勞動仲裁裁決撤銷情形有哪些(勞動仲裁已結(jié)案怎么查看裁決結(jié)果)

勞動仲裁裁決生效了是否可以申請撤銷

法律主觀：

您好！你問的勞動仲裁裁決可以申請撤銷嗎，一裁終局的裁決發(fā)生法律效力后，用人單位不得就同一爭議事項再向勞動仲裁委員會 申請勞動仲裁 或向法院起訴。為了保護用人單位的救濟權(quán)利，《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第49條規(guī)定了用人單位可以向法院申請撤銷勞動仲裁裁決。 　　根據(jù)該條規(guī)定，用人單位有 證據(jù) 證明《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定的勞動仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到勞動仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向 勞動爭議仲裁 委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。 　　1．適用法律 法規(guī) 確有錯誤的。主要是指：（1）適用法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)錯誤的。這里并不包括法律法規(guī)以外的其他規(guī)范性文件；（2）適用已失效或尚未生效的法律法規(guī)的；（3）援引法條錯誤的；（4）違反法律關(guān)于溯及力規(guī)定的。 　　2．勞動爭議仲裁委員會無 管轄權(quán) 的。勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé) 管轄 本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的 勞動爭議 。勞動爭議案件由 勞動合同 履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動 合同履行 地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 　　3．違反法定程序的。主要是指：（1）勞動仲裁組織的組成不合法的；（2）違反了有關(guān)回避規(guī)定的；（3）違反了有關(guān)期間規(guī)定的；（4）審理程序違法等。 　　4．裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的。偽造證據(jù)，是指制造虛假的證據(jù)，對證據(jù)內(nèi)容進行篡改，使其與真實不符。如：制造虛假的、書證、物證、鑒定結(jié)論等等。 　　5．對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的。足以影響公正裁決的證據(jù)包括證明案件基本事實的證據(jù)、證明主體之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的證據(jù)等。 　　6．仲裁員在仲裁該案時有索賄 受賄 、徇私舞弊、枉法裁決行為的。受賄是指仲裁員利用職務(wù)上的便利，收受他人財物并為他人謀取利益的行為。索賄是受賄人以公開或暗示的方法，主動向 行賄 人索取賄賂，有的甚至是公然以要挾的方式，迫使當(dāng)事人行賄；徇私舞弊是指仲裁員利用職務(wù)上的便利，為他人謀利；枉法裁決是指依法承擔(dān)仲裁職責(zé)的人員，在仲裁活動中故意違背事實和法律作枉法裁決。具體而言包括以下三種情況：一是對有確實、充分證據(jù)證明的事實不予以認(rèn)定；二是對證據(jù)不確實、不充分的事實予以認(rèn)定；三是偽造、毀滅證據(jù)。仲裁員有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將其解聘。

法律客觀：

《勞動仲裁法》第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之 一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： （一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的； （二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的； （三）違反法定程序的； （四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； （五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； （六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

勞動仲裁裁決撤銷的情形都有哪些

勞動仲裁裁決撤銷情形包括：違反法定程序；適用法律、法規(guī)確有錯誤；仲裁委員會無管轄權(quán)；證據(jù)偽造；隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)；仲裁員有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條

用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;

(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;

(三)違反法定程序的;

(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

仲裁裁決書被法院撤銷后怎么辦

法律主觀：

一、仲裁裁決被撤銷后如何處理

法院撤銷仲裁裁決后看當(dāng)事人自己的訴求了，仲裁裁決結(jié)果出來了后當(dāng)事人對此起訴到法院時，可以將自己的訴求表達出來，法院會根據(jù)訴求來進行審理。

人民法院受理當(dāng)事人提出的撤銷仲裁裁決的申請后，經(jīng)審查核實，認(rèn)定當(dāng)事人提出的申請所依據(jù)的理由成立，即應(yīng)當(dāng)在2個月內(nèi)裁定撤銷該仲裁裁決。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于我國仲裁機構(gòu)作出的仲裁裁決能否部分撤銷問題的批復(fù)》，我國仲裁機構(gòu)作出的仲裁裁決，如果裁決事項超出了當(dāng)事人仲裁協(xié)議約定的范圍，或者不屬于當(dāng)事人申請仲裁的事項，并且上述事項與仲裁機構(gòu)作出的裁決是可分的，人民法院可以基于當(dāng)事人的申請，在查清事實后裁定撤銷該超材部分。對于人民法院依法作出的撤銷仲裁裁決的裁定，當(dāng)事人不能上訴，也不得申請再審。在法院撤銷仲裁裁決后，當(dāng)事人可以選擇訂立新的仲裁協(xié)議對糾紛進行仲裁，或者是向有管轄權(quán)的法院進行訴訟這兩種方法解決糾紛。

二、勞動仲裁裁決撤銷情形有幾種

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的；

(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；

(三)違反法定程序的；

(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

法律客觀：

仲裁裁決是指仲裁庭對當(dāng)事人之間所爭議的事項作出的裁決。仲裁實行一裁終局制度，裁決自作出之日起發(fā)生法律效力。任何一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行，受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)我國參加的《紐約公約》的規(guī)定，我國仲裁機構(gòu)作出的仲裁裁決，也可以再其他締約國得到承認(rèn)和執(zhí)行，如果被執(zhí)行人或者其財產(chǎn)不在中國境內(nèi)的，當(dāng)事人可以直接向有管轄權(quán)的外國法院申請承認(rèn)和執(zhí)行。如果仲裁裁決存在下列問題之一,仲裁當(dāng)事人自收到裁決書之日起6個月內(nèi)可以向有管轄權(quán)的法院,即仲裁委員會所在地的中級法院提出撤銷仲裁裁決的申請:當(dāng)事人之間根本沒有達成仲裁協(xié)議的;仲裁事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的;仲裁庭的組成或仲裁的程序違反法定程序的,仲裁裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的;對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;仲裁員在仲裁該案時有索賄受,徇私舞弊,枉法裁決的行為的.法院經(jīng)審查后,應(yīng)當(dāng)在兩個月內(nèi)作出撤銷仲裁裁決或駁回當(dāng)事人撤銷仲裁裁決申請的裁定,對此,當(dāng)事人無權(quán)上訴.但是仲裁裁決被撤銷的,當(dāng)事人可以重新達成仲裁協(xié)議再申請仲裁或向法院起訴。仲裁裁決書是仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的糾紛爭議所作的書面決定。裁決書由四部分組成，即首部，寫明申請仲裁的當(dāng)事人及委托代理人的基本情況和案由;正文部分，應(yīng)寫明雙方爭議的主要事實和仲裁庭查明的事實和認(rèn)定的證據(jù);裁決部分，寫明當(dāng)事人各自的責(zé)任和應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的法律依據(jù)。尾部，仲裁庭人員的簽字和仲裁委員會的印章。制作裁決書與制作訴訟文書一樣，要求做到言簡意明，層次清楚，證據(jù)充分，邏輯性強。仲裁實行一裁終局制，當(dāng)事人不得就仲裁裁決提起訴。

撤銷勞動仲裁裁決的法定情形

勞動仲裁裁決出現(xiàn)以下情況的，可以撤銷勞動仲裁裁決：違反法定程序的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；適用法律、法規(guī)確有錯誤的；裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以從收到裁定書起的15天內(nèi)，就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

(一)提出撤銷仲裁裁決申請的主體必須是仲裁當(dāng)事人由于仲裁當(dāng)事人與仲裁裁決的結(jié)果有直接的利害關(guān)系，仲裁裁決也決定著當(dāng)事人的合法權(quán)益是否得到了保護或者受到了侵害。因此，法律規(guī)定提出申請撤銷仲裁裁決的主體是當(dāng)事人，包括仲裁申請人和被申請人。

(二)必須向有管轄權(quán)的人民法院提出撤銷仲裁裁決的申請當(dāng)事人申請撤銷仲裁裁決，必須向仲裁委員會所在地的中級人民法院提出。向其他人民法院提出的，人民法院不予受理。

(三)必須在法定的期限內(nèi)提出撤銷仲裁裁決的申請我國的仲裁法規(guī)定，當(dāng)事人申請撤銷仲裁裁決的，應(yīng)當(dāng)自收到裁決書之日起6個月內(nèi)提出。如果當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)沒有提出撤銷仲裁裁決的申請，則表明他放棄了此項權(quán)利，雙方當(dāng)事人都應(yīng)自覺履行裁決書中規(guī)定的各自的義務(wù)，否則，權(quán)利方當(dāng)事人可以申請執(zhí)行。

(四)必須有證據(jù)證明仲裁裁決有法律規(guī)定的應(yīng)予撤銷的情形仲裁當(dāng)事人提出申請撤銷仲裁裁決時必須有證據(jù)對該仲裁裁決具有法律規(guī)定的應(yīng)予撤銷的情形加以證明。沒有證據(jù)，人民法院不予受理;當(dāng)事人所提供的證據(jù)能否證明，則需要人民法院的審查認(rèn)定。

勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)：

（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；

（二）受理勞動爭議案件；

（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；

（四）對仲裁活動進行監(jiān)督。

法律依據(jù)：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的；

(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；

(三)違反法定程序的；

(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

勞動仲裁裁決撤銷情形有什么

法律分析：勞動仲裁裁決撤銷情形：勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；適用法律、法規(guī)確有錯誤的；對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；違反法定程序的；仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。