簽完勞動合同三方協(xié)議還有效嗎

簽了勞動合同后三方協(xié)議就無效了。三方協(xié)議只是證明了用人單位有接收畢業(yè)生的意愿,畢業(yè)生入職到用人單位后是要簽訂書面的勞動合同,這樣才能算正式的與用人單位確定了勞動關(guān)系。

一、簽了勞動合同后三方協(xié)議還有效嗎?

1,勞動合同簽訂之后三方就業(yè)協(xié)議就沒有效了。

2,三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱,它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式,能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

3,高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議(三方協(xié)議)一般由國家就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表,是明確畢業(yè)生、用人單位在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利與義務(wù)的書面表現(xiàn)形式,也是學(xué)校編制就業(yè)計劃和派遣的依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。按該條規(guī)定適合于勞動者,畢業(yè)生畢業(yè)之前,仍然是學(xué)生身份,是不能以勞動者身份簽訂勞動合同的。

二、簽訂勞動合同的注意事項有哪些?

1、單位的基本情況要清楚

簽訂勞動合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業(yè),它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,同時,要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

2、工作內(nèi)容、地點要具體明確

勞動者要弄清自己的具體工作,并在合同中寫明工作的內(nèi)容和具體地點。在司法實務(wù)中,存在很多因工作地點約定不清、工作內(nèi)容約定不清所引起的糾紛。比如合同中只載明“操作工”,這是一個范疇很廣的概念,用人單位后來把勞動者調(diào)到另外一個更加繁瑣的“操作工”職位,勞動者不愿意,引發(fā)勞動糾紛。又或者工作地點只載明北京,后用人單位把勞動者調(diào)到北京郊外工作,勞動者不愿意,引發(fā)勞動糾紛。

3、勞動報酬要約定清楚

這里包括基本工資數(shù)額、績效工資數(shù)額、計算方式、發(fā)放時間、支付方式等,都要在合同一一寫清楚。不要輕信老板的諾言,畢竟口說無憑。另外需要補充一點,有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者,這種行為不具有法律效力。如果勞動合同終止后,用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬,勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

4、雙面合同不能簽

一些用人單位為了應(yīng)付勞動保障部門檢查,準(zhǔn)備了兩份合同,一份合法規(guī)范,應(yīng)付檢查;另一份不規(guī)范不合法,實際執(zhí)行。

由于存在一份簽過字的“真合同”,所以在后期維權(quán)過程中,勞動者無法提供自身利益被損害的有效證據(jù),索賠艱難。

5、違反勞動法,侵害勞動者合法權(quán)利的內(nèi)容不要簽

如果勞動合同中要求勞動者必須遵守的規(guī)章制度中,包括要求勞動者加班加點,有的甚至連吃飯、上廁所都有嚴(yán)格時間規(guī)定,一切行動聽從用人單位安排,這種剝奪勞動者人身自由的合同不能簽。

有一些更過分的,比如女職工不得結(jié)婚生育、因工負傷的“工傷自理”,要求勞動者簽訂生死契約等,這些條款在法律上無效,勞動者可以拒簽。

六、還需要注意的事項

此外還需留注意的是:勞動者應(yīng)要求用人單位對購買社保的事項作出約定;對于勞動合同中的一些免責(zé)條款,要多留意;不要簽空白合同;勞動合同蓋章后,勞動者本人和用人單位要各保管一份。

用人單位跟勞動者一般簽訂的是勞動合同,只有在招收應(yīng)屆畢業(yè)生時,先是與校方、應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議,但是三方協(xié)議不能等同于勞動合同,畢業(yè)生進入用人單位工作時一定要與用人單位簽訂勞動合同。

三方合同有法律效力嗎

法律主觀：

三方協(xié)議通常只三方當(dāng)事人簽訂的協(xié)議，此類協(xié)議如果是依法簽訂的，并且不存在法定合同無效的情形，就是合法有效的。三方合同是否有法律效力，答案是肯定的，三方協(xié)議中的一方一般是中介方或者見證方，只要訂立的三方合同不違反相關(guān)的法律條例，且訂立的三方都具有訂立合同的條件，訂立的三方合同就視為有效。,《民法典》第四百六十五條規(guī)定，依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。,民法典規(guī)定，三方合同只簽一份的，如果當(dāng)事人有民事行為能力，是當(dāng)事人自愿簽訂的，不違反法律強制性規(guī)定和公序良俗，具有法律效力。,《民法典》第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：,(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；,(二)意思表示真實；,(三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。,1、單務(wù)合同和雙務(wù)合同,單務(wù)合同，是指合同當(dāng)事人僅有一方承擔(dān)義務(wù)。,雙務(wù)合同，是指合同的雙方當(dāng)事人互負對待給付義務(wù)的合同關(guān)系。,2、有償合同和無償合同,有償合同，是指一方通過履行合同規(guī)定的義務(wù)而給付對方某種利益，對方要得到該利益必須為此支付相應(yīng)代價的合同。,無償合同，是指一方給付某種利益，對方取得該利益時并不支付任何報酬的合同。,3、有名合同和無名合同,有名合同，又稱典型合同，是指法律上已經(jīng)確定了一定的名稱及規(guī)則的合同。,無名合同，又稱非典型合同，是指法律上并未確定一定的名稱及規(guī)則的合同。,4、要式合同和不要式合同,要式合同，是指法律規(guī)定或當(dāng)事人約定必須采取特殊形式訂立的合同。,不要式合同，是指依法無需采取特定形式訂立的合同。,5、主合同和從合同,主合同，是指不依賴其他合同而能獨立存在的合同。,從合同，是指以其他合同的存在為存在前提的合同，又稱為附屬合同,6、實踐合同和諾成合同,實踐合同，是指除當(dāng)事人雙方意思表示一致以外尚須交付標(biāo)的物才能成立的合同。在這種合同中，除雙方當(dāng)事人的意思表示一致之外，還必須有一方實際交付標(biāo)的物的行為，才能產(chǎn)生法律效果。實踐合同則必須有法律特別規(guī)定，比如定金合同，保管合同等。,諾成合同，是指當(dāng)事人一方的意思表示一旦經(jīng)對方同意即能產(chǎn)生法律效果的合同，即"一諾即成"的合同。特點在于當(dāng)事人雙方意思表示一致，合同即告成立。,三方合同是有法律效力的，只要訂立的三方合同不違反相關(guān)的法律條例，且訂立的三方都具有訂立合同的條件，訂立的三方合同就視為有效。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效： （一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； （二）意思表示真實； （三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。 《中華人民共和國民法典》第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。

三方合同有法律效力嗎

三方合同是有法律效力的。

只要訂立的三方合同不違反法律行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且訂立的三方都具有訂立合同的主體資格，訂立合同是當(dāng)事人的真實意思表示，訂立的三方合同就是有效的。

簽三方合同需注意如下細節(jié)：

1、要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；

2、外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從一至三個月不等，通常試用期為三個月，不得超過六個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年；

3、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權(quán)利；

4、當(dāng)下許多高校為了提高自身就業(yè)率，就強迫學(xué)生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議，這對于畢業(yè)生來說是不利的，畢業(yè)生不應(yīng)當(dāng)屈服；

5、學(xué)生在簽訂協(xié)議時，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第五條　協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。

第六條　集體協(xié)商機制 工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。

第七條　勞動關(guān)系的建立 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

《中華人民共和國民法典》

第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。

依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。

與三方簽訂的合同有效嗎

法律主觀：

雙方依法 簽訂的合同 有效。只要合同是雙方真實的意思表示，且不違反法律法規(guī)的效力性強制性規(guī)定，不違背公序良俗，合同就具有 法律約束力 。根據(jù)《民法典》第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的 民事法律行為 有效： （一）行為人具有相應(yīng)的 民事行為能力 ； （二）意思表示真實； （三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。第一百五十三條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。

法律客觀：

《民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效： （一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； （二）意思表示真實； （三）不違反法律。行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

三方合同有效嗎

三方合同滿足下列條件是有效的:簽訂三方合同的當(dāng)事人意思表示真實;簽訂三方合同的當(dāng)事人是具有相應(yīng)的民事行為能力人;三方合同的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)或公序良俗;三方合同形式符合法律相關(guān)要求;法定其他有效條件等。

三方協(xié)議有效期是多長時間

三方協(xié)議沒有具體的有效期，協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到憑全國普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報到證或全國畢業(yè)生研究生報到證、用人單位正式接收后自行終止。通俗的說就是用人單位與畢業(yè)生簽訂正式勞動合同，三方協(xié)議即自動終止。

三方協(xié)議有效期是多長時間

三方協(xié)議沒有具體的有效期，協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到(憑《全國普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研究生報到證》)、用人單位正式接收后自行終止。通俗的說就是用人單位與畢業(yè)生簽訂正式勞動合同，三方協(xié)議即自動終止。

三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同。

首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為:自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注:在到用人單位報到前)，就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議;而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。

其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨立;而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。

第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)是勞動者身份。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。若勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動合同為準(zhǔn)。

超過了有效期，手中的就業(yè)協(xié)議如同廢紙，失去了其真正意義。限定三方協(xié)議有效期，防止三方協(xié)議超期使用，這是對用人單位和畢業(yè)生本人造成利益的保護。但是我也要提醒各位畢業(yè)生，要注意有效期，防止因三方協(xié)議過期而導(dǎo)致自己丟失就業(yè)機會。