有了勞動仲裁結(jié)果公司不執(zhí)行怎么辦
勞動仲裁完涉事單位不按規(guī)定賠付怎么辦
法律主觀:
1、仲裁之后,用人單位不上訴,那么勞動者是能領(lǐng)取到經(jīng)濟補償金的;仲裁之后,用人單位不執(zhí)行,勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)綀?zhí)行局申請強制執(zhí)行。執(zhí)行局會凍結(jié)用人單位的公司賬號,從公司賬號中劃撥勞動者的賠償金,然后勞動者從執(zhí)行局申請領(lǐng)取賠償金。2、用人單位有明確證據(jù)證明仲裁決定有不足,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決,撤銷之后也就不用支付勞動者經(jīng)濟補償金了。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第三條解決勞動爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實,遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則,依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。第四十七條下列勞動爭議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的,應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
勞動仲裁結(jié)果如果單位不執(zhí)行怎么辦
勞動仲裁結(jié)果如果單位不執(zhí)行可以去法院申請強制執(zhí)行。
當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行,受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認為符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請人。認為不符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經(jīng)清楚可以就該部分先行裁決。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
勞動仲裁結(jié)果如果單位不執(zhí)行怎么辦
勞動仲裁結(jié)果如果單位不執(zhí)行可以申請強制執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),勞動仲裁勝訴后,為了保護申請人的正當(dāng)權(quán)益,勞動者可以攜帶生效的裁決書到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。
【法律分析】
強制執(zhí)行是人民法院按照法定程序,運用國家強制力量,根據(jù)發(fā)生法律效力文書明確具體的執(zhí)行內(nèi)容,強制民事義務(wù)人完成其所承擔(dān)的義務(wù),以保證權(quán)利人的權(quán)利得以實現(xiàn)。發(fā)生法律效力的文書包括但不限于以下幾種:民事判決書、實現(xiàn)擔(dān)保物權(quán)裁定、確認調(diào)解協(xié)議裁定、支付令等。一經(jīng)生效,義務(wù)人即應(yīng)自動履行。如拒不履行,權(quán)利人可申請人民法院強制執(zhí)行。如果個人持有被申請執(zhí)行的財產(chǎn)、而由人民法院書面通知協(xié)助執(zhí)行的,都有義務(wù)按通知的規(guī)定執(zhí)行。凡是無故推諉、拒絕或者妨礙執(zhí)行,因而造成嚴(yán)重后果的,要負法律責(zé)任。人民法院的執(zhí)行工作,應(yīng)以法律文書為根據(jù)。法律文書必須發(fā)生法律效力,沒有生效的不能作為執(zhí)行的根據(jù)。法律文書還必須具有給付內(nèi)容,如果只是確認或者變更法律關(guān)系的,則無需執(zhí)行。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國民事訴訟法》 第二百四十二條 被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù),人民法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財產(chǎn)情況。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)。人民法院查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價的財產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。人民法院決定扣押、凍結(jié)、劃撥、變價財產(chǎn),應(yīng)當(dāng)作出裁定,并發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書,有關(guān)單位必須辦理。
第二百四十四條 被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù),人民法院有權(quán)查封、扣押、凍結(jié)、拍賣、變賣被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的財產(chǎn)。但應(yīng)當(dāng)保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需品。采取前款措施,人民法院應(yīng)當(dāng)作出裁定。
勞動仲裁結(jié)果下來公司不執(zhí)行怎么辦
勞動仲裁裁決生效之后,若公司不按照仲裁結(jié)果執(zhí)行的話,勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行,申請的費用根據(jù)《訴訟費用交納辦法》第十四條的規(guī)定繳納,都由用人單位承擔(dān)。此外,如果單位拒不執(zhí)行仲裁結(jié)果,還可以對單位處以罰款,對于單位主要負責(zé)人可以處以拘留的處罰措施。申請強制執(zhí)行中,產(chǎn)生的如伙食費、交通費、律師費、電信費等各項費用,可以向被執(zhí)行人—用人單位單位主張。
一、勞動仲裁結(jié)果下來公司不執(zhí)行怎么辦
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》中的相關(guān)規(guī)定:仲裁庭作出裁決后,應(yīng)當(dāng)制作裁決書,送達雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
如果勞動仲裁裁決已經(jīng)生效,可是企業(yè)拒不執(zhí)行,勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行,申請的費用根據(jù)《訴訟費用交納辦法》第十四條的規(guī)定繳納,都由用人單位承擔(dān)。
如果單位拒不執(zhí)行仲裁結(jié)果,還可以對單位處以罰款,對于單位主要負責(zé)人可以處以拘留的處罰措施。申請強制執(zhí)行中,產(chǎn)生的如伙食費、交通費、律師費、電信費等各項費用,可以向被執(zhí)行人—用人單位單位主張。
二、勞動仲裁不執(zhí)行的后果是什么
1、根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。根據(jù)我國法律規(guī)定,員工與單位就勞動爭議經(jīng)勞動仲裁委裁決后,雙方都沒有向法院提起訴訟,但單位不履行裁決義務(wù),員工可申請法院強制執(zhí)行。
2、法院強制執(zhí)行的時候,可以查封對方的車輛、設(shè)備、廠房等資產(chǎn),會凍結(jié)企業(yè)的銀行賬戶。所以申請強制執(zhí)行的時候,申請人需要盡可能多的提供對方的銀行賬號或其他財產(chǎn)的信息,以供法院執(zhí)行人員去盡快執(zhí)行。
如果此時企業(yè)法人拒不執(zhí)行并有消極拖延或暴力抗拒行為,法院可以拒不執(zhí)行判決裁定罪將其收押。
3、用人單位承擔(dān)執(zhí)行費。
綜上所述,勞動仲裁的裁決具有終局裁決,也就是說仲裁裁決書在做出之日起便具有法律效力。如果此時公司不履行仲裁裁決的義務(wù)的話,可以拿著仲裁裁決書去法院申請強制執(zhí)行,受理申請的法院便會為你強制執(zhí)行對方的財產(chǎn)。
勞動仲裁后企業(yè)不履行應(yīng)怎么辦
法律分析:勞動仲裁公司不執(zhí)行的,由法院強制執(zhí)行。法律規(guī)定,當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。員工與單位就勞動爭議經(jīng)勞動仲裁委裁決后,雙方都沒有向法院提起訴訟,但單位不履行裁決義務(wù),員工可申請法院強制執(zhí)行。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
勞動仲裁結(jié)果出來后,公司不執(zhí)行,怎么解決
法律分析:勞動仲裁結(jié)果出來后,公司不執(zhí)行的話,勞動者可以可以攜帶生效的裁決書申請法院強制執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,對依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決,一方當(dāng)事人不履行的,對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。
法律依據(jù):《中華人民共和國民事訴訟法》 第二百三十六條 發(fā)生法律效力的民事判決、裁定,當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的,對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行,也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書,當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的,對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。
勞動仲裁公司不執(zhí)行怎么辦
一、勞動仲裁公司不執(zhí)行怎么辦
1、勞動仲裁公司不執(zhí)行,可以向法院申請強制執(zhí)行。申請強制執(zhí)行中,產(chǎn)生的如伙食費、交通費、律師費、電信費等各項費用,可以向被執(zhí)行人—用人單位單位主張。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條
勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第四十九條
用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:
(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;
(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;
(三)違反法定程序的;
(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;
(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;
(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的,應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
二、申請法院強制執(zhí)行需要的材料有什么
申請法院強制執(zhí)行需要的材料如下:
1、強制執(zhí)行申請書一份;
2、證明申請執(zhí)行人主體資格的材料一份;
3、具有強制執(zhí)行內(nèi)容的生效法律文書原件一份和復(fù)印件兩份;
4、被申請人財產(chǎn)線索清單及被執(zhí)行人住址、聯(lián)系方式等材料。
勞動仲裁結(jié)果如果單位不執(zhí)行怎么辦
一、勞動仲裁結(jié)果如果單位不執(zhí)行怎么辦
1、用人單位拒不執(zhí)行仲裁裁決的可以去法院申請強制執(zhí)行。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,需要在規(guī)定的期限內(nèi)履行,如一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以按照有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條
當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
二、申請勞動仲裁的流程怎么走
申請勞動仲裁的流程如下:
1、產(chǎn)生勞動爭議申請勞動仲裁的,勞動者首先要收集證據(jù),其次就是寫勞動仲裁申請書,然后向勞動仲裁機構(gòu)提交材料申請書和證據(jù),等待勞動仲裁機構(gòu)受理案件;
2、申請勞仲裁時要注意,勞動仲裁申請時效是一年,從產(chǎn)生勞動爭議時開始計算,如果在職的不受時效限制。
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答
二婚配偶死了,他的子女有贍養(yǎng)的義務(wù)嗎
法律主觀:
再婚對 ...