未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資怎么進(jìn)行計(jì)算(未簽訂勞動(dòng)合同工資怎么算)
不簽訂勞動(dòng)合同賠償雙倍工資按什么計(jì)算
眾所周知,用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,需要向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。而這個(gè)雙倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的,有人還不太了解。為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí),整理了不簽訂勞動(dòng)合同賠償雙倍工資按什么計(jì)算?相關(guān)的內(nèi)容,我們一起來了解一下吧。一、不簽訂勞動(dòng)合同賠償雙倍工資按什么計(jì)算用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、不簽勞動(dòng)合同的賠償如何計(jì)算不簽勞動(dòng)合同的賠償?shù)挠?jì)算方式是,自用工之日起第二個(gè)月的第一天計(jì)算至補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的當(dāng)天,按照每月雙倍工資的方式給予勞動(dòng)者賠償。但最多賠償不超過十一個(gè)月的雙倍工資。
三、用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么賠償《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:
(一)年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(二)不再限定補(bǔ)償年限(12年)
(三)工資計(jì)算基數(shù):指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資,一般包括:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
以上就是為您詳細(xì)介紹關(guān)于不簽訂勞動(dòng)合同賠償雙倍工資按什么計(jì)算的相關(guān)知識(shí),總的來說,不簽訂勞動(dòng)合同賠償雙倍工資按每月實(shí)發(fā)工資來計(jì)算的。
不簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資
未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償,是需要以月平均工資基數(shù)來進(jìn)行賠償?shù)模唧w情況下對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者未在一個(gè)月之內(nèi)簽訂合同的,就是需要支付雙倍的工資待遇賠償?shù)模唧w情況結(jié)合實(shí)際而定。
法律分析:未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償,是需要以月平均工資基數(shù)來進(jìn)行賠償?shù)模唧w情況下對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者未在一個(gè)月之內(nèi)簽訂合同的,就是需要支付雙倍的工資待遇賠償?shù)模唧w情況結(jié)合實(shí)際而定。其賠償情況如下:
1、雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。
該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),按對(duì)應(yīng)月份的應(yīng)得工資計(jì)算,不包括年終獎(jiǎng)等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。如果無法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),也可以按雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。
2、雙倍工資的計(jì)算時(shí)間。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
3、雙倍工資只能是差額。
鑒于雙倍工資的性質(zhì),是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的賠償金,決定了在用人單位已經(jīng)支付日常工資的情況下,勞動(dòng)者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額,即雙倍之后扣除已支付部分。
我們?cè)趯?shí)踐中,經(jīng)常聽到雙倍工資是否有時(shí)效的限制,1年前沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資是否還可以要求。我們說根據(jù)法律規(guī)定,時(shí)效的起算時(shí)間是從解除勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間開始計(jì)算,時(shí)間為1年。
沒有簽訂書面合同就是屬于用人單位未按照法律規(guī)定來履行有關(guān)義務(wù)的,所以是可以按照規(guī)定的程序和要求來申請(qǐng)雙倍工資待遇的,如果勞動(dòng)者與用人單位無法協(xié)商達(dá)成一致意見的,是可以起訴到法院來進(jìn)行處理的。
法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資怎么計(jì)算
未簽訂勞動(dòng)合同,雙倍賠償?shù)挠?jì)算方式是:月平均工資*未簽訂勞動(dòng)合同的月數(shù)*2。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
具體計(jì)算方法:
計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,那么計(jì)算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。
二倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的,由用人單位對(duì)工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證,用人單位不能舉證或證據(jù)不足的,二倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。
更多 #法律常識(shí) 相關(guān)法律知識(shí)
-
醫(yī)療賠償?shù)脑V訟時(shí)效是怎么計(jì)算 ...
醫(yī)療損害賠償案件的訴訟時(shí)效怎么規(guī)定
醫(yī)療糾紛訴訟要多久要看法 ...
2023.12.28 11:14:39
-
法定節(jié)假日調(diào)休合法嗎(法定節(jié) ...
問題一:法定節(jié)假日是否可以調(diào)休?
答:根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定, ...
2023.10.11 14:01:10
-
工資多少開始交稅(工資扣稅的 ...
盡管不同的國家和地區(qū)在稅法方面可能存在差異,但大多數(shù)地方都有一個(gè)最 ...
2023.11.06 18:19:49
-
上市公司股權(quán)質(zhì)押定價(jià)怎么計(jì)算 ...
股權(quán)質(zhì)押定價(jià)是怎么計(jì)算的
上市公司股權(quán)質(zhì)押定價(jià)是按照該公司上 ...
2023.12.27 14:46:37
-
勞動(dòng)者該怎么請(qǐng)求支付雙倍工資
2024.01.10 07:54:06 759人閱讀
-
公司不發(fā)工資應(yīng)該怎么辦沒有勞動(dòng)合同(公司 ...
沒有勞動(dòng)合同,公司不發(fā)工資怎么辦法律分析:(1)用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以根據(jù)證明 ...
2024.01.08 19:50:43 240人閱讀
-
勞動(dòng)合同上沒有寫具體工資應(yīng)該怎么辦(勞動(dòng) ...
勞動(dòng)合同上沒有寫工資怎么辦法律分析:勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議 ...
2024.01.08 04:11:47 785人閱讀
-
不簽勞動(dòng)合同怎么告公司(不簽勞動(dòng)合同還扣 ...
按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依法向員 ...
2024.01.05 08:12:17 373人閱讀
-
試用期的工資是怎么計(jì)算的(試用期工資不給 ...
月計(jì)薪天數(shù)、日工資的折算方法為:月計(jì)薪天數(shù):(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié) ...
2024.01.04 23:04:32 400人閱讀
-
2024年產(chǎn)假工資怎么計(jì)算發(fā)放
產(chǎn)假的工資是按照本人的工資的80%算的,女職工產(chǎn)假期間享受生育生活津貼,有多長產(chǎn)假,就領(lǐng)多久 ...
2024.01.04 18:27:29 204人閱讀
-
答
什么是勞動(dòng)能力鑒定?勞動(dòng)功能障礙和生活自理障礙各分為幾個(gè)等級(jí)?
-
答
交通事故處理要走哪些程序
交通事故處理需要走以下程序:
-
答
濟(jì)南市歷下區(qū)勞動(dòng)仲裁委地址在哪里
法律分析:濟(jì)南市勞動(dòng)仲裁委 ...
-
答
微信聊天記錄可以作為法律證據(jù)嗎?
在中國微信聊天記錄可以作為 ...
-
答
二婚配偶死了,他的子女有贍養(yǎng)的義務(wù)嗎
法律主觀:
再婚對(duì) ...