找勞動局要工資要錢嗎

法律主觀：

找勞動局一般是不需要錢的。勞動者可以去向勞動局投訴用人單位的違法行為，如果在勞動局的管轄和受案范圍內(nèi)的，會依法予以受理，不會收取當(dāng)事人的費用。

法律客觀：

《勞動保障監(jiān)察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。 勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。 《勞動保障監(jiān)察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)： （一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行； （二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況； （三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴； （四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

找勞動局要工資要錢嗎

法律分析：找勞動局去要回工資，不需要付勞動局費用，用人單位工作拖欠工資，勞動者有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》 第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動立案要錢嗎

找勞動局要工資立案不需要花錢。無論是到勞動局的勞動監(jiān)察大隊投訴還是到勞動爭議仲裁調(diào)解中心申請仲裁,都不需要花錢的。注意勞動仲裁時限為一年之內(nèi),過了勞動局就不受理了。

找勞動局要工資立案不需要花錢。因為工資產(chǎn)生的勞動糾紛,無論是到勞動局的勞動監(jiān)察大隊投訴還是到勞動爭議仲裁調(diào)解中心申請仲裁,都不需要花錢的。如果勞動局發(fā)現(xiàn)用人單位有違法行為及拖欠勞動者報酬的行為時,可以責(zé)令用人單位支付。如果用人單位沒有違法行為,只是與勞動者之間有工資爭議,需要通過勞動仲裁程序處理。去勞動保障局申請勞動仲裁。注意勞動仲裁時限為一年之內(nèi),過了勞動局就不受理了。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十九條

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動局上訴要錢嗎

一、到勞動局告要錢嗎

1、到勞動局告是不要錢的。勞動者有權(quán)去勞動局投訴,維護其合法的勞動權(quán)益。而任何組織或者個人發(fā)現(xiàn)用人單位的勞動違法行為后,也可以去勞動局舉報。舉報、投訴是不收費的。

2、法律依據(jù):《勞動保障監(jiān)察條例》

第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察,履行下列職責(zé):

(一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行;

(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;

(三)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴;

(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

二、拖欠工資勞動局一般怎么處理方法

1、和單位協(xié)商一致,單位支付員工工資。

2、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,經(jīng)協(xié)調(diào),單位支付員工工資。

3、申請勞動仲裁,經(jīng)過裁決之后單位支付員工工資。

4、裁決后單位拒不支付可申請移送法院,強制執(zhí)行。

到勞動局告要錢嗎

法律主觀：

不需要。勞動者到勞動局投訴用人單位，是不需要交錢的，勞動管理部門有義務(wù)和責(zé)任維護勞動者的利益。另外勞動者向人社局勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,是免費的。保障勞動者的合法權(quán)益不受侵害一直是法律關(guān)注的重點問題。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條   勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。 《勞動保障監(jiān)察條例》九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。 勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。

去勞動局告還要交什么費用嗎

法律主觀：

去勞動局進行勞動仲裁不收費，這是法律規(guī)定的。另外勞動局綜合管理轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)、流動就業(yè)、涉外就業(yè)；綜合管理轄區(qū)內(nèi)職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核鑒定，實施勞動預(yù)備制度和實施職業(yè)資格證書制度。

法律客觀：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第五十三條

勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動局告人需要錢嗎

法律分析：早已沒有勞動局的名稱了，是人力資源和社會保障局，簡稱人社局，向人社局勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，是免費的，

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。