什么是職工傷亡事故?發(fā)生職工傷亡事故應(yīng)如何處理

企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定

(1991年3月1日中華人民共和國國務(wù)院令第75號公布 自1991年5月1日起施行)

目 錄

第一章總則

第二章事故報告

第三章事故調(diào)查

第四章事故處理

第五章附則

第一章總則

第一條為了及時報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理職工傷亡事故,積極采取預防措施,防止傷亡事故,制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的一切企業(yè)。

第三條本規(guī)定所稱傷亡事故,是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。

第四條傷亡事故的報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理工作必須堅持實事求是、尊重科學的原則。

第二章事故報告

第五條傷亡事故發(fā)生后,負傷者或者事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當立即直接或者逐級報告企業(yè)負責人。

第六條企業(yè)負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后,應(yīng)當立即報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會。

第七條企業(yè)主管部門和勞動部門接到死亡、重大死亡事故報告后,應(yīng)當立即按系統(tǒng)逐級上報;死亡事故報至省、自治區(qū)、直轄市企業(yè)主管部門和勞動部門;重大死亡事故報至國務(wù)院有關(guān)主管部門、勞動部門。

第八條發(fā)生死亡、重大死亡事故的企業(yè)應(yīng)當保護事故現(xiàn)場,并迅速采取必要措施搶救人員和財產(chǎn),防止事故擴大。

第三章事故調(diào)查

第九條輕傷、重傷事故,由企業(yè)負責人或其指定人員組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員以及工會成員參加的事故調(diào)查組,進行調(diào)查。

第十條死亡事故,由企業(yè)主管部門會同企業(yè)所在地設(shè)區(qū)的市(或者相當于設(shè)區(qū)的市一級)勞動部門、公安部門、工會組成事故調(diào)查組,進行調(diào)查。

重大死亡事故,按照企業(yè)的隸屬關(guān)系由省、自治區(qū)、直轄市企業(yè)主管部門或者國務(wù)院有關(guān)主管部門會同同級勞動部門、公安部門、監(jiān)察部門、工會組成事故調(diào)查組,進行調(diào)查。

前兩款的事故調(diào)查組應(yīng)當邀請人民檢察院派員參加,還可邀請其他部門的人員和有關(guān)專家參加。

第十一條事故調(diào)查組成員應(yīng)當符合下列條件:

(一)具有事故調(diào)查所需要的某一方面的專長;

(二)與所發(fā)生事故沒有直接利害關(guān)系。

第十二條事故調(diào)查組的職責:

(一)查明事故發(fā)生原因、過程和人員傷亡、經(jīng)濟損失情況;

(二)確定事故責任者;

(三)提出事故處理意見和防范措施的建議;

(四)寫出事故調(diào)查報告。

第十三條事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的企業(yè)和有關(guān)單位、有關(guān)人員了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料,任何單位和個人不得拒絕。

第十四條事故調(diào)查組在查明事故情況以后,如果對事故的分析和事故責任者的處理不能取得一致意見,勞動部門有權(quán)提出結(jié)論性意見;如果仍有不同意見,應(yīng)當報上級勞動部門商有關(guān)部門處理;仍不能達成一致意見的,報同級人民政府裁決。但不得超過事故處理工作的時限。

第十五條任何單位和個人不得阻礙、干涉事故調(diào)查組的正常工作。

第四章事故處理

第十六條事故調(diào)查組提出的事故處理意見和防范措施建議,由發(fā)生事故的企業(yè)及其主管部門負責處理。

第十七條因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成傷亡事故的,由企業(yè)主管部門或者企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定,對企業(yè)負責人和直接責任人員給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

第十八條違反本規(guī)定,在傷亡事故發(fā)生后隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現(xiàn)場,或者無正常理由,拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的,由有關(guān)部門按照國家有關(guān)規(guī)定,對有關(guān)單位負責人和直接責任人員給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

第十九條在調(diào)查、處理傷亡事故中玩忽職守、徇私舞弊或者打擊報復的,由其所在單位按照國家有關(guān)規(guī)定給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

第二十條傷亡事故處理工作應(yīng)當在九十日內(nèi)結(jié)案,特殊情況不得超過一百八十日。傷亡事故處理結(jié)案后,應(yīng)當公開宣布處理結(jié)果。

第五章附則

第二十一條傷亡事故統(tǒng)計辦法和報表格式由國務(wù)院勞動部門會同國務(wù)院統(tǒng)計部門按照國家有關(guān)規(guī)定制定。

傷亡事故經(jīng)濟損失的確定辦法和事故的分類辦法由國務(wù)院勞動部門會同國務(wù)院有關(guān)部門制定。

傷亡事故的調(diào)查、處理,法律、行政法規(guī)另有專門規(guī)定的,從其規(guī)定。

第二十二條勞動部門對企業(yè)執(zhí)行本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。

第二十三條發(fā)生特別重大事故應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十四條國家機關(guān)、事業(yè)單位、人民團體發(fā)生的傷亡事故參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本規(guī)定由國務(wù)院勞動部門負責解釋。

第二十六條本規(guī)定自1991年5月1日起施行,1956年國務(wù)院發(fā)布的《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》同時廢止。

員工上班期間意外受傷，單位如何處理?

【法律分析】

發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇；第三，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。勞動行政部門接到工傷報告和申請后，應(yīng)抓緊調(diào)查取還，一般應(yīng)在7日內(nèi)，特殊情況下延至30日，作出是否認定工傷的結(jié)論，認定工傷以書面形式通知。員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程序維權(quán)，依法申請工傷認定，然后申請喪失勞動能力等級鑒定，之后根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償金額。如果員工是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，會視同為工傷，會得到工傷保險賠償。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

勞動意外傷害找誰處理怎么處理

法律分析：處理流程：

1、向社保局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不幫報，則工傷職工或者其近親屬、工會組織在一年內(nèi)提出認定申請。

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。

3、根據(jù)不同的傷殘等級，社保局會支付一次性傷殘補助金，如果和用人單位協(xié)商解除勞動合同，工傷保險基金支付一次性醫(yī)療補助金，用人單位需要支付一次性就業(yè)補助金。

法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

員工意外傷害怎么處理

法律分析：勞動法有規(guī)定工廠員工在上下班期間發(fā)生交通事故，如果不是本人主要責任的，屬于工傷，由用人單位負責的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。