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没签劳动合同能认定工伤吗？没签劳动合同能申请认定工伤吗

2023.11.27 795人阅读
导读：如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系,6、法律主观：劳动者 未签订劳动合同 ，发生工伤或者工亡，只要有其他证明与用人单位存在劳动关系的证明材料，经过 工伤认定后 有权获得 工伤保险赔偿,没劳动合同怎么申请工伤认定如果没有 劳动合同 及其他证明存在 劳动关系 的 证据 ，无法申请 工伤认定 ，可以先 申请劳动仲裁 确认与用人单位之间存在劳动关系。

没签劳动合同可以报工伤吗

1、没有劳动合同同样是可以认定为工伤的；认定为工伤与是否签订有劳动合同没有任何的关系，只要本人是因工作的原因，在工作的时间内所受到的伤都是可以享受到相关的工伤待遇，未购买有工伤保险的就会由用人单位承担赔偿。

2、法律主观：可以。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

3、如果确实符合工伤认定标准，那么即使没签劳动合同，也可以申请工伤赔偿。如果在加班时被伤害，是否可以认定为工伤？一般来说，如果在加班过程中因为工作原因导致受伤，可以认定为工伤。

4、没有签订劳动合同也可以报工伤。但是这个必须要有相关的证据证明和单位具有事实成立的劳动关系。

5、法律主观：没有签订劳动合同也是可以要求工伤鉴定的。只要存在事实劳动关系就可以申请工伤鉴定，由用人单位在30天之内向社会保险行政部门提出申请即可，用人单位不申请的，职工及其近亲属可以依法去提出申请。

6、法律主观：劳动者 未签订劳动合同 ，发生工伤或者工亡，只要有其他证明与用人单位存在劳动关系的证明材料，经过 工伤认定后 有权获得 工伤保险赔偿 。

没签合同受伤算工伤吗?

没签劳动合同受伤算工伤，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿。

没签合同受伤是否算工伤，需要具体情况具体分析，但一般来说，如果与用人单位存在劳动关系，且因工作原因导致受伤，则可以认定为工伤。没签劳动合同是否算工伤，主要取决于是否存在劳动关系。

没有劳动合同同样是可以认定为工伤的；认定为工伤与是否签订有劳动合同没有任何的关系，只要本人是因工作的原因，在工作的时间内所受到的伤都是可以享受到相关的工伤待遇，未购买有工伤保险的就会由用人单位承担赔偿。

没劳动合同怎么申请工伤认定

如果没有 劳动合同 及其他证明存在 劳动关系 的 证据 ，无法申请 工伤认定 ，可以先 申请劳动仲裁 确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

员工没有劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。

向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

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