解除勞動合同后禁業(yè)競止協(xié)議有法律效力嗎

解除勞動合同后禁業(yè)競止協(xié)議還可能具有法律效力，競業(yè)限制條款和勞動合同當中約定的時間并不一定就是吻合的。

解除勞動合同，不必然影響競業(yè)限制條款的法律效力，即使用人單位解除勞動合同的條件違反法律規(guī)定，勞動者仍應(yīng)當按照協(xié)議約定履行競業(yè)限制的義務(wù)，用人單位也有義務(wù)按照約定時間和標準向勞動者支付補償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

用人單位未支付經(jīng)濟補償競業(yè)限制條款還有效力嗎

法律分析：勞動合同解除或終止后,用人單位未及時支付競業(yè)限制補償金,如果合同沒有明確約定,勞動者可以要求用人單位支付補償 金,如果用人單位明確表示不支付或未實際支付,勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議,不遵守競業(yè)限制義務(wù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動 合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

公司不給加班費可以狀告公司取消競業(yè)協(xié)議嗎

公司不給加班費不可以告公司取消競業(yè)協(xié)議。競業(yè)協(xié)議和用人單位不支付加班費是兩個事情，勞動者可以要求用人單位按照規(guī)定支付加班費，但不能以此理由取消競業(yè)限制。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

關(guān)于競業(yè)協(xié)議的規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

以上內(nèi)容參考中國人大網(wǎng)——中華人民共和國勞動合同法

解除勞動合同未協(xié)商一致還可以上班嘛

一、解除勞動合同還能不能上班

1、解除勞動合同后勞動者不用去上班。解除勞動合同方法:用人單位與勞動者協(xié)商一致解除;提前三十日以書面形式通知用人單位解除,在試用期內(nèi)提前三日通知;用人單位存在,勞動者單方面解除;其他。

2、法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

二、不付加班費解除勞動合同競業(yè)限制還有效力嗎

1、憑借自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關(guān)心的一個核心就是公司對于員工的工資水平和員工福利待遇。現(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵員工,福利是非現(xiàn)金形式的報酬,而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。工資的及時發(fā)放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。、根據(jù)合同法規(guī)定,解約合同書實際上又是成立了一個新的合同關(guān)系,其相關(guān)約定自然對締約雙方具有約束力。不付加班費解除勞動合同競業(yè)限制無效同時,一旦簽訂了競業(yè)禁止條款,就應(yīng)當加以遵守。

2、競業(yè)限制,也叫競業(yè)限制,是用人單位為保護與自己在市場競爭中取得優(yōu)勢地位有關(guān)聯(lián)的商業(yè)秘密而對本單位定人群采取的措施,要求該特定勞動者在離開原工作崗位的一定時期內(nèi)(該時期被稱為競業(yè)限制期),不得在一定的地域內(nèi)從事或者參與與原用人單位同業(yè)競爭的活動。因為掌握用人單位商業(yè)秘密的主體只占勞動群體的小部分,所以競業(yè)限制通常也只針對掌握或者有機會接觸商業(yè)秘密的群體。這是用人單位為保護自己在市場中的競爭地位而提前采取的措施,作為用人單位的一項權(quán)利,以此來約束勞動者。權(quán)利與義務(wù)是對等的,用人單位需要付出的代價就是在該特定的勞動群體離開原工作崗位后按月向其支付競業(yè)限制經(jīng)濟賠償金。

合同到期競業(yè)限制還有效應(yīng)嗎

勞動合同到期終止，用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議的有效。用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

簽訂競業(yè)限制協(xié)議需要注意哪些？

簽訂競業(yè)限制協(xié)議需要注意以下方面：

1、明確競業(yè)限制對象。競業(yè)限制的對象不是全體員工，競業(yè)限制的對象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。我國勞動合同法規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員；

2、明確競業(yè)限制的范圍。競業(yè)限制的范圍是指對勞動者再就業(yè)時的擇業(yè)限制范圍；

3、明確競業(yè)限制的地域。競業(yè)限制的范地域是指對勞動者再就業(yè)時的地域的限制；

4、明確競業(yè)限制年限。我國勞動合同規(guī)定，競業(yè)限制期限由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

綜上所述，勞動合同到期終止，用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議的有效。用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

競業(yè)合同有法律效力嗎

競業(yè)限制合同如果是依法成立的,具有法律效力。

競業(yè)限制合同是雙務(wù)有償合同，離職員工承擔保守原企業(yè)商業(yè)秘密、不與原企業(yè)競爭的義務(wù)，應(yīng)享有獲取一定經(jīng)濟報酬的權(quán)利，目的是平衡雙方的利益，合理設(shè)置雙方權(quán)利義務(wù)是關(guān)鍵。

拖欠工資競業(yè)限制還有用嗎

拖欠工資不影響競業(yè)限制協(xié)議效力。

工資是是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的勞動報酬。禁業(yè)限制協(xié)議是用人單位與負有保密義務(wù)的人員在解除或者終止勞動合同后在一定時間和區(qū)域禁業(yè)限制的協(xié)議。二者是不同的法律關(guān)系，用人單位拖欠工資的，不影響禁業(yè)限制的法律效力。

但用人單位拖欠勞動者禁業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模础蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（法釋〔2013〕4號）第八條規(guī)定， 當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢哉埱笕嗣穹ㄔ航獬倶I(yè)限制約定。