怀孕期间被解除合同怎么办(怀孕期间解除合同怎么赔偿)

如果怀孕期间被公司开除了怎么办

怀孕期间被公司开除，如果怀孕员工不存在法定过错的，公司属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

怀孕期间突然被公司解雇的情况下是可以向劳动行政主管部门投诉的，因为公司没有任何正当理由就辞退孕妇的行为是违法的，或者劳动者也可以准备相关的证据材料申请劳动仲裁。但怀孕期间孕妇有重大过错的，公司可以依法解雇。

老板不发工资起诉流程具体如下：

（1）写好起诉状；当事人的基本情况要准确、具体；

（2）携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费；

（3）法院审查确定受理后就会开庭审理；

（4）法院判决；法院裁判是法院依职权作出的，是人民法院依法行使审判权的结果，它体现了司法审判的权威；

（5）执行判决。

希望以上问题能对您有所帮助，若还有其他法律问题请你咨询专业律师。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

怀孕后被辞退怎么办？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主不得因为女职工怀孕解除劳动合同。如果确实存在这样的情况，公司是违法的。

如果女性员工被辞退，

可以采取以下几种维权措施：

1.

提出申诉。女性员工可以向公司提出申诉，要求公司重新考虑并撤销其解除劳动合同的决定。

2.在此期间，建议员工尽可能收集证据并保存好相应的文件。

寻求劳动仲裁。女性员工可以向当地的劳动仲裁机构寻求帮助，提出仲裁申请，并通过仲裁程序来维护自己的权益。在这个过程中，需要注意相关证据和文件的提交。

3.直接起诉。如果协商无果，女性员工还可以直接向法院提起民事诉讼，要求公司赔偿相应的经济损失和精神损害等。

综上所述，公司因为女性员工怀孕而解除其劳动合同是违法的行为。女性员工可以通过提出申诉、寻求劳动仲裁或者直接起诉等方式维权。但是，在进行维权程序之前，女性员工需要充分调查和了解相关法律规定及细节，并寻求专业的法律帮助。

怀孕了被辞退，怎么办？

根据中国的《劳动法》和相关法规，辞退一个女性员工因怀孕而违法。根据《中华人民共和国劳动法》第48条规定，女职工怀孕期间和产假期间，雇主不得解除劳动合同。

如果一个女性员工在入职后不久被辞退，而原因是因为她怀孕，这被认为是违反了中国的劳动法，并且可以被视为性别歧视行为。女性员工在怀孕期间和产假期间享有特殊的?；?，并且雇主有责任提供适当的支持和安排，以保障她们的权益。

如果女性员工面临这样的情况，她可以采取法律措施维护自己的权益。她可以与雇主进行协商，要求恢复工作或获得合理的补偿。如果无法通过协商解决，她可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议仲裁或诉讼。

值得注意的是，具体的法律适用可能会因地区而异，因此建议咨询当地的劳动法律专业人士以获取具体的法律建议和帮助。他们将能够提供有关当地法律法规的详细信息，并为受到不当解雇的女性员工提供指导和支持。