试用期三个月不给钱合理吗(试用期三个月签订三年合法吗)
试用期没有工资合法吗
【法律分析】:7天试用期没有工资不合法,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳团州动合同约虚或族定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期差弊中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
试用期不给工资合法吗
不合法。试用期是用人单位与劳动者互相选择的期间,是用人单位考核劳动者是否符合录用条件的期间,也是劳动者对用人单位师傅符合自己要求的考核选择期间。试用期不发工资是不合法的。不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。劳动者提供劳动,应该单位就应该支付工资。用人单位以劳动者试用期内所以不给工资,属于克扣工资的行为。
对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
申请劳动仲裁需准备的资料:1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份。2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本。3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面)。4、被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起一个月内有效)。5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。
试用期的长短由劳动合同期间长短决定,劳动合同期间小于等于三个月的不得约定试用期;劳动合同期间三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期间一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期和无固定期的劳动合同,试用期不得超过六个月;
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试用期不算工资合法吗
试用期不算工资是不合法的。
用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。
试用期工资的计算如下:
1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资,需要按照正式工资的一定比例来计算;
2、试用期的工资应是劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准;
3、按照劳动者的实际工作天数支付工资,具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定。
试用期的劳动合同期限具体如下:
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;
5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;
6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;
7、在试用期内,用人单位不能随时、无原因地辞退劳动者。
综上所述,试用期没有工资是不合法的,劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内不给工资,属于违法行为。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期三个月不给钱合理吗
法律分析:不合理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可以去劳动监察大队投诉,也可以去申请劳动仲裁。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期三个月不给发工资怎么办?
如果你在试用期内完成了正常的工作,但是公司没有给你发工资,那么你应该立即向劳动局投诉。劳动局会根据情况进行调查,并要求公司给予补偿。如果公司仍然拒绝付出,则应向当地法院申请仲裁。此外,你也可以考虑寻找法律帮助来保障自己的权利。
试用期三个月还扣工资合法吗?
在试用期内,雇主可以依据公司规定和劳动法规定,对员工进行工资的扣减或者终止劳动合同。具体情况需要看企业的规定和双方签订的协议合同,以及依据合同约定的试用期工资规定。根据中华人民共和国劳动法,试用期的扣薪不能超过员工一个月工资。而且,员工应当在加入企业前就清楚地知道公司关于试用期期间的工资支付及相关的规定和薪酬福利体系。
因此,如果企业规定在试用期间会进行一定额度的工资扣减,员工在签署劳动合同或者入职时需要认真阅读公司的规定,并且明确知道自己的权益和义务。如果企业扣减的工资超出了规定的范围,员工可以通过与公司沟通或者咨询相关的劳动法律顾问来维护自己的合法权益。
试用期三天没有工资合法吗
一、试用期3天不给工资合法吗
1、试用期3天不给工资是不合法。劳动者试用3天后离职,用人单位不发工资是不合法的,劳动者离职时,可以要求用人单位支付这三天的工资,也可要求劳动监察部门维护自身权利。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;
(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;
(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;
(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
二、试用期间被辞退有经济补偿金吗
按照法律规定,建立劳动关系后,员工工作没有过错,被公司辞退的可