用人單位不肯發(fā)工資怎么辦(用人單位不按時發(fā)工資怎么辦)
公司拖欠工資不給發(fā)怎么辦
一、公司不給發(fā)工資應(yīng)該怎么辦
1、公司不給發(fā)工資,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報。用人單位會被行政部門責(zé)令支付,若是仍然不支付的,應(yīng)當(dāng)向勞動者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。
2、法律依據(jù):《勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二、公司不發(fā)工資員工要去哪里投訴
可以撥打12333電話投訴,也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果投訴沒有效果,可以搜集證據(jù)申請勞動仲裁,如果對仲裁不服,還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
1、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:
(1)勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;
(2)可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁,要求支付工資。
2、如果是給個人工作,不算勞動關(guān)系,可以直接去法院起訴該個人老板,要求支付勞動報酬。
當(dāng)你遇到被用人單位拖欠工資的情況時一定要冷靜下來處理問題,可以運(yùn)用法律武器來捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。須知道用人單位不發(fā)工資的行為是違法的,達(dá)到一定程度還需要承擔(dān)刑事責(zé)任。
單位不給發(fā)工資怎么辦
單位不發(fā)工資可以通過以下方式解決:
1、向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理;
2、勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟;
3、向法院起訴。勞動者有欠條的,可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟,法院判決用人單位支付欠款,但是單位仍不支付的,勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行;
4、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意什么
1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí),如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄;
2、確認(rèn)勞動關(guān)系后,對于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協(xié)商,要求單位補(bǔ)發(fā)工資;
3、如果協(xié)商不成,帶好相關(guān)資料到勞動局投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁;
4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話,可以直接請律師打官司,通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資;
勞動者辭職后要是公司不發(fā)工資的話,解決的方式有很多,可以先與公司進(jìn)行協(xié)商要求公司及時支付拖欠自己的工資。要是協(xié)商不成的話,可以到相關(guān)部門進(jìn)行投訴。還可以申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。
綜上所述,用人單位不得無故拖欠工資,如果用人單位拖欠工資,勞動者可依法維護(hù)自身權(quán)利。
【法律依據(jù)】:
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條
用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
上班老板不發(fā)工資怎么辦去哪里舉報
不給發(fā)工資的投訴方式:
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
1、勞動者遭遇用人單位不發(fā)工資,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧蛹m察大隊(duì)進(jìn)行投訴。
2、舉報人實(shí)名舉報、留有確切地址或電話的,勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為其保密。應(yīng)投訴人要求,勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知其處理結(jié)果。
3、勞動者舉報投訴的注意事項(xiàng):
①舉報、投訴人必須據(jù)實(shí)提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容。
②投訴要求投訴人實(shí)名投訴并提交身份證和基本證據(jù)。
③投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人提供投訴文書。書寫投訴文書確有困難的,可以口頭投訴,由舉報中心接待員進(jìn)行筆錄,并由投訴人確認(rèn)無誤后簽名或蓋章,投訴人拒簽的,應(yīng)注明情況。
4、《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定:“用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。”同時也規(guī)定了,“各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。”
一、投訴文書應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)
1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式;被投訴用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、電話;
2、勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請求事項(xiàng)。
二、單位無故克扣工資怎么辦
用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月向勞動者及時足額支付勞動報酬,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)勞動者工資;實(shí)行月工資制的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日,應(yīng)當(dāng)提前支付;與勞動者依法終止或者解除勞動合同的,工資計發(fā)到勞動合同終止或者解除之日,并自終止或者解除勞動合同之日起3日內(nèi)一次性付清。
如果用人單位不依法支付勞動者工資,勞動者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明(如:勞動合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄等),到用人單位工商注冊登記的同級勞動保障監(jiān)察部門投訴。
三、工資條包括什么
般來說,一個簡單的工資條通常包括9個項(xiàng)目:工號、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費(fèi)、住房基金、應(yīng)發(fā)工資、個人所得稅和實(shí)發(fā)工資。
四、勞動者舉報投訴的注意事項(xiàng):
1、舉報、投訴人必須據(jù)實(shí)提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞
動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容。
2、投訴要求投訴人實(shí)名投訴并提交身份證和基本證據(jù)。
3、投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人提供投訴文書。書寫投訴文書確有困難的,可以口頭投訴,由舉報中心接待員進(jìn)行筆錄,并由投訴人確認(rèn)無誤后簽名或蓋章,投訴人拒簽的,應(yīng)注明情況。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第九條 【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
不發(fā)工資怎么辦
工資不發(fā)可以按以下方式處理:
1、到勞動行政部門舉報;
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁;
3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果是用人單位沒有理由故意拖欠員工工資的,屬于是違法的。
用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:
1、未按照勞動合同的約定或者國高頌家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
3、安排加班不支付加班費(fèi)的;
4、解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
公司拖欠工資不給發(fā)怎么辦
公司不發(fā)工資拖欠工資的解決辦法如下:
1、當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報;
2、當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;
3、如果未簽訂勞動合同:
(1)可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資;
(2)如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
4、針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟,經(jīng)仲裁后都服從;
5、勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;
6、屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
拖欠工資不給的解決辦法如下:
1、當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報;
2、當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;
3、如果未簽訂勞動合同:
(1)可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資;
(2)如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
4、針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟,經(jīng)仲裁后都服從;
5、勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;
6、屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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