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跟公司沒有簽勞動(dòng)合同，辭職公司不批還有扣工資

2024.01.09 202人閱讀
導(dǎo)讀：第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,跟公司沒有簽勞動(dòng)合同，辭職公司不批還有扣工資法律分析：沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

在沒簽合同的情況下辭職公司不批

法律分析：沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

工作快兩個(gè)月了，沒簽勞動(dòng)合同，我辭職提前三天和老板說了，現(xiàn)在老板不同意我走，還要扣我3天的2倍工資？

工作快兩個(gè)月了，沒簽勞動(dòng)合同，辭職提前三天和老板說了，現(xiàn)在老板不同意你走，還要扣3天的2倍工資，這樣是違法的，你可以去勞動(dòng)局投訴它呀，就算它不承認(rèn)你跟它說過都沒關(guān)系，因?yàn)闆]有簽勞動(dòng)合同，雙方都有權(quán)利選擇不耍對(duì)方。

跟公司沒有簽勞動(dòng)合同，辭職公司不批還有扣工資

法律分析：沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開始，可以要求工資雙倍支付。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

做了一個(gè)多月辭職，沒有勞動(dòng)合同老板給扣了三千工資怎么辦？

做了一個(gè)多月，首先沒有簽訂勞動(dòng)合約就已經(jīng)是違法的行為了，如果沒有簽訂勞動(dòng)合約，那么勞動(dòng)者只需要證明自己和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行一定的補(bǔ)償和支付自己應(yīng)得那一部分工資即可。

法律分析

沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付勞動(dòng)者雙倍工資，補(bǔ)交社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要員工和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位無(wú)故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，（一）去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書兩份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件一份，相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單兩份，用人單位的工商登記信息。（二）提交材料后，五個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期，然后開庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書，勞動(dòng)仲裁六十天內(nèi)結(jié)案，對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院。（三）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》 第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

我在一家工廠上班沒有簽合同，辭職不批沒上班還有扣工資這合理嗎

你好，首先這間公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同就是不合法的。勞動(dòng)法要求用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則自用工之日起一個(gè)月到一年內(nèi)需每月支付雙倍工資。

因?yàn)椴缓炗唲趧?dòng)合同這一行為被舉報(bào)的話，用人單位也是會(huì)受到行政處罰的。

其次不批準(zhǔn)辭職的話，勞動(dòng)者可以提前一個(gè)月書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但是要記得留下書面證據(jù)，如果用人單位不批的話，自他們收到書面通知一個(gè)月后就自動(dòng)解除勞動(dòng)合同了。但是勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同有一個(gè)問題需要注意的是，用人單位就無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了，除了個(gè)別幾種情況外，例如：強(qiáng)制勞動(dòng)之類、違法違規(guī)之類的。

如果已經(jīng)解除勞動(dòng)合同的話就不會(huì)存在沒上班扣工資的問題了，之前的工資都結(jié)清了的話，扣之后沒上班的工資？那單位也是閑得慌呀。

希望我的回答對(duì)你有幫助。

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