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没签劳动合同辞职流程(没签劳动合同辞职流程怎么走)

2023.12.30 235人阅读
导读：没签劳动合同辞职流程有什么法律主观：没签劳动合同的辞职流程：劳动者提出辞职的，可以提前30天书面通知用人单位来解除劳动关系,和用人单位没签合同怎么辞职法律主观：1.公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动 ...,3、劳动者和用人单位双方应当平等自愿，签订劳动合同时不得违反法律法规和相关规定,《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同,法律客观：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

没有签订劳动合同员工离职怎么处理？

在员工离职时没有签订劳动合同的情况下，可以参考以下步骤进行处理：

1. 确定离职原因：了解员工离职的原因，是否是个人主动离职还是公司解雇。

2. 与员工协商解决：与员工协商解决经济补偿、结算尚未领取的工资、年假等问题。

3. 提取员工个人档案：将员工的个人档案及相关资料进行整理归档，确保安全保密。

4. 办理手续：协助员工办理离职手续（如社保、公积金等的注销）。

5. 通知相关部门：通知人力资源部门、财务部门等进行相关人员调整和离职结算操作。

6. 处理意外情况：如果员工在离职期间有任何意外，及时采取相应的处理措施，保障员工的合法权益。

7. 防止法律风险：如果员工离职是由于公司的原因而未签署劳动合同导致，公司应及时采取补救措施并?；す镜暮戏ㄈㄒ?。

对于员工离职的具体处理还应参考当地劳动法律法规和公司内部的相关规定，如果情况复杂或有争议，建议咨询专业的劳动法律咨询师进行处理，以避免法律风险。

没签劳动合同辞职流程有什么

法律主观：

没签劳动合同的辞职流程：劳动者提出辞职的，可以提前30天书面通知用人单位来解除劳动关系；之后办理工作交接，由单位依法出具离职证明，并为劳动者结清工作。即使没签劳动合同，双方之间也存在受法律?；さ睦投叵?，所以流程和签了的是一样的。

法律客观：

《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

工厂没有签劳动合同应该怎样辞职

工厂没有签劳动合同辞职流程如下：

1、与所在的单位进行协商，协商一致后辞职；

2、提前三十日书面通知其所在的单位；

3、依法行使合同解除权。

解除劳动合同时要注意下列事项：

1、解约的方法是否合法；

2、程序是否正当；

3、解约后是否有相关的书面证明；

4、劳动者是否按约定完成了工作交接；

5、以及单位是否按规定完成了其他解约手续等。

综上所述，在解除劳动合同时，劳动者应当按照劳动合同的约定履行义务，并遵守用人单位的规章制度。如果解除劳动合同的原因违反了法律法规的规定，或者给用人单位造成了损失，劳动者还需要承担相应的赔偿责任。

签订劳动合同时，需要注意以下事项：

1、工作地点、工作内容、劳动报酬、社会保险等方面的约定应该明确、具体、合法；

2、试用期的期限、工资、参加培训等事项应在劳动合同中明确约定；

3、劳动者和用人单位双方应当平等自愿，签订劳动合同时不得违反法律法规和相关规定；

4、劳动合同应当包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动?；?、劳动条件和职业危害防护等必要内容；

5、劳动合同签订后，应当及时送达劳动者，并在劳动者签收后保留一份备查。

综上所述，签订劳动合同是?；だ投呷ㄒ娴闹匾侄?，应该认真审查和注意各项事项，确保劳动合同的合法有效。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

和用人单位没签合同怎么辞职

法律主观：

1.公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。2.根据劳动法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.劳动者可以向公司索要从入职满一个月的次日到解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿，未签合同双倍工资最多支持11个月。4.根据《劳动合同条例》第四十条的规定，应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。同时作为对于劳动者的保护，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。

法律客观：

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动?；し⑸恼?；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

没有签劳动合同辞职程序

没有签劳动合同辞职程序：

1、提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

2、三十天期限届满，与用人单位办理工作交接；

3、用人单位出具解除劳动关系证明，并将社保关系转移。

辞职的规定：

1、如果是提交辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请；

2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，申请人也可以在30天以后离开原单位，期满后，就可以办理离职手续，让用人单位出具解除劳动合同的证明，然后再规定期限内办理档案和社保关系转移手续。单位不依法履行相关手续的话：

（1）可以提起劳动争议仲裁；

（2）也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务；

3、如果解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定的话，要承担相应的违约责任。

综上所述，辞职领导不同意，不给办理手续的处理，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁；提离职后领导不批的，可以直接出具辞职通知。劳动者辞职的，不需要用人单位的同意，直接提前三十日向用人单位出具解除劳动合同的通知，期满后，就可以办理离职手续，让用人单位出具解除劳动合同的证明，然后再规定期限内办理档案和社保关系转移手续。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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