勞動爭議仲裁時效從何時起算(勞動爭議仲裁時效期間)
勞動仲裁時效期間從何時起算
根據(jù)勞動合同法第27條的規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
仲裁時效期間出現(xiàn)法定事由,仲裁時效會自動中止,中止事由消除之后,時效期間繼續(xù)計算。
仲裁時效期間因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
勞動仲裁時效起算時間如何計算
勞動仲裁時效的起算點為勞動爭議發(fā)生之日。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
勞動仲裁一年時效,是從仲裁受理之日算起嗎
勞動仲裁一年時效,不是從仲裁受理之日算。
1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)如下:
經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況,給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補償。
對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補償:
1、違反合同約定,克扣拖欠工資,拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬的,用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金;
2、對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者,用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%;
3、對“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任,由用人單位解除合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的,則最多付給12個月的經(jīng)濟補償金”;
4、對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議,用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金,在本單位工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。此種情況的經(jīng)濟補償金支付沒有12個月的限制。
綜上所述,勞動者應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提起勞動仲裁,而對于勞動報酬的索要可以自勞動關(guān)系終止后開始計算一年。
【法律依據(jù)】:
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
仲裁時效期間從什么時候起計算
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年,仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。也就是說,當(dāng)事人從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起超過1年,未申請勞動仲裁的,就喪失了勞動仲裁的勝訴權(quán),其在1年時效期間屆滿之后才提出勞動仲裁申請的,其仲裁請求將無法得到仲裁委員會的支持。
在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》出臺之前,勞動仲裁的申請期限主要是依據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定,即提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但《勞動爭議調(diào)解仲裁法》出臺后,勞動仲裁時效制度和之前的規(guī)定有了很大的不同,首先,仲裁時效期間延長為1年;其次,遵循了訴訟時效制度的一般原理,以“權(quán)利被侵害之日”取代“勞動爭議發(fā)生之日";最后,完善了仲裁時效的中斷、中止等制度。
1、仲裁時效期間的起算
由于過去很長一段時間,實務(wù)中都是依據(jù)《勞動法》的規(guī)定,從勞動爭議發(fā)生之日起計算仲裁時效期間。因此,即便《勞動爭議調(diào)解仲裁法》出臺后,仍有不少HR甚至一些專業(yè)律師,還在沿用上述規(guī)定計算仲裁時效期間,結(jié)果發(fā)生錯誤給企業(yè)造成了損失。在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》構(gòu)建的仲裁時效制度框架下,由于1年的時效期間已經(jīng)足夠長,因此,仲裁時效期間應(yīng)嚴(yán)格從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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《勞動合同法》出臺后,增加了不少用人單位因違法用工向勞動
申請勞動仲裁的時效及起算時間
一、申請勞動仲裁的時效是什么
1、申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第八十三條
勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
二、勞動仲裁的流程是什么
1、提出仲裁申請。當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容,申請人被申請人的姓名、名稱、住址和身份證號等個人信息;發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等;
2、仲裁委員會進(jìn)行審查。仲裁委員會在收到申請書后, 應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定;
3、開庭仲裁。勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。
勞動爭議仲裁時效期間從當(dāng)事人權(quán)利被侵害之日起計算
法律主觀:
仲裁時效的計算。根據(jù)本條規(guī)定,仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。權(quán)利人知道自己的權(quán)利遭到了侵害,這是其請求 勞動爭議仲裁 機構(gòu)保護其權(quán)利的基礎(chǔ)。從這一時間點開始計算仲裁時效期間,符合仲裁時效是權(quán)利人請求仲裁機構(gòu)保護權(quán)利的法定期間的本意。知道權(quán)利遭受了侵害,指權(quán)利人主觀上已了解自己權(quán)利被侵害事實的發(fā)生;應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利遭受了侵害,指權(quán)利人盡管主觀上不了解其權(quán)利已被侵害的事實,但根據(jù)他所處的環(huán)境,有理由認(rèn)為他已了解已被侵害的事實,他對侵害的不知情,出于對自己的權(quán)利未盡到必要的注意或?qū)⑵渥鳛橥蒲又俨脮r效期間起算點的借口的情況。 仲裁時效的起算,以權(quán)利人的權(quán)利客觀上受到了侵害、且主觀上已知曉權(quán)利被侵害的事實為構(gòu)成要件。權(quán)利人主觀上認(rèn)為自己的權(quán)利受到了侵害,而事實上其權(quán)利并未受到侵害的,不能使仲裁時效期間開始計算。
法律客觀:
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。
勞動仲裁訴訟時效從什么時候開始算
勞動仲裁訴訟時效從什么時候開始算根據(jù)具體情況會有所摘要差異,下面是詳細(xì)分析:從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
一、勞動合同解除后多久可以申請仲裁
當(dāng)事人在解除勞動合同后的一年內(nèi)可以依法申請仲裁。申請仲裁的時效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由導(dǎo)致仲裁時效中止的,從中止時效的原因消除之日起,繼續(xù)計算仲裁時效的期間。
二、勞動仲裁申請時效多久
勞動仲裁申請時效是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
三、勞動爭議仲裁的申訴時效是多長時間
勞動爭議仲裁的申訴時效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。對勞動仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟,向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年,自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。
【法律依據(jù)】:
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。