申請認定工傷期限超過一年怎么辦

工傷認定申請超過1年期限，工傷職工可以去勞動仲裁或法院認定工傷。超過一年時限的，勞動行政部門通常會不再受理申請。但這并不意味著勞動者喪失了工傷待遇進行求償?shù)膭僭V權，訴訟工傷職工一方能在勞動仲裁或法院訴訟中能夠提供證據(jù)證明其符合工傷的構成要件，審理機構亦可在裁定或裁判中認定為工傷。法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條第二款規(guī)定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷鑒定過時效怎么辦？怎么補救？

一、工傷鑒定過時效怎么辦？怎么補救？ 公司未申請 工傷認定 超過期限，勞動者可以申請工傷認定。　　 職工遭受 工傷事故 傷害，公司應當自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。公司未按期提出認定申請超過時效的，勞動者及其近親屬、工會可以 在一年內申請工傷認定。　　 公司和員工及其近親屬、工會申請工傷認定都超過了時效，社會保障行政部門不予受理工傷認定的 ，其中，因為公司原因造成的，工傷職工及其近親屬，應當先向社會保險行政部門申請工傷認定，可以向人民法院提前民事 訴訟 ，得到勞動部門簽發(fā)的“工傷認定不予受理通知書”，憑此通知書以及其他相關 證據(jù) (可以證明員工所受的事故傷害系工傷的證據(jù)和公司拖延造紙認定超過時效的證據(jù))向所在地基層人民法院以“工傷事故損害賠償糾紛”為由起訴，要求公司承擔賠償責任。　　 附：最高人民法院　　 《關于審理 工傷保險 行政案件若干問題的規(guī)定》　　 法釋〔2014〕9號　　 第七條 由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。　　 有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：　　 (一)不可抗力;　　 (二)人身自由受到限制;　　 (三)屬于用人單位原因;　　 (四)社會保險行政部門登記制度不完善;　　 (五)當事人對是否存在 勞動關系 申請仲裁、提起民事訴訟。 二、工傷鑒定申請怎么寫？ 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申報登記表》、《 工傷認定申請表 》、《工傷申報證據(jù)清單》。并提交下列材料： 1、《 勞動合同 書》復印件，或確立 事實勞動關系 的有效證明， 2、受傷害職工《職工居民 身份證 》復印件; 3、醫(yī)療機構出具的受傷害后診斷病歷或 職業(yè)病 診斷書(或職業(yè)病診斷鑒定書); 4、兩人以上旁證證明( 證人 證言)5、屬于下列情況的還應提供相關證明材料：. (1)、因工外出期間，由于工作原因，受到 交通事故 或其它意外傷害的，需提交如“派工單”、“出差通知書”，或者其它能證明因工外出的“原始證明”材料; (2)、屬于上下班受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表、單位至職工居住地的正常路線圖;公安交通管理部門的《 交通事故責任認定書 》和《 交通事故損害賠償 調解書》;個人駕駛機動車發(fā)生交通事故的，需提供機動車駕駛證; (3)、屬于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部門的相關證明; (4)、屬于借用、勞務輸出人員，需提交雙方單位的協(xié)議書;借用或勞務輸入單位的事故調查報告;并由勞動關系所在單位申報并提交勞動合同文本或其它建立勞動關系的有效證明;勞務輸出職工名單(需經(jīng)雙方單位蓋章確認); (5)直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交有效的委托證明、直系親屬系證明; (6)單位工會組織代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交單位工會介紹信、辦理人身份證明; 綜合上面所說的， 工傷鑒定過時效怎么辦？ 怎么補救？就要看你在與公司怎么去商量，看公司可不可以重新給你簽字，看可不可以重新申請，所以我們在做什么事情的時候一定要養(yǎng)成不丟三落四的習慣，弄巧成擢，以免事后造成損失的會是自己。

工傷認定超過申請時效如何處理

法律分析：用人單位工傷認定申請過期的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以再次申請工傷認定；非基于工傷職工或者其近親屬、工會組織主觀原因工傷認定申請過期的，可以延長申請時間；最后申請時間仍然過期，可以按人身損害賠償提起訴訟。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

錯過了工傷申報期限該怎樣補救

可以按人身損害向人民法院提起民事訴訟主張權利。

工傷認定是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇和發(fā)生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。

根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，用人單位應當在自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內申請認定，工會和工傷職工提出工傷認定申請的時限為1年。當事人錯過了法定工傷認定時效，不能按 認定工傷，按工傷通過法律渠道獲得救濟。

超過了工傷認定時限，不能認定工傷，但是沒有超過民事訴訟時效的，可以按人身損害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權利。

雖然人身損害賠償案件的訴訟時效期間也為一年，但是，起起算時間卻與工傷認定時限不同。根據(jù)《最高人民法院關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見》第一百六十八條的規(guī)定，人身損害賠償?shù)脑V訟時效期間，傷害明顯的，從受傷害之日起算；傷害當時未曾發(fā)現(xiàn)，后經(jīng)檢查確診并能證明是由侵害引起的，從傷勢確診之日起算。

司法實踐中，在權利行使不存在障礙的情況下，對于人身損害比較明顯的，若受害人所受傷害比較輕微，以受到侵害之日開始起算訴訟時效期間；若受害人所受傷害比較嚴重，需要住院治療的，沒有構成傷殘的以治療終結之日開始起算；構成傷殘的，以作出傷殘鑒定之日開始起算；需要后續(xù)治療的，后續(xù)治療部分以后續(xù)治療終結之日開始起算。對于人身損害不明顯的，后經(jīng)檢查確診并能證明是由侵害引起的，從傷勢確診之日起算。在權利行使存在障礙的情況下，則要等到障礙消除時，再按照以上所述的不同情形確定訴訟時效期間的起算之日。

超過工傷認定時限，也超過了民事訴訟時效，不能通過法律途徑主張權利，工傷職工只可以與用人單位協(xié)商解決，用人單位愿意賠償?shù)模皇芟拗啤?/p>