包工頭拿工人工資跑了怎么辦

法律主觀：

從數(shù)額看，您應(yīng)當(dāng)是負(fù)責(zé)工程勞務(wù)的分包人，包工頭勞務(wù)分包方（農(nóng)民工、包工頭等實(shí)際施工人）應(yīng)當(dāng)充分利用勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁以及法律對(duì)農(nóng)民工的特殊保護(hù)措施維護(hù)自己的合法權(quán)益。拖欠農(nóng)民工工資，建議先向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，必要時(shí)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。具體做法如下：先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，然后，你再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。這樣的話，你可以要求公司除應(yīng)足額支付你工資外，還可以要求加付相當(dāng)于拖欠工資25%的賠償金。如果投訴和仲裁不成，可以采取訴訟方式。原則上，勞務(wù)分包方（實(shí)際施工人）是不能直接起訴沒(méi)有合同關(guān)系的業(yè)主或者承包人的，但是由于勞務(wù)分包方往往涉及到農(nóng)民工工資的問(wèn)題，因此，法律對(duì)此做了特殊規(guī)定。如果施工方拖欠勞務(wù)分包方的款項(xiàng)，勞務(wù)分包方可以選擇兩種方式維權(quán)，一是起訴與自己有直接勞務(wù)分包關(guān)系的施工方；二是可以起訴業(yè)主建設(shè)單位和施工方，業(yè)主應(yīng)當(dāng)在欠付工程價(jià)款的范圍內(nèi)對(duì)勞務(wù)分包方承擔(dān)責(zé)任。因此，如果業(yè)主建設(shè)單位拖欠施工方工程款導(dǎo)致施工方拖欠勞務(wù)費(fèi)的，勞務(wù)分包方是可以通過(guò)起訴業(yè)主和施工方，由業(yè)主直接向勞務(wù)分包方支付款項(xiàng)來(lái)保護(hù)自己權(quán)利的。再者，將資金雄厚的業(yè)主建設(shè)單位列為被告，也有利于事實(shí)的查明和向業(yè)主施加壓力促使業(yè)主協(xié)助施工方及時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)用。

法律客觀：

《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第七條企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第十條業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

包工頭把錢結(jié)跑了怎么辦

法律主觀：

工頭把錢接跑了建議直接搜集證據(jù)去起訴包工頭，然后申請(qǐng)法院凍結(jié)他的賬戶，或者直接選擇刑事報(bào)案。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

法律客觀：

《刑法》第二百七十六條 之一 以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。 有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

包工頭把錢結(jié)跑了怎么辦

法律分析：包工頭把工人工資領(lǐng)跑了討薪方法如下：一、注意保留、收集證據(jù) 首先得要證明自己在工地上干過(guò)活，干過(guò)幾天活，拖欠的工資是多少。總而言之，討要工資的我們要做個(gè)有心之人，注意保留、收集相應(yīng)證據(jù)，以防在仲裁或訴訟中因證據(jù)不足，而得不到法律的支持。二、向建筑施工企業(yè)主張工資。法律規(guī)定建筑施工企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人，并且建筑施工企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。倘若建筑施工企業(yè)違反前述規(guī)定，將農(nóng)民工工資發(fā)放給包工頭后，包工頭就攜款逃跑，建筑施工企業(yè)就拖欠的工資承擔(dān)連帶清償責(zé)任。

法律依據(jù)：《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第七條 企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。

包工頭拿錢跑路了怎么辦

包工頭拿錢跑路了，當(dāng)事人可以通過(guò)以下方式解決：

1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333;

2、去人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;

3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾?qǐng)支付令。

如果上述三點(diǎn)行不通，只能去法院起訴。

所謂法律途徑，無(wú)非是指通過(guò)向法院提起訴訟，等待法院判決之后，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

如果欠款人是有資質(zhì)的企業(yè)，有一定的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)承受能力，會(huì)選擇通過(guò)訴訟的方式來(lái)追討欠款。一些欠款人在為了將欠款及時(shí)追回，又不想通過(guò)的訴訟方式時(shí)，則會(huì)選擇非訴的方式來(lái)追討欠款。

從規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的角度而言，通過(guò)訴訟的方式來(lái)追討欠款，仍然是工程欠款追討的最佳方式。即便在訴訟的過(guò)程中，也可以通過(guò)由法官作為中間人，做欠款人的工作，同時(shí)被欠款人也作出一定程度的讓步，在這種情況下，欠款雙方很容易達(dá)成和解，然后簽署和解協(xié)議。在一方不履行和解協(xié)議時(shí)，直接向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行該協(xié)議即可。

實(shí)際上從以上分析，我們可以看出在我國(guó)工程款被卷走的行為毫無(wú)疑問(wèn)是屬于經(jīng)濟(jì)類型的違法犯罪，當(dāng)事人可以及時(shí)的聯(lián)系公安部門或者是法院對(duì)卷款人進(jìn)行抓捕， 而如果情況比較復(fù)雜的可以選擇聯(lián)系律師。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》

第二百二十三條 人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令;申請(qǐng)不成立的，裁定予以駁回。

債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書(shū)面異議。

債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十八條 【勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付】勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

包工頭拿了工程款跑路了怎么辦?沒(méi)有合同也沒(méi)有結(jié)算單

包工頭跑了可以報(bào)案。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｎ覈?guó)刑法第二百七十六條之一規(guī)定:以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。單位犯前款罪的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為,尚未造成嚴(yán)重后果,在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以減輕或者免除處罰。

包工頭跑了工人工資誰(shuí)負(fù)責(zé)

包工頭。

農(nóng)民工受包工頭雇傭,雙方建立的是勞務(wù)合同關(guān)系,包工頭應(yīng)當(dāng)按照約定向農(nóng)民工支付相應(yīng)的工資。

因此,農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)向包工頭索要工資。

如果包工頭拒發(fā)工資的,根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第十條,業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款,致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的,由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資,先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。

農(nóng)民工還可以要求總承包企業(yè)以未結(jié)清的工程款為限墊付工資。

如果工程總承包企業(yè)將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人,工程承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任,此時(shí),農(nóng)民工也可以直接向總承包企業(yè)所要工資,且不受未結(jié)清的工程款的限制。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)法》第五十條

“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”

工程完工包i工頭跑了怎么辦?

1、如果包工頭為了攬到工程,而掛靠在一個(gè)勞務(wù)公司名下(只是借用這個(gè)公司的名字來(lái)承包工程,其實(shí)工地上的管理、工程款等等都是包工頭自己的),在這種情況下包工頭跑了,農(nóng)民工就可以直接去找包工頭掛靠的勞務(wù)公司,要求支付自己的工資。根據(jù)相關(guān)的法律,掛靠個(gè)人借用單位的名義簽訂合同的,個(gè)人和單位應(yīng)當(dāng)對(duì)外承擔(dān)連帶責(zé)任。因此,農(nóng)民工可以拿著有包工頭簽字的考勤表、工資表或者欠條,直接去找勞務(wù)公司要工資。如果農(nóng)民工有員工證、上崗證等表明是勞務(wù)公司員工的憑證,還可以直接以勞務(wù)公司拖欠工資為由向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、如果包工頭逃跑了,但工程款并沒(méi)有和發(fā)包方、總承包方結(jié)算完,勞動(dòng)者可以根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》中的規(guī)定:“實(shí)際施工人以轉(zhuǎn)包人、違法分包人為被告起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。實(shí)際施工人以發(fā)包人為被告主張權(quán)利的,人民法院可以追加轉(zhuǎn)包人或者違法分包人為本案當(dāng)事人。發(fā)包人只在欠付工程價(jià)款范圍內(nèi)對(duì)實(shí)際施工人承擔(dān)責(zé)任。”將發(fā)包人、轉(zhuǎn)包人和違法分包人一并起訴,盡早拿到工錢。

3、如果農(nóng)民工手頭沒(méi)有什么證據(jù),找用人單位或者發(fā)包方都沒(méi)有確定的把握時(shí),可以先和對(duì)方協(xié)商,只要求一部分(可以是很小的一部分)工資;在協(xié)商的過(guò)程中拿到了相關(guān)證據(jù)后再通過(guò)仲裁或訴訟要回自己其余的工資。農(nóng)民工一定要對(duì)雇用或者將工程給了包工頭的用人單位有詳細(xì)的了解,打工的時(shí)候要清楚工地的具體位置、該工程項(xiàng)目的名字、工地外掛著的施工單位的名稱、工地負(fù)責(zé)人、聯(lián)系電話等等,在工程完工后,可以直接向其要工資。行動(dòng)建議

1、如果你對(duì)包工頭將來(lái)能不能給錢沒(méi)有多大的把握,那最好讓他給你寫個(gè)字據(jù),干活兒的時(shí)候每天多少錢、什么時(shí)候給錢等等,都寫下來(lái),將來(lái)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí),拿著白紙黑字的字據(jù),總比自己說(shuō)話要有分量;

2、直接去找將工程給了包工頭的建筑公司要工資。

3、農(nóng)民工可以拿著有包工頭簽字的考勤表、工資表或者欠條,直接去找勞務(wù)公司要工資。如果農(nóng)民工有員工證、上崗證等表明是勞務(wù)公司員工的憑證,還可以直接以勞務(wù)公司拖欠工資為由向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

工頭把工資卷跑了怎么處理

一、包工頭拿錢跑路了怎么辦

包工頭拿錢跑路了，當(dāng)事人可以通過(guò)以下方式解決:

1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333;

2、去人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;

3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾?qǐng)支付令。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》

第二百二十三條 人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令;申請(qǐng)不成立的，裁定予以駁回。

債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書(shū)面異議。

債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十八條 【勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付】勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

二、包工頭跑了屬于什么罪

包工頭拖欠農(nóng)民工工資數(shù)額較大的，涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)刑法》

第二百七十六條之一以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

三、包工頭跑了，農(nóng)民工該找誰(shuí)要工資

包工頭跑了，農(nóng)民工可以找業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限;可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

工頭攜款逃跑怎么辦

一、工程款付了包工頭跑了怎么辦

包工頭拿錢跑路了，當(dāng)事人可以通過(guò)以下方式解決:

1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333;

2、去人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;

3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾?qǐng)支付令。

債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢、有價(jià)證券，債權(quán)人與債務(wù)人沒(méi)有其他債務(wù)糾紛的;支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫明請(qǐng)求給付金錢或者有價(jià)證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》

第二百二十三條 人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令;申請(qǐng)不成立的，裁定予以駁回。

債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書(shū)面異議。

債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

二、包工頭跑路怎么追回錢

1、注意保留、收集證據(jù)。

首先得要證明自己在工地上干過(guò)活，干過(guò)幾天活，拖欠的工資是多少。

2、向建筑施工企業(yè)主張工資。

法律規(guī)定建筑施工企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給包工頭或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。

倘若建筑施工企業(yè)違反前述規(guī)定，將農(nóng)民工工資發(fā)放給包工頭后，包工頭就攜款逃跑，建筑施工企業(yè)就拖欠的工資承擔(dān)連帶清償責(zé)任。

3、找業(yè)主即發(fā)包方主張權(quán)利。

根據(jù)法律規(guī)定，業(yè)主應(yīng)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，但必須注意的是，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。

4、尋求相關(guān)政府部門幫助。

可以尋求人力資源和社會(huì)保障部門的幫助，由人力資源和社會(huì)保障部門督促業(yè)主或工程總承包企業(yè)支付被拖欠的農(nóng)民工工資。

三、可以解除勞動(dòng)合同的情況

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。