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離職后勞資糾紛怎么處理？ 離職后勞動(dòng)仲裁期限多長(zhǎng)時(shí)間

2023.12.22 408人閱讀
導(dǎo)讀：已離職公司一年了,拖欠工資可伸請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎法律主觀：勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其拖欠的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有直接關(guān)系，勞動(dòng)者需要在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng),用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以雙方自行和解，或者是向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，若是不愿和解、調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

已離職公司一年了,拖欠工資可伸請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

法律主觀：勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其拖欠的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律主觀：離職一年內(nèi)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，為一年。

離職一年內(nèi)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，為一年。

應(yīng)該與用人單位結(jié)清工資和其它相關(guān)的一切手續(xù)。如果用人單位不辦理，可以收集和保存好勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)和拖欠勞動(dòng)工資的證據(jù)，一定要在解除勞動(dòng)關(guān)系的一年以?xún)?nèi)向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法律上規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 離職后單位拖欠工資的，職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律分析：離職以后還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是必須是沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁仲裁的時(shí)效期間為一年即離職后一年內(nèi)可以申請(qǐng)。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

離職后還能勞動(dòng)仲裁嗎

1、離職后還可以勞動(dòng)仲裁，只要沒(méi)超過(guò)時(shí)間。沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議在申請(qǐng)仲裁時(shí)，需要先行調(diào)解。

2、法律主觀：遞交了辭職報(bào)告后可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有直接關(guān)系，勞動(dòng)者需要在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。

3、法律分析：離職以后還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是必須是沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

勞資糾紛怎么處理

1、勞務(wù)工資糾紛可以通過(guò)以下方法解決：訴訟解決。因勞務(wù)合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。所以當(dāng)事人要向被告住所地或者合同履行地人民法院提起訴訟。調(diào)解解決。可以申請(qǐng)基層調(diào)解機(jī)構(gòu)介入調(diào)解解決。

2、勞資糾紛的處理方式包括以下四種：協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位在問(wèn)題發(fā)生后，通過(guò)私下溝通的方式解決爭(zhēng)議問(wèn)題。勞動(dòng)者與用人單位通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議，有利于促進(jìn)問(wèn)題的快速解決。

3、勞動(dòng)糾紛處理如下：協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。

4、勞動(dòng)糾紛處理的四個(gè)途徑：協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。

5、發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者應(yīng)該先與公司協(xié)商，如果協(xié)商不成或者達(dá)成協(xié)議不履行的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院進(jìn)行起訴。

6、法律主觀：勞資糾紛處理一般有和解、調(diào)解、仲裁、訴訟這四種處理程序。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以雙方自行和解，或者是向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，若是不愿和解、調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

離職公司以各種理由拖欠工資

老板一直以各種理由拖欠工資一般可以采取如下措施處理：當(dāng)事人可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；當(dāng)事人可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資；向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討自己的工資報(bào)酬。

公司以各種理由拖欠工資的做法如下。 要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

離職后公司故意拖欠工資怎么辦 離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。

辭職了公司不發(fā)工資怎么辦辭職了公司不發(fā)工資怎么辦協(xié)商解決。到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。

法律分析：先找到單位人事部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)，持離職證明文件要求發(fā)放應(yīng)發(fā)而未發(fā)的工資。

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