失业保险基数(失业保险基数怎么算的)
失业保险金的标准?
我国失业保险金标准因地区而异。我国失业保险金由各个统筹地区进行自我管理,因此根据地方的不同,相应的失业保险金标准也有所差别。以下以杭州市、武汉市和南京市的失业保险金标准为例:
1.杭州市失业金标准
杭州市的失业金标准为当地企业职工最低工资标准的90%。目前,杭州市市区的失业金标准为2052元/月,桐庐县、淳安县和建德市为1863元/月。
2.武汉市失业金标准
武汉市的失业金发放标准也是最低工资标准的90%。目前,江岸区、江汉区、_口区、汉阳区、武昌区、青山区(武汉化学工业区)、洪山区、武汉东湖新技术开发区、武汉经济技术开发区(汉南区)、武汉东湖生态旅游风景区和武汉临空港经济技术开发区(东西湖区)的失业金发放标准为1809元/月,蔡甸区、江夏区、黄陂区和新洲区为1620元/月。
3.南京市失业金标准
南京市失业金的发放标准与失业人员的缴费时间及平均缴费基数有关。失业保险缴费不满10年的,按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的45%确定;缴费满10年不满20年的,按照50%确定;缴费20年以上的,按照55%确定。最高不超过本市最低工资标准,最低不低于本市城镇居民最低生活保障标准的1.5倍。例如,该南京市失业人员缴纳失业保险已满2年,失业前12个月平均缴费基数为4000元,那么其发放标准就是4000×45%=1800元。
失业保险金领取条件
想要领取失业保险金,需要满足以下三点条件:
1.该失业人员在离职之前需要和所处的用人单位一起进行失业保险的缴纳,缴纳时间需要满1年。
2.该失业人员需要是非本人意愿导致的就业中断,如劳动合同到期;或者是用人单位不按时给该人员发放工资或者提供工作条件,劳动者可以按照劳动法要求解除劳动合同;该劳动者被用人单位违规解约劳动合同;该用人单位经营不善破产导致劳动者失业等等符合失业保险管理制度规定的合理条件情况。
3.该失业人员需要到当地的社保部门进行失业登记和求职登记。
需要注意的是,在部分地区,申领失业保险金还存在时间限制条件,因此失业人员最好尽可能在六个月内进行失业保险金的申领。失业保险金的发放时长主要取决于该失业人员的失业保险缴纳时间,具体的领取时间规定可以询问自己所在参保地的社保部门工作人员。
失业险缴费基数是什么
法律主观:
失业保险是有必要缴纳的,基本上成为正式员工后,单位都会帮缴纳五险一金,其中就包括失业保险,具体要交多少失业保险是要以缴费基数为准的。一、失业保险缴费基数是什么意思根据《失业保险条例》的规定,城镇企业失业单位的缴费基数就是本单位工资总额,而个人缴费基数为本人工资的总额。其中,单位工资总额是按照国家相关政策予以认定构成的。而本人工资总额是指单位支付给劳动者的劳动报酬。二、影响失业保险缴费基数的因素是什么按照《失业保险条例》规定,城镇企业失业单位是按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险的费用。而个人是按照本人工资的1%缴纳失业八年费用。其中单位赵勇的农民合同制工人本人是不缴纳失业保险费的。所以,大家应该了解影响2018年失业保险缴费基数确定的因素,主要应考虑以下两大因素:1、明确缴费范围企业所得税的基数是企业所得额。按照国外有关的规定来看,失业保险的费用的缴费基数一般是工资,单位为工资总和,个人是为本人工资。2、费率费率即缴费义务的参保人按照规定缴费基数缴纳失业保险的比例。其中,定率征收失业保险费是采用我国失业保险制度建立以来的一种方法,同时也是国际通行的一种做法。三、失业保险缴费比例是多少失业保险缴费比例:《失业保险条例》规定:城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费?!妒б当O仗趵饭娑ǎ钦蚱笠凳乱档ノ坏慕煞鸦镜ノ还ぷ首芏?,个人缴费基数为本人工资额。单位工资总额按照国家有关工资政策予以认定其构成和计算方式。它是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。本人工资是指由单位支付的劳动报酬,包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等,不包括其他来源的收入。在确定缴费基数时,各地可以根据情况统一规定各单位以哪一个时期的工资总额和工资额为缴费基数。如:可以上一年度单位工资总额为基数,平摊到本年度各个月份,每月按相同数额征收;可以上月单位工资总额为基数,按实际发生数确定征收数额;对工资总额不易认定的,可由负责征缴的机构参照当地工资水平和该单位生产经营状况核定缴费基数。个人缴费基数的确定方法应与单位相一致。
法律客观:
根据《失业保险条例》规定:城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。计算应缴纳的失业保险费数额,要考虑两个因素:一是缴费基数,即明确缴费的范围。如企业所得税的基数是企业所得额。从国外有关规定看,失业保险费的缴费基数一般为工资,单位为工资总额,个人为本人工资。二是费率,即缴费义务人按照规定的缴费基数缴纳失业保险费的比例。定率征收失业保险费是我国失业保险制度建立以来一直采用的做法,也是国际通行做法。《失业保险条例》规定,城镇企业事业单位的缴费基数为本单位工资总额,个人缴费基数为本人工资额。单位工资总额按照国家有关工资政策予以认定其构成和计算方式。它是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。本人工资是指由单位支付的劳动报酬,包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等,不包括其他来源的收入。在确定缴费基数时,各地可以根据情况统一规定各单位以哪一个时期的工资总额和工资额为缴费基数。如:可以上一年度单位工资总额为基数,平摊到本年度各个月份,每月按相同数额征收;可以上月单位工资总额为基数,按实际发生数确定征收数额;对工资总额不易认定的,可由负责征缴的机构参照当地工资水平和该单位生产经营状况核定缴费基数。个人缴费基数的确定方法应与单位相一致。
失业保险的缴费基数
失业保险的缴费基数
一、失业保险金怎么领取
各个地区的社保方案不一样,所以领取的方式也不一样,不过大致可以分为以下几种:
1、失业人员需要在离职后去当地的劳动管理部门或者人力资源部门办理失业登记,以及失业人员的求职需求证明,然后失业人员携带失业登记、求职证明、以及离职单位提供的终止或者解除劳动关系的证明前往失业保险承办机构申请领取失业保险金。
2、失业人员在办理求职登记以及求职需求证明后,还可以通过与社保承办机构合作的某信、某宝等线上平台,进行失业保险金的领取,需要在领取的同时填写相关部门出具的相关的证明,这个方法只适合那些社保承办机构与某信、某宝等有合作的地方,很多地方是线上领取不了的。
二、失业保险的缴费基数基数是多少
失业保险的缴费基数有两种情况:
1、企业参保
失业保险的缴费是单位缴纳2%,个人缴纳1%,缴纳基数最低为当地上一年度社会平均工资的60%,最高为当地上一年度社会平均工资的300%,实际工资低于社会平均工资的按照60%缴纳,实际工资高于社会平均工资的,按照实际工资缴纳,到最高不能超过社会平均工资的300%。
2、灵活就业参保
失业保险费用则是全部有参保人自己缴纳,缴纳的基数为当地上一年社会平均工资的80%,最高为当地上一年社会平均工资的200%。
失业金平均缴费基数
法律主观:
在确定缴费基数时,各地可以根据情况统一规定各单位以哪一个时期的 工资 总额和工资额为缴费基数。失业金缴费比例如:可以上一年度单位工资总额为基数,平摊到本年度各个月份,每月按相同数额征收;可以上月单位工资总额为基数,按实际发生数确定征收数额;对工资总额不易认定的,可由负责征缴的机构参照当地工资水平和该单位生产经营状况核定缴费基数。个人缴费基数的确定方法应与单位相一致。 上述工资总额,包括了单位招用的农民合同制工人的工资部分,但农民合同制工人个人不缴费,合同期满不再续订或提前 解除劳动合同 的,支付给一次性生活补助。这样规定,主要考虑农民合同制工人流动性较强,且离开原单位后可以回乡务农,有一定生活保障,应与城镇失业人员有所区别,采取支付一次性生活补助的办法较为可行。对农民合同制工人采取不同办法,既维护了他们的合法权益,也与尚不具备城乡一体、待遇统一的现实相适应,这是对 失业保险 制度的一项重要政策。
工伤失业保险缴费基数
工伤失业保险缴费基数如下:
1、工伤失业保险缴费基数是社会平均工资的60%—300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元—3000元;
2、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条
基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
失业保险个人缴费一般交多少
各地区关于失业险个人缴纳比例的规定不同,一般不超过0.5%。失业保险缴费是由单位和个人共同缴纳的,个人失业保险缴费比例是0.2%。失业保险金这项政策有利于促进社会的发展,可以保障失业者在短期内不被生活所压倒,体现了我国人道主义精神。每年失业保险缴费基数将进行调整,并且失业保险缴费是和职工月平均工资挂钩的,所以每一个地方每一个时间段的失业保险缴费都是不一样的,随时都是在变化之中的。
保险费数额,要考虑两个因素:
一是缴费基数,即明确缴费的范围。如企业所得税的基数是企业所得额。从国外有关规定看,失业保险费的缴费基数一般为工资,单位为工资总额,个人为本人工资。
二是费率,即缴费义务人按照规定的缴费基数缴纳失业保险费的比例。定率征收失业保险费是我国失业保险制度建立以来一直采用的做法,也是国际通行做法。
在确定缴费基数时,各地可以根据情况统一规定各单位以哪一个时期的工资总额和工资额为缴费基数。如:可以上一年度单位工资总额为基数,平摊到本年度各个月份,每月按相同数额征收;可以上月单位工资总额为基数,按实际发生数确定征收数额;对工资总额不易认定的,可由负责征缴的机构参照当地工资水平和该单位生产经营状况核定缴费基数。个人缴费基数的确定方法应与单位相一致。
法律依据:
《失业保险条例》
第五条 失业保险基金由下列各项构成:
(一)城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费;
(二)失业保险基金的利息;
(三)财政补贴;
(四)依法纳入失业保障基金的其他资金。
第六条 城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
第九条 省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域失业人员数量和失业保险基金数额,报经国务院批准,可以适当调整本行政区域失业保险费的费率。
失业保险缴费基数怎么确定
失业保险缴费基数确定依据如下:
1、城镇企业事业单位的缴费基数为本单位工资总额,缴费比例为本单位工资总额的2%;城镇企业事业单位职工缴费基数为本人工资,缴费比例为本人工资1%;城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费;
2、缴费单位职工月平均工资低于当地上年全部职工月平均工资60%的,按当地上年全部职工月平均工资的60%和单位职工人数确定缴费基数。
同时具备下列条件的,可以领取失业保险金:
1、在法定劳动年龄内非自愿性失业;
2、本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上;
3、进行失业登记;
4、有求职要求并接受职业介绍和就业指导。
法律依据:《失业保险条例》第六条
城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
第十六条
城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。
城镇企业事业单位职工失业后,应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。
失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证,失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。
失业保险怎么算的基数
失业保险金如何计算
失业保险金的计算公式为:当期失业保险金=当期缴费基数×缴费比例。而失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定,通常不得低于城市居民最低生活保障标准。
当失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。
而重新就业后再次失业的人员,其缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。
代发失业保险怎么做分录?
计入其他应付款,支付给相应员工时冲其他应付款.其他应收款是指企业除买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收代位追偿款、应收分保账款、应收分保合同准备金、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项.
其主要内容包括应收的各种赔款、???如因企业财产等遭受意外损失而向有关保险公司收取的赔款等;应收的出租包装物租金; 应向职工收取的各种垫付款项,如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费;备用金(向企业各职能科室、车间、个人周转使用等拨出的备用金)[1];存出保证金(如租入包装物所支付的押金);预付账款转入;其他各种应收、暂付款项.
养老、医疗、失业一般统称这社保金,分为个人交纳部分和企业交纳部分,因此对于这两部分的处理是不同的.个人部分,应计入"其他应收款-社保个人";企业部分则计入"管理费用-劳动保险费".
1、提取时:
借:管理费用-劳动保险费(企业部分)
借:其他应收款-社保个人(个人部分)
贷:其他应付款-社?;?/p>
2、交纳时
借:其他应付款-社?;?/p>
贷:银行存款
3、从工人工资中收回个人部分
借:应付工资
贷:其他应收款-社保个人
失业保险个人缴费比例是多少?
职工按照本人上年度月均工资的0.5%缴纳失业保险费.缴费工资基数无法核定的,按照当地上年度职工平均工资计算.
职工缴费工资低于当地上年度职工平均工资60%的,按照当地上年度职工平均工资的60%计算.
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十四条 职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费.