滿(mǎn)16歲算不算童工,勞動(dòng)法規(guī)定

滿(mǎn)16歲算不算童工。

勞動(dòng)法規(guī)定：《勞動(dòng)法》稱(chēng)之為未成年工。任何用人單位違反國(guó)家規(guī)定使用童工都屬于非法用工。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(hù)均不得招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人。

簽定勞動(dòng)合同需要注意以下問(wèn)題：

1、主體資格問(wèn)題

年齡問(wèn)題：一個(gè)是勞動(dòng)者是否年滿(mǎn)16周歲，某些行業(yè)必須年滿(mǎn)18周歲。

就業(yè)資格問(wèn)題：對(duì)于某些大城市而言，是否有就業(yè)資格，如外地工是否有就業(yè)證，外國(guó)人港澳臺(tái)人員的就業(yè)證等。用工資格問(wèn)題：準(zhǔn)備招用人員與其他企業(yè)是否不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)力資格問(wèn)題：是否是學(xué)生、童工等非勞動(dòng)力或者退休下崗人員；

2、勞動(dòng)合同內(nèi)容：內(nèi)容合法皆有效；

3、法律特別規(guī)定：如女工未成年工特別保護(hù)規(guī)定、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、醫(yī)療期規(guī)定等；

4、公平性：簽訂勞動(dòng)合同，一般企業(yè)占有主動(dòng)權(quán)，對(duì)于合同的起草一般也由企業(yè)完成，這樣，在涉及到職工的義務(wù)責(zé)任方面，如違約金條款、保密條款、竟業(yè)禁止條款、培訓(xùn)條款等內(nèi)容方面應(yīng)盡量體現(xiàn)公平，這樣既可以以起到保護(hù)企業(yè)利益的作用，同時(shí)也可以避免爭(zhēng)議發(fā)生后勞動(dòng)者以顯失公平抗辯而導(dǎo)致的該條款無(wú)效，同時(shí)也能夠以理服人，達(dá)到留住人才吸引人才的目的；

5、企業(yè)規(guī)章制度的建立注意公平公開(kāi)原則，同時(shí)在規(guī)章制度建立后應(yīng)及時(shí)于適當(dāng)形式公示于每一個(gè)職工；

6、注意原則性與技巧性相結(jié)合。當(dāng)細(xì)則細(xì)，當(dāng)粗則粗。是否面面俱到根據(jù)實(shí)際情形考慮；

7、一切與職工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系都通過(guò)書(shū)面形式進(jìn)行。盡量避免口頭形式，如果采用口頭形式，則必須同時(shí)做好記錄工作；

8、重視程序性工作。一定程度而言程序性工作應(yīng)重于實(shí)體性工作。

綜上所述，簽訂勞動(dòng)合同一般需要在入職后的一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，只要雙方簽訂了合同就意味著雙方的權(quán)益受到法律的保護(hù)，而且也依法的受到法律的約束，所以，處理的時(shí)候就需要按法律所規(guī)定的條款來(lái)，如果用人單位不簽訂合同，這是需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條

用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

未滿(mǎn)16周歲打工犯法嗎

未滿(mǎn)16歲打工違法，禁止單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位可以招用，但是必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)童工的定義，童工是指未滿(mǎn)16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。

使用童工有哪些法律后果：

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。

依照規(guī)定責(zé)令限期改正，用人單位逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門(mén)撤銷(xiāo)民辦非企業(yè)單位登記。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》

第六十一條

任何組織或者個(gè)人不得招用未滿(mǎn)十六周歲未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè)場(chǎng)所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所等不適宜未成年人活動(dòng)的場(chǎng)所不得招用已滿(mǎn)十六周歲的未成年人。招用已滿(mǎn)十六周歲未成年人的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。任何組織或者個(gè)人不得組織未成年人進(jìn)行危害其身心健康的表演等活動(dòng)。經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，未成年人參與演出、節(jié)目制作等活動(dòng)，活動(dòng)組織方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，保障未成年人合法權(quán)益。

雇傭16歲員工違法嗎

雇傭16-18歲的未成年工，是合法的，但是需要滿(mǎn)足一定的特殊保護(hù)條件。雇傭童工是禁止的，即16周歲以下的員工，如果招用童工，一般的規(guī)定是每招一名罰款5000元，并責(zé)令將童工退回原籍。

童工和未成年工的區(qū)別有哪些：1、年齡段不同：法律規(guī)定童工為16周歲以下的未成年人，而未成年工則為16到18周歲的未成年人。2、責(zé)任不同：童工一般屬于無(wú)民事行為能力人或限制民事行為能力人，是不能作為《勞動(dòng)法》上規(guī)定的勞動(dòng)者主體的。而未成年工是被視為完全民事行為能力人的，因此可以作為勞動(dòng)者與相關(guān)單位簽訂勞動(dòng)合同，受到《勞動(dòng)法》等法律的保護(hù)。3、法律的對(duì)待態(tài)度不同：我國(guó)法律在原則上是禁止用人單位招錄童工的。但對(duì)于未成年工，則是允許的態(tài)度。

二、法律是如何保護(hù)童工的：根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，童工是指未滿(mǎn)16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿(mǎn)十八歲的工人。全球各地區(qū)中，亞太國(guó)家童工最多，已經(jīng)超過(guò)11億。

(一)凡招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人的就是使用童工。國(guó)家嚴(yán)令禁止使用童工。任何單位或者個(gè)人也不得為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)。不滿(mǎn)16周歲的未成年人也不能開(kāi)業(yè)從事個(gè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

(二)文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意,可以招用不滿(mǎn)16周歲的專(zhuān)業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織不滿(mǎn)16周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實(shí)踐勞動(dòng)，職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng)除外。

(三)不滿(mǎn)16歲的未成年人的父母應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十八條 國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。第九十四條 用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

16歲算童工嗎?

16歲不屬童工，根據(jù)《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿(mǎn)十六周歲的用工，未成年人是指未滿(mǎn)十八周歲的人!設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿(mǎn)18周歲的人，能以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力的人!所以，法律上設(shè)定童工為不滿(mǎn)16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)如果招用十六周歲以下的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童

工性質(zhì)，屬于違法行為!這是國(guó)家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施!

一、雇傭童工處罰是什么?

根據(jù)《使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》第二條 有下列行為之一的適用本規(guī)定：

(一)國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱(chēng)單位)或者個(gè)體工商戶(hù)、農(nóng)戶(hù)、城鎮(zhèn)居民(以下統(tǒng)稱(chēng)個(gè)人)使用童工的;

(二)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的;

(三)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位或者個(gè)人為未滿(mǎn)十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的;

(四)單位或者個(gè)人為少年、兒童做童工出具假證明的。

第三條對(duì)違反《禁止使用童工規(guī)定》的個(gè)人，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)使用童工從事?tīng)I(yíng)利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款600~1200元。

(二)使用童工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款300~600元。

(三)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，罰款300~600元。

(四)為未滿(mǎn)十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600~1200元。

第四條對(duì)違反《禁止使用童工規(guī)定》的單位，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)對(duì)單位使用童工的，根據(jù)國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標(biāo)準(zhǔn)。

(二)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位為未滿(mǎn)十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款1500~3000元。

(三)為未滿(mǎn)十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500~3000元。

第五條有下列行為之一的，在原罰款標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上再加重罰款三倍：

(一)數(shù)次(兩次及其以上，下同)使用童工的;

(二)長(zhǎng)期(三個(gè)月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;

(三)數(shù)次介紹或者一次介紹多名童工的;

(四)數(shù)次為童工出具假證明的。

第六條罰款一律上繳國(guó)庫(kù)，并使用財(cái)政部門(mén)統(tǒng)一制定的罰款票據(jù)。

第七條各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)部門(mén)可根據(jù)本規(guī)定商同級(jí)財(cái)政部門(mén)制定具體罰款標(biāo)準(zhǔn)。

二、相關(guān)知識(shí)：可以用童工的企業(yè)有哪些

一般情況下禁止企業(yè)非法使用童工，特殊情況下如文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其它監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿(mǎn)16周歲的專(zhuān)業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿(mǎn)16周歲的未成年人的確身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用不滿(mǎn)16周歲的專(zhuān)業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員的辦法，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院文化、體育行政部門(mén)制定。

文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。須報(bào)經(jīng)縣級(jí)以上(含縣級(jí))勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。其它用人單位招用未滿(mǎn)16周歲的學(xué)徒工，無(wú)論學(xué)徒工是否獲得經(jīng)濟(jì)收入，均應(yīng)視為違反法行為;勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以根據(jù)國(guó)家關(guān)于禁止使用童工的有關(guān)法律規(guī)定，責(zé)令其改正，并給予行政處罰。

我國(guó)法規(guī)規(guī)定未滿(mǎn)十六周歲就是屬于童工，對(duì)于未成年的保護(hù)我國(guó)的法律在不斷的完善，目的就是保障未成年人的正常教育以及健康成長(zhǎng)。如果雇傭了童工就要依法追究法律責(zé)任，因此大部分企業(yè)單位都不會(huì)招聘未滿(mǎn)十六周歲的職工。

16歲算是童工嗎?上班違法嗎?

年滿(mǎn)16周歲的勞動(dòng)者不算童工，屬于未成年工，用人單位可以招聘未成年工，但應(yīng)該按勞動(dòng)法提供特殊保護(hù)。

為了保護(hù)未成年人的身心健康，國(guó)家制定了專(zhuān)門(mén)的法律對(duì)他們予以特殊保護(hù)，國(guó)務(wù)院頒布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人，并且規(guī)定兒童的父母或法律監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用。此外，《勞動(dòng)法》第十八條也規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效。這些都是對(duì)非法雇傭童工的限制。

由于勞動(dòng)合同一方為未成年人，違反了禁止使用童工的強(qiáng)制性法律規(guī)定，故勞動(dòng)合同是無(wú)效的，且勞動(dòng)者與用人單位之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也因勞動(dòng)者系未成年人而不成立，即童工與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，法律有特別規(guī)定的除外。根據(jù)《條例》規(guī)定可知，受傷職工認(rèn)定為工傷必須證明其與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)，因童工與用人單位間不存在勞動(dòng)關(guān)系，故非法雇傭童工因工作原因受到傷亡不能被認(rèn)定為工傷。

18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿(mǎn)18周歲的人，能以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿(mǎn)16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)如果招用十六周歲以下的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童 工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國(guó)家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。

法律依據(jù)

根據(jù)《勞動(dòng)法》

第五十八條　國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。

第六十四條　不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第六十五條　用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

16歲上班屬于童工嗎

法律主觀：

1.屬于違法行為《 未成年人保護(hù)法 》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定。 2.18周歲以上的人是完全 民事行為能力 人，童工是指未滿(mǎn)十六周歲的用工，是招用童工性質(zhì)，法律上設(shè)定童工為不滿(mǎn)16周歲的用工。這是國(guó)家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施，視為完全民事行為能力的人，才是成年人，未成年人是指未滿(mǎn)十八周歲的人。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。 未成年工是指年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。

滿(mǎn)16歲算童工嗎違法嗎

法律主觀：

已滿(mǎn)16周歲不算童工，不違法。根據(jù)法律規(guī)定，禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。若非法招用的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

16歲算不算童工,勞動(dòng)法規(guī)定

16歲算童工。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，16歲以下的未成年人不得從事工作，因此16歲以下的人都屬于未成年人，不應(yīng)該從事任何工作，包括勞動(dòng)合同和勞動(dòng)派遣等形式的工作。而對(duì)于16至18歲之間的青少年，國(guó)家對(duì)其從事勞動(dòng)的范圍、時(shí)間、條件等都有明確規(guī)定，這些規(guī)定主要是保護(hù)未成年人的身心健康和全面發(fā)展，防止青少年過(guò)早參與勞動(dòng)而影響其學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。因此，如果16歲的人從事了不符合規(guī)定的工作，就可以認(rèn)定為童工，這是違法行為，也會(huì)對(duì)未成年人身心健康和全面發(fā)展造成影響。

16至18周歲青少年工作時(shí)間和范圍的具體規(guī)定如下：

1、未成年人工作時(shí)間不得超過(guò)每日7小時(shí)，每周不得超過(guò)28小時(shí)；

2、未成年人從事的勞動(dòng)必須符合其年齡、身體條件和文化程度，不得從事高空、井下、高溫、低溫、有毒、有害等特殊勞動(dòng)；

3、未成年人從事的勞動(dòng)必須受到安全保護(hù)和衛(wèi)生保健，必須配備必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施；

4、未成年人不得從事夜間勞動(dòng)和超時(shí)勞動(dòng)；

5、未成年人的工資待遇應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

綜上所述，16歲的未成年人要從事勞動(dòng)，必須符合以上規(guī)定，從事的工作內(nèi)容應(yīng)該輕松、安全、衛(wèi)生，并且工作時(shí)間不能超過(guò)規(guī)定的時(shí)間。同時(shí)，未成年人的父母或者監(jiān)護(hù)人也要對(duì)其工作條件和工作環(huán)境進(jìn)行仔細(xì)考慮和評(píng)估，確保其身心健康和全面發(fā)展不受影響。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和勞動(dòng)法》第九十四條

用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈《中華人民共和刑法》〉定罪處罰。

《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第六十八條

非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，或者招用已滿(mǎn)十六周歲的未成年人從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

16歲算童工嗎違法嗎

不違法。童工是指從事勞動(dòng)的未滿(mǎn)16周歲的未成年人。在我國(guó)已滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者不屬于童工，《勞動(dòng)法》稱(chēng)之為未成年工。《未成年人保護(hù)法》規(guī)定：任何組織或者個(gè)人不得招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。而用人單位錄用年滿(mǎn)16周歲的未成年工則是法律允許的，屬于合法用工行為，因此你不用擔(dān)心。但你應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律對(duì)未成年工予以特殊保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。

童工是指未滿(mǎn)十六周歲的用工，未成年人是指未滿(mǎn)十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過(guò)上述定義下兒童年齡為止。但16周歲以上不滿(mǎn)18周歲的人，能以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿(mǎn)16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童 工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國(guó)家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。童工是指未滿(mǎn)16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(hù)(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)均不得招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人(招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱(chēng)使用童工)。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國(guó)家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。

法律依據(jù):《勞動(dòng)法》第五十八條： 國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。

《勞動(dòng)法》第十五條第二款：文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。