工資表需要蓋章嗎？

根據(jù)常規(guī)情況，工資表通常是需要蓋章的。工資表是雇主向員工支付工資的重要文件，具有一定的法律效力和保密性要求。蓋章可以為工資表提供合法性和可信度，確保其真實性和完整性。

通常情況下，雇主會在工資表上蓋上公司的公章或財務(wù)章，以證明工資表的真實性和經(jīng)過正式審核。這樣可以避免潛在的偽造和篡改，并且為工資發(fā)放過程提供一定的法律保障。

公司發(fā)工資條需要蓋章嗎？

按照要求，工資條上除有底薪、獎金等工資組成項目外，還必須有單位的簽字和蓋章才具有法律效力的。 實踐中，工資條內(nèi)容和銀行賬單能對應(yīng)，沒有蓋公司公章的工資條在法庭上也可以作為證據(jù)來使用。 用人單位不會在員工的工資條上加蓋公章，法律要求勞動者向仲裁庭提供的工資條上除有底薪、獎金等工資組成項目外，還必須有單位的簽字和蓋章，過于苛刻。 　工資條是記載勞動者收入的一張清單，分紙質(zhì)版和電子版兩種，記錄著每個員工的月收入分項和收入總額。

工資條需要蓋章嗎

我們在收到工資的時候會收到一張工資條，也就是一張清單，分紙質(zhì)版和電子版兩種，記錄著每個員工的月收入分項和收入總額。那么工資條需要蓋章嗎?接下來由的我為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀!

工資條需要蓋章嗎

可以不用蓋章，蓋章不一定表示是本人親自確認。

1.工資表應(yīng)該由單位法定代表人簽字確認同意發(fā)放。

2.如果是發(fā)現(xiàn)金，領(lǐng)工資的人要簽字;如果是打卡，可以不簽字，以轉(zhuǎn)賬明細表做工資表附件。

工資條的內(nèi)容有什么

第一部分 收入

按照由前往后的順序，第一項一般為基礎(chǔ)工資，有的企業(yè)也稱之為底薪、月薪或保底工資，它是指員工進入企業(yè)后，在特定的崗位上擔(dān)當(dāng)角色，企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)給的正常履行職責(zé)的勞動報酬，標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行設(shè)定。它是構(gòu)成員工經(jīng)濟福利的一個比較穩(wěn)定的部分，如員工在不違反公司規(guī)定的情況下，休年假、婚產(chǎn)假、病假時，這一金額是不受影響的。

接下來的幾項收入則為非基礎(chǔ)工資，這也是月收入的重要組成部分。據(jù)記者了解，2010年，在“多勞多得”的原則下，絕大多數(shù)人的這部分收入都超過了基礎(chǔ)工資。它包括工齡工資、職務(wù)工資、級別工資、加班工資、績效工資等;還包括各種獎金和補助，如全勤獎、交通食宿通訊補助、節(jié)日補助、置裝補助、子女教學(xué)補助等。

當(dāng)然，各家企業(yè)對非基礎(chǔ)工資的設(shè)定也是不同的，根據(jù)自己企業(yè)薪酬發(fā)放的實際情況，設(shè)定工資條“模板”，而同一企業(yè)每名員工拿到的非基礎(chǔ)工資金額也各不相同。拿媒體工作者的工資條來說，收入的重點主要體現(xiàn)在績效工資上，即稿費、編輯費等。

第二部分 扣款

當(dāng)看到自己工資條上那一系列的扣款時就會感到心痛，所以索性不看。其實這是一種誤區(qū)，除了那些如因缺勤、任務(wù)不達標(biāo)、差錯等原因被“不幸”和“本不該”被扣的扣款之外，作為重要組成部分的“三險一金”扣款實則是一種“定期儲蓄”式的好事，它的背后是企業(yè)為員工付出的三倍于此數(shù)額的福利。

養(yǎng)老保險

個人繳費標(biāo)準(zhǔn):為本人上一年月平均工資的8%，全額計入個人賬戶。也就是說，如果上一年度您的月平均工資為5000元，那么，每年您每月養(yǎng)老保險扣款為400元。由于地區(qū)社保繳納基數(shù)每年都會根據(jù)當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的不同而發(fā)生變化，因此個人繳納的金額也會在當(dāng)月或次月隨之變化。

此外，個人繳費工資基數(shù)通常設(shè)置上限和下限。對于北京大多數(shù)企業(yè)的在崗職工來說，下限為上一年度職工月平均工資的60%;上限為上一年度職工月平均工資的300%，也有個別困難企業(yè)的繳費基數(shù)為40%。2009年北京市職工月平均工資為4037元，如果您的月工資低于2422元，則個人仍按照193.78元來繳納;若高于12111元，也只按照968.88元繳納。

醫(yī)療保險

個人繳費標(biāo)準(zhǔn):為個人上一年月平均工資的2%+3元，其繳納基數(shù)上限和下限的設(shè)定同養(yǎng)老保險相同。同樣以月收入5000元為例，每月個人應(yīng)扣醫(yī)療保險費103元。北京城鎮(zhèn)在職職工最低51.44元，最高245.22元。需要注意的是，相對于養(yǎng)老保險15年的必須繳費年限，醫(yī)療保險規(guī)定，男士必須交滿25年，女士必須交滿20年。

失業(yè)保險

個人繳費標(biāo)準(zhǔn):為個人上一年月平均工資的0.2%(農(nóng)村職工暫不繳納)，企業(yè)則按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險費，按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的參保人員到時才有資格領(lǐng)取失業(yè)保險金。

住房公積金

個人繳費標(biāo)準(zhǔn):個人與單位一樣，各承擔(dān)公積金總額的50%。月繳存額上限為上一年度北京市全市職工月平均工資的300%，分別乘以當(dāng)年單位和職工住房公積金繳存比例，繳存比例一般為12%。

還有一種尚未普及的福利性扣款那就是企業(yè)年金，其也為單位和職工個人共同繳納，總額一般不超過本企業(yè)上年職工工資總額的1/6。

值得一提的是，無論上述哪一項福利性扣款，事實上，單位同時的扣款都更多。計算個人繳納的“五險一金”，暫時除去醫(yī)療保險另加的3元，比例總和為8%+2%+0.2%+12%=22.2%;而單位繳納的比例則約為20%(養(yǎng)老保險)+10%(醫(yī)療保險)+12%(住房公積金)+1%(失業(yè)保險)=43%，其中，養(yǎng)老保險與失業(yè)保險的繳費基數(shù)均為本單位全部被保險人繳費工資基數(shù)之和。如果再加上工傷保險和生育保險，單位為每位職工繳納的總額大約是個人工資扣款的三倍。

第三部分 扣稅

國家規(guī)定，個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得都應(yīng)該交個人所得稅。個人所得稅，收入越多繳納越多，但這個比例究竟是多少，很多人都不知道。

據(jù)記者了解，全國個人所得稅采用的是分級超額累進稅率的計算方法。

個稅=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)。

應(yīng)納稅所得額=應(yīng)發(fā)工資-“五險一金”個人繳存部分-30%交通補貼-20%通訊補貼-起征點。

企業(yè)年金

企業(yè)年金也是企業(yè)和個人共同繳費，按月或者按年，轉(zhuǎn)入由企業(yè)年金受托人指定的“賬戶管理人”建立的個人賬戶，然后再由投資管理人進行投資和管理。每家企業(yè)根據(jù)自己實際情況的不同，每位員工實際情況的不同，繳納的企業(yè)年金比例也不一樣。普通員工4%左右較為普遍，高的還有8%、10%等。需要指出的是，企業(yè)繳費部分屬于個人所得稅應(yīng)稅收入，需要繳納個人所得稅。

第四部分 實發(fā)工資

顧名思義，即打到銀行卡里，去掉了各種費用，真正可以拿到手的工資收入。

工資條的內(nèi)容是很豐富的，但也要根據(jù)各自的崗位和工作單位的實際情況來看待，有的工資條上福利顯示特別多，而有的扣款特別多，最后的數(shù)字才是每個人應(yīng)得到的工資，但還是要仔細計算一下，以防出錯。

工資條是否需要蓋章

法律分析：不需要，工資條只是告訴員工每個月收入的明細，可以不用蓋章。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

工資單沒有蓋章和簽字有效嗎

按照要求，工資條上除有底薪、獎金等工資組成項目外，還必須有單位的簽字和蓋章才具有法律效力的。

實踐中，工資條內(nèi)容和銀行賬單能對應(yīng)，沒有蓋公司公章的工資條在法庭上也可以作為證據(jù)來使用。

舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)手續(xù)包括如下：

1、勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；

2、勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；

3、公司給勞動者的規(guī)則依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)規(guī)則，員工名冊等等；

4、公司正式員工或主管與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；

5、勞動者能夠嘗試與公司主管主管對話，然后錄音，并將主管的姓名在錄音手續(xù)里面體現(xiàn)，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音手續(xù)的真實性；

6、勞動者能夠通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司工作。

7、其他能與公司有關(guān)的手續(xù)（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國民事訴訟法》

第六十三條

證據(jù)包括：

（一）當(dāng)事人的陳述；

（二）書證；

（三）物證；

（四）視聽資料；

（五）電子數(shù)據(jù)；

（六）證人證言；

（七）鑒定意見；

（八）勘驗筆錄。證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。

工資條要用蓋章才有法律效應(yīng)嗎

法律主觀：

工資條并不需要蓋章。用人單位只需要在支付工資時向勞動者提供一份其個人的工資清單，即工資條，書面記錄支付給勞動者的工資的數(shù)額、時間等事項即可，不需要在上面加蓋公章。

法律客觀：

《工資支付暫行規(guī)定》第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。 《工資支付暫行規(guī)定》第十七條 用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。