备好以下材料：

– 身份证明：包括身份证复印件和户口簿原件等；

– 劳动合同或劳动关系证明文件：如劳动合同、聘用合同、劳动关系登记证或单位出具的相关文件等；

– 申请事项及其依据：准确填写劳动争议的申请事项及其依据，如工资、加班费、工伤赔偿等；

– 当事人之间相关证明材料：如通知书、函件、调解协议等；

– 其他相关证明材料：如证据、见证人证言等。

Q1: 如何选择合适的法律依据来支持劳动争议的立案申请？

A1: 根据浙江省的法律规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是劳动争议立案申请的主要依据。当事人应仔细阅读该法律，了解其中的规定和要求，并根据自身争议的性质和事实，选择合适的法律条款来支持自己的申请。

Q2: 除了劳动合同，还有哪些文件可以作为劳动关系证明文件？

A2: 除了劳动合同，劳动关系证明文件还包括聘用合同、劳动关系登记证和单位出具的相关文件等。当事人可以根据自身的情况，提供符合要求的证明文件作为劳动关系的证明。

Q3: 是否必须提供其他见证人证言？

A3: 根据具体争议的情况，可能需要提供其他见证人证言来支持自己的主张。当事人可以根据实际需要，选择合适的证人，并提供其证言作为证据。但是，需注意见证人的证言真实性和可信度。

在劳动仲裁立案申请过程中，当事人可以选择委托律师代理自己的权益。律师作为法律专业人员，能够帮助客户了解法律规定和程序，提供专业的法律意见，并代为起草、提出申请书。同时，律师还可以代表当事人与对方进行沟通和协商，争取更好的解决办法。

总之，劳动仲裁的立案申请需要按照一定的程序进行，同时需要提供一些必要的材料。当事人应仔细阅读法律规定，选择合适的法律依据，并准备齐全的申请材料。同时，委托律师代理可以提高申请的效率和成功率。