勞動(dòng)仲裁從受理到最后仲裁需要多久

勞動(dòng)仲裁申請到受理要幾天

法律主觀：

1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請。2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知，無正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。4、仲裁庭處理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過十五日。5、仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。6、當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。7、當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

審理勞動(dòng)仲裁需要多久

法律主觀：

在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理了自己的勞動(dòng)糾紛案件后，大多數(shù)勞動(dòng)者都想盡快的解決該糾紛，所以會(huì)想知道它的審理期限。一、審理勞動(dòng)仲裁需要多久仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：(1)申請人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算；(2)增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計(jì)算；(3)仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計(jì)算；(4)案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算；(5)中止審理期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi)；(6)有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形的。2、由于近年來勞動(dòng)仲裁案件較多，仲裁員人手不足等問題，導(dǎo)致經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)超出審判期限的情形。勞動(dòng)仲裁委逾期未作出仲裁裁決的，法律規(guī)定當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。但司法實(shí)踐中，法院對于這種情況的案件仍有可能不予受理。二、勞動(dòng)仲裁受理時(shí)間是多久1、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)自收到申請之日起五日內(nèi)決定是否受理仲裁申請。對于不予受理或逾期未作出決定的，申請人可以向人民法院提起訴訟。但是在司法實(shí)踐中，人民法院有可能不受理未經(jīng)過仲裁裁決或者沒有拿到仲裁辦不予受理通知書的勞動(dòng)糾紛案件。2、在決定受理仲裁申請和開庭之間存在向被申請人送達(dá)申請書副本和被申請人遞交答辯狀這兩個(gè)程序，在此期間被申請人可以行使答辯的權(quán)利。如果被申請人未在期間進(jìn)行答辯的，也可以在仲裁開庭時(shí)口頭答辯。3、仲裁委員會(huì)應(yīng)該在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)仲裁員有下列情形之一的，有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：(1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；(2)與本案有利害關(guān)系的；(3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；(4)私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第四十三條

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

勞動(dòng)仲裁最快多久出結(jié)果

法律主觀：

勞動(dòng)仲裁理論上最快3天內(nèi)作出裁決，但現(xiàn)實(shí)生活中不會(huì)這么快，原因在于：

第一，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理；

第二，自受理之日開始，仲裁庭自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決；案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。

第三，有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：

1、仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計(jì)算；

2、中止審理期間、公告送達(dá)期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi)；

3、申請人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起重新計(jì)算；

4、仲裁庭追加當(dāng)事人或者第三人的，仲裁期限從決定追加之日起重新計(jì)算；

5、案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起重新計(jì)算；

6、增加、變更仲裁請求的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁請求之日起重新計(jì)算；

7、其他情形。

第四，有下列情形之一的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任或者其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以中止案件審理，并書面通知當(dāng)事人：

1、一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的；

2、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁的；

3、案件處理需要等待工傷認(rèn)定、傷殘等級鑒定以及其他鑒定結(jié)論的；

4、案件審理需要以其他案件的審理結(jié)果為依據(jù)，且其他案件尚未審結(jié)的；

5、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人喪失民事行為能力，尚未確定法定代理人參加仲裁的；

6、用人單位終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承繼者的；

7、其他情形。

中止審理的情形消除后，仲裁庭應(yīng)當(dāng)恢復(fù)審理。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二十九條

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；

認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第四十三條

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》

第四十六條

有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：

（一）仲裁庭追加當(dāng)事人或者第三人的，仲裁期限從決定追加之日起重新計(jì)算；

（二）申請人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起重新計(jì)算；

（三）增加、變更仲裁請求的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁請求之日起重新計(jì)算；

（四）仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計(jì)算；

（五）案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起重新計(jì)算；

（六）中止審理期間、公告送達(dá)期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi)；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形。

《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》

第四十七條

有下列情形之一的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任或者其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以中止案件審理，并書面通知當(dāng)事人：

（一）勞動(dòng)者一方當(dāng)事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁的；

（二）勞動(dòng)者一方當(dāng)事人喪失民事行為能力，尚未確定法定代理人參加仲裁的；

（三）用人單位終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承繼者的；

（四）一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的；

（五）案件審理需要以其他案件的審理結(jié)果為依據(jù)，且其他案件尚未審結(jié)的；

（六）案件處理需要等待工傷認(rèn)定、傷殘等級鑒定以及其他鑒定結(jié)論的；

（七）其他應(yīng)當(dāng)中止仲裁審理的情形。

中止審理的情形消除后，仲裁庭應(yīng)當(dāng)恢復(fù)審理。

仲裁流程需要多久

勞動(dòng)仲裁流程需要一般一個(gè)月左右,通常不會(huì)超過四十五日,此日期從仲裁申請被仲裁委員會(huì)受理之日起開始計(jì)算。仲裁請求在被受理之后,若是發(fā)現(xiàn)案情比較復(fù)雜,無法在規(guī)定的期限內(nèi)得出仲裁結(jié)果,也可以向相關(guān)部門提出延長期限的請求。

勞動(dòng)仲裁流程需要一般一個(gè)月左右,通常不會(huì)超過四十五日,此日期從仲裁申請被仲裁委員會(huì)受理之日起開始計(jì)算。仲裁請求在被受理之后,若是發(fā)現(xiàn)案情比較復(fù)雜,無法在規(guī)定的期限內(nèi)得出仲裁結(jié)果,也可以向相關(guān)部門提出延長期限的請求。

一、勞動(dòng)仲裁流程需要多長時(shí)間?

仲裁流程需要一般一個(gè)月左右。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí),其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》

第四十三條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí),其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。

二、勞動(dòng)仲裁流程主要有哪些

1、仲裁庭的選定。仲裁不實(shí)行級別管轄和地域管轄,仲裁委員會(huì)由當(dāng)事人協(xié)議選定。

2、仲裁庭的組成。當(dāng)事人約定由3名仲裁員組成仲裁庭的,應(yīng)當(dāng)各自選定或者各自委托仲裁委員會(huì)主任指定1名仲裁員,第3名仲裁員由當(dāng)事人共同選定或者共同委托仲裁委員會(huì)主任指定。

3、仲裁員的回避。

4、開庭。仲裁應(yīng)當(dāng)開庭進(jìn)行;當(dāng)事人協(xié)議不開庭的,仲裁庭可以根據(jù)仲裁申請書、答辯書及其他材料作出裁決。

5、不公開。仲裁不公開進(jìn)行;當(dāng)事人協(xié)議公開的,可以公開進(jìn)行;但涉及國家秘密的除外。

6、仲裁和解。申請仲裁后,當(dāng)事人可以自行和解。

7、仲裁調(diào)解。仲裁庭在作出裁決前,可以先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解;調(diào)解不成的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

8、裁決的作出。仲裁裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出;仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí),裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。

與訴訟一樣,仲裁也是按照既定的流程進(jìn)行的,仲裁委員會(huì)的相關(guān)工作人員,在受理了公民、亦或者是單位的仲裁請求之后,需要按照流程審理糾紛、并且在既定的時(shí)間范圍內(nèi)得出仲裁結(jié)果。對于不按照流程審理案件的情形,相關(guān)仲裁委員會(huì)成員可能會(huì)受到處罰。

申請勞動(dòng)仲裁要多久

申請勞動(dòng)仲裁從遞交書面仲裁申請，然后到仲裁結(jié)束，大概需要1到2個(gè)月的時(shí)間。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。申請人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第四十三條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

申請勞動(dòng)仲裁需要哪些材料

申請勞動(dòng)仲裁需要的材料如下：

1、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交勞動(dòng)爭議仲裁申請書一式兩份；

2、遞交勞動(dòng)爭議仲裁申請書的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交身份證復(fù)印件一份。勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明，申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，法定代表人身份證明，有委托代理人的，提交授權(quán)委托書，委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函。

勞動(dòng)仲裁需要多久

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。　　仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。

案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。

逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可向人民法院提起訴訟。　　勞動(dòng)爭議案件的主體，是勞動(dòng)爭議案件審理過程中，有訴訟主體資格的原告、被告及第三人。

（一）勞動(dòng)爭議案件的原、被告　　勞動(dòng)爭議案件的原告，是指不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決，向人民法院提起訴訟，并可能引起訴訟程序發(fā)生的勞動(dòng)者或用人單位。勞動(dòng)爭議案件的被告，是指對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決未向法院提起訴訟，因勞動(dòng)爭議另一方起訴，而由人民法院通知應(yīng)訴的勞動(dòng)者或用人單位。

1、勞動(dòng)者的訴訟主體資格　　勞動(dòng)法律關(guān)系中的勞動(dòng)者具有訴訟主體資格是毋庸置疑的。但是有一種特殊情況，即發(fā)生爭議的一方勞動(dòng)者死亡的，如何確定訴訟主體問題。《民法通則》第9條規(guī)定“公民從出生時(shí)起到死亡時(shí)止，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。”勞動(dòng)爭議案件，從歷史上看是從民事案件中分離出來的，因此，在目前《勞動(dòng)法》尚不十分完備的情況下，認(rèn)定其當(dāng)事人也應(yīng)參照《民法通則》所規(guī)定的原則。同時(shí)，基于死亡職工與其原所在用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，出現(xiàn)了其直系親屬等利害關(guān)系人與該用人單位之間的附隨關(guān)系，因職工死亡發(fā)生的保險(xiǎn)待遇等爭議，往往是該附隨關(guān)系主體之間的糾紛。所以，在這類勞動(dòng)爭議案件中，死亡職工不具備訴訟主體資格，其直系親屬等利害關(guān)系人應(yīng)當(dāng)作為訴訟主體參加仲裁。

2、用人單位的訴訟主體資格　　作為勞動(dòng)法律關(guān)系另一方的用人單位，是否具有訴訟主體資格，要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析：

（1）勞動(dòng)者的人事關(guān)系、工資關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系相一致的情況下，用人單位的訴訟主體資格問題。這種情況是勞動(dòng)用工機(jī)制健康發(fā)展、良性循環(huán)的模式和必然。在這種情況下，只要用人單位具有法人資格，無論何種勞動(dòng)爭議案由，該用人單位均毫無疑問地具有訴訟主體的資格。

（2）勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系、工資關(guān)系、人事關(guān)系不相一致的情況下，用人單位的訴訟主體資格問題。這種情況，是我國現(xiàn)階段勞動(dòng)用工制度不健全所造成的。又分以下兩種情況：

①勞動(dòng)關(guān)系、工資關(guān)系與人事關(guān)系不一致的情況。即勞動(dòng)者人事檔案關(guān)系在原單位，因法定事由（如被指派）到具有法人資格、通常與原單位為上下級關(guān)系的新用人單位，勞動(dòng)關(guān)系、工資關(guān)系轉(zhuǎn)移至新的用人單位的情況。在這種情況下，訴訟主體資格的認(rèn)定與勞動(dòng)爭議的具體案由有著直接的關(guān)系：如果是因用人單位解除勞動(dòng)合同而引發(fā)的爭議，應(yīng)由簽訂勞動(dòng)合同的原用人單位作為訴訟主體；如果是因用人單位作出的開除決定而引發(fā)的爭議，則訴訟主體一方應(yīng)是作出開除決定的用人單位。開除是用人單位對違紀(jì)職工所作出的最嚴(yán)重的行政紀(jì)律處分，但是因?yàn)閯趧?dòng)者的人事關(guān)系不在新的用人單位，所以開除決定應(yīng)在征得原用人單位同意后作出。如果不經(jīng)原單位同意，開除決定不符合程序，應(yīng)予撤銷。除上述兩種情況外，諸如工資等方面的爭議均應(yīng)由新用人單位作為訴訟主體一方。

②勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系與工資關(guān)系、人事關(guān)系不一致的情況。即，勞動(dòng)者人事檔案關(guān)系和工資關(guān)系在原單位，因法定事由（如停薪留職等）到具有法人資格的新的用人單位，并形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況。這種情況下用人單位的訴訟主體資格也應(yīng)依具體案由來分析：如果勞動(dòng)者與用人單位間發(fā)生的是勞動(dòng)合同糾紛，訴訟主體一方應(yīng)是簽訂勞動(dòng)合同的原用人單位；如果發(fā)生的是工資爭議，則參加訴訟的應(yīng)是其勞動(dòng)關(guān)系所在單位，即現(xiàn)工作單位；如果發(fā)生的是醫(yī)療保險(xiǎn)爭議，在勞動(dòng)者與原用人單位脫離勞動(dòng)關(guān)系的情況下，應(yīng)由其醫(yī)療保險(xiǎn)手冊所在單位作為訴訟主體。除上述案由外，諸如辭退、除名等爭議，則應(yīng)由作出該決定的用人單位作為訴訟主體。

（3）個(gè)體工商戶的訴訟主體資格問題。以上所討論的訴訟主體用人單位一方，均是具有法人資格的單位，但是在司法實(shí)踐中，沒有法人資格的個(gè)體工商戶作為用人單位的情況也很普遍。《民法通則》第26條規(guī)定：“公民在法律允許的范圍內(nèi)，依法經(jīng)核準(zhǔn)登記，從事工商業(yè)經(jīng)營的，為個(gè)體工商戶”。個(gè)體工商戶作為勞動(dòng)法律關(guān)系中“用人單位”參加訴訟的，不應(yīng)以其所起字號作為訴訟主體，而應(yīng)以注冊核準(zhǔn)登記經(jīng)營個(gè)體工商戶的公民個(gè)人作為訴訟主體。在實(shí)踐中，經(jīng)常會(huì)遇到個(gè)體戶掛靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)的情況，由被掛靠企業(yè)收取一定數(shù)額的管理費(fèi)。這類企業(yè)一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議案件，特別是發(fā)生工傷等用人單位負(fù)有賠償、補(bǔ)償義務(wù)的勞動(dòng)爭議案件時(shí)，個(gè)體工商戶應(yīng)直接承擔(dān)義務(wù)，被掛靠的單位也應(yīng)當(dāng)從掛靠之日起至事故發(fā)生之日止所收取的管理費(fèi)中承擔(dān)連帶責(zé)任，因此，應(yīng)將個(gè)體工商戶、被掛靠的企業(yè)一起列為被告人參加訴訟。

（4）用人單位合并分立后的主體資格問題。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立、健全、完善，企業(yè)法人的合并、分立逐步成為一種十分普遍的社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。那么在這種用人單位處于不斷變化的形式過程中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向誰主張權(quán)利呢？我們認(rèn)為，如果是在勞動(dòng)爭議發(fā)生后，仲裁委員會(huì)裁決或人民？院判決前，用人單位發(fā)生合并或分立的，應(yīng)由承擔(dān)其權(quán)利義務(wù)關(guān)系的新的法人單位作為當(dāng)事人參加訴訟或仲裁。

（二）第三人　　勞動(dòng)爭議案件第三人，是指與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有直接利害關(guān)系，因而參加到原、被告已經(jīng)開始的勞動(dòng)爭議訴訟中來進(jìn)行訴訟的當(dāng)事人。《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第22條規(guī)定：“與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動(dòng)或者由仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。”　　勞動(dòng)爭議案件出現(xiàn)第三人的主要情況　　在下列情況下，出現(xiàn)了勞動(dòng)爭議案件的第三人：

①企業(yè)主管部門越權(quán)作出不適當(dāng)決定的。例如，調(diào)動(dòng)下屬企業(yè)職工變更勞動(dòng)合同不與企業(yè)或職工協(xié)商，或者不通過企業(yè)直接處分職工的。

②合作、聯(lián)營企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)不了責(zé)任，應(yīng)由合作聯(lián)營各方分擔(dān)的。

③勞動(dòng)者跳槽，用人單位使用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者而應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任的。　　仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可向人民法院提起訴訟。

申請勞動(dòng)仲裁需要多長時(shí)間？

勞動(dòng)仲裁需要45日內(nèi)。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，勞動(dòng)爭議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動(dòng)者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者用人單位同意履行義務(wù)。

勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)爭議仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起45日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，并書面通知當(dāng)事人，但是延長的期限不得超過15日，逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人們法院提起訴訟。

申請書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定，仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。