小工廠拖欠工資怎么辦(小工廠拖欠工資怎么辦沒(méi)有勞動(dòng)合同)
工廠拖欠工資不發(fā)應(yīng)該怎么辦
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴、舉報(bào),可以撥打12333全國(guó)勞動(dòng)保障熱線,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要工資。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定:用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。
私人作坊拖欠工資怎么辦
一、私人廠拖欠工資怎么辦
1、如果私人工廠拖欠工資,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴,由勞動(dòng)局責(zé)令其限期支付。
2、逾期不付的,責(zé)令其加付賠償金給勞動(dòng)者。
3、勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)仲裁。
4、法律依據(jù):《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條
用人單位有下列行為之一的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞動(dòng)者加付賠償金:
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的; (二)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的; (三)解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二、公司拖欠工資三個(gè)月屬于無(wú)故拖欠工資嗎
1、公司拖欠工資三個(gè)月是否屬于無(wú)故拖欠工資,要看是否符合無(wú)故拖欠工資的條件。
2、所謂無(wú)故拖欠工資就是單位沒(méi)有正當(dāng)理由在工資支付的期限內(nèi)沒(méi)有按時(shí)支付給勞動(dòng)者工資的情況。
3、因?yàn)橄铝性蛲锨啡齻€(gè)月工資的則不屬于無(wú)故拖欠工資:
(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因,無(wú)法按時(shí)支付工資
(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響在征得本單位工會(huì)同意后暫時(shí)拖欠工資的,這個(gè)延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠。
在小廠上班不干了工資不給怎么辦
1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的,員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。首先,你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),補(bǔ)發(fā)工資。第三,單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者,否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四,不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資,自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第五,單位違法解除勞動(dòng)合同,可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金,為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù),依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司履行上述的義務(wù)。
投訴工廠打什么電話,拖欠工資
工廠拖欠工資,應(yīng)該向當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)投訴舉報(bào)告發(fā),可以打電話12333(這是人力資源和社會(huì)保障局電話號(hào)碼),也可以打電話12348法律援助熱線電話,這是政府提供免費(fèi)律師幫助勞動(dòng)者法律方面的援助的電話號(hào)碼,政府會(huì)幫助勞動(dòng)者解決拖欠工資的事
按照現(xiàn)在國(guó)家政府的法律規(guī)定:拖欠工資的,如果勞動(dòng)者向政府有關(guān)部門(mén)提出申請(qǐng)“拖欠工資賠償金”,政府有關(guān)部門(mén)(勞動(dòng)局、人力資源和社會(huì)保障局電話12333、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、法院)應(yīng)該依法判處公司(或者老板)按照拖欠工資的數(shù)目的百分之二十五(25%)的款額的賠償金,賠付給被拖欠工資的勞動(dòng)者,這是付給被拖欠工資100%(百分之一百)之外的,也就是總共應(yīng)該付給勞動(dòng)者125%(百分之一百,加上百分之二十五)款額。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
你應(yīng)該向當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)(人力資源和社會(huì)保障局電話12333、勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴舉報(bào)告發(fā),要求政府有關(guān)部門(mén)幫助解決這個(gè)拖欠工資的事,同時(shí)打電話12348法律援助熱線電話,要求政府提供的免費(fèi)律師幫助你們?cè)诜煞矫娴玫皆?/p>
國(guó)家政府現(xiàn)在有法律明確規(guī)定“拖欠工資的克扣工資的屬于違法犯罪,拖欠克扣一個(gè)人的工資超過(guò)五千元的屬于“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”,超過(guò)三萬(wàn)元或者超過(guò)十個(gè)人的屬于嚴(yán)重違法犯罪,嚴(yán)重的要判刑關(guān)進(jìn)牢獄。”、“企業(yè)應(yīng)簽訂勞動(dòng)協(xié)議合同,并且給每一位勞動(dòng)者(工人、農(nóng)民工、員工、民工、職工,等等)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(五險(xiǎn)一金)”,“企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給勞動(dòng)者本人,嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放勞動(dòng)者工資。”,企業(yè)必須按照約定給勞動(dòng)者繳足社保費(fèi)并且足額發(fā)給工資,否則,政府執(zhí)法部門(mén)會(huì)依法嚴(yán)格處罰違法的企業(yè)。私人老板同樣必須按照國(guó)家政府的法律發(fā)給各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)保護(hù)用具和辦理社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)“五險(xiǎn)一金”并且按時(shí)付給工資,如果違反有關(guān)工資和社會(huì)保險(xiǎn)的法律規(guī)定及勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)保護(hù)的法律規(guī)定,政府同樣會(huì)嚴(yán)格依法懲處違法的私人老板。
1、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定,企業(yè)必須給勞動(dòng)者(農(nóng)民工、職工、員工,民工、工人、所有的打工者)繳足“五險(xiǎn)一金”,即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。企業(yè)與職工簽訂合同時(shí),勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等都屬勞動(dòng)合同的必備條款。
2、《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中,也就是說(shuō),企業(yè)在試用期間也必須為勞動(dòng)者繳納社保。
3、據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)金系用人單位的法定義務(wù),該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)約定變更或者放棄。
第一步應(yīng)該爭(zhēng)取協(xié)商解決,可以直接找企業(yè)法人代表、企業(yè)老板、財(cái)務(wù)部門(mén)、財(cái)務(wù)經(jīng)理。能協(xié)商解決最好,協(xié)商不合理就向當(dāng)?shù)氐恼嘘P(guān)部門(mén)投訴舉報(bào)告發(fā)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人力資源社會(huì)保障局、勞動(dòng)局里的勞動(dòng)仲裁科、工商管理局、建設(shè)局、法院、監(jiān)察部、12348法律援助熱線電話,都可以,會(huì)得到政府有關(guān)部門(mén)的幫助的)記住:一定要有事實(shí)證據(jù),比如:協(xié)議合同、欠條、有關(guān)拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像,上班打工的打卡記錄,上班勞動(dòng)工作的視頻錄像,曾經(jīng)填過(guò)的各種表格、之前曾經(jīng)領(lǐng)取工資的憑證、領(lǐng)取物品的憑證、上崗證、出入證、胸章、胸牌、臂章、單位發(fā)的工作服工作帽、單位發(fā)的勞保用品、各種各樣的文字材料資料,微信上短信上電腦上涉及雙方發(fā)給工資數(shù)目與拖欠工資及索要工資的各種信息、介紹人、中介人、知情人、證明人,等等,都可作為事實(shí)證據(jù)。
在小廠上班拿不到工資怎么辦?
沒(méi)有合同就要收集能證明與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)關(guān)系,然后仲裁公司支付工資;或者到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,還可以要求用人單位支付不按時(shí)簽到勞動(dòng)合同的賠償金,從應(yīng)當(dāng)簽訂之日起到不滿一年,沒(méi)=每月支付勞動(dòng)者雙倍工資作為賠償。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
私人工廠老板拖欠工資怎么辦?一直說(shuō)沒(méi)有錢(qián)
用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者需要通過(guò)合法途徑要求用人單位支付。
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資:
1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;
優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。
缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大;
2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
優(yōu)點(diǎn):除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;
缺點(diǎn):申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司,程序稍多,需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。
3、有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數(shù)額。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
《勞動(dòng)法》
第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》
第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
我在私人工廠上班,老板拖欠工資.不發(fā)怎么辦
一、企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
二、如不想解除勞動(dòng)合同,最好先找老板協(xié)商解決。
三、如果不想?yún)f(xié)商,或協(xié)商不成,有兩種辦法解決:一是向勞動(dòng)部門(mén)投訴老板欠薪的行為,勞動(dòng)部門(mén)會(huì)責(zé)令你的老板限期支付工資,并給予你的老板處罰。這樣做應(yīng)該對(duì)你的老板有強(qiáng)制作用。二是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求你的老板支付工資,并支付賠償金。如果對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)果不服,可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。注意:必須先勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁后,才可以起訴。如果直接起訴,法院不受理。