按勞動(dòng)法孕婦急辭工要扣錢嗎

一、按勞動(dòng)法孕婦急辭工要扣錢嗎

1、勞動(dòng)者懷孕急辭工的，用人單位是不能克扣其工資的。如果用人單位因此克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被克扣的工資。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條

【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條

【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

二、勞動(dòng)者辭職的步驟具體是怎樣的

1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部 ；并領(lǐng)取離職手續(xù)表；

2、勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；

3、勞動(dòng)者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)；

4、工作交接。

按勞動(dòng)法孕婦急辭工要扣錢嗎

不扣錢。首先需要明確的是，所謂的懷孕急辭工要扣錢這個(gè)說(shuō)法是不科學(xué)的，也是不合法的。雙方存在合同的前提下并且公司沒(méi)有其他例如拖欠工資等違法行為時(shí)需要提前通知通知用人單位離職，否則可以隨時(shí)離職，也就是所說(shuō)的急辭工。

【法律分析】

一般正常辭職是試用期內(nèi)提前3天通知，轉(zhuǎn)正后提前30天書面通知，但這個(gè)僅僅是針對(duì)雙方存在合同的前提下并且公司沒(méi)有其他例如拖欠工資等違法行為時(shí)才有這樣的要求，否則可以隨時(shí)離職，也就是所說(shuō)的急辭工。如果不符合急辭工的要求，那么萬(wàn)一這樣做了，是否需要賠償公司，這個(gè)需要公司能證明急辭工跟公司損失有因果關(guān)系并且公司有損失的證據(jù)，否則根本不須要承擔(dān)賠償，更不存在要扣一個(gè)月工資的問(wèn)題。在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無(wú)權(quán)扣錢。員工可以通過(guò)快遞的方式向公司提出離職要求，同時(shí)保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。即使員工自動(dòng)離職或急辭工，公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清工作期間的全部工資，不能扣錢的。若因員工的提前離職給公司造成損失，應(yīng)賠償損失，但這種情況主要是針對(duì)高級(jí)管理人員或技術(shù)人員，但這種損失一般很難舉證證明，因此企業(yè)在招聘人員時(shí)要做好相關(guān)的人力準(zhǔn)備。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

按勞動(dòng)法孕婦急辭工要扣錢嗎

按勞動(dòng)法孕婦急辭工是否要扣錢，要看公司扣工資的理由是否合法，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。此外，女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

懷孕七個(gè)月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

按勞動(dòng)法孕婦急辭工要扣錢嗎

一般來(lái)說(shuō)，正式員工需要提前三十天通知用人單位辭職，而實(shí)習(xí)生只要提前三天通知辭職即可。如果員工懷孕急辭職是不會(huì)扣工資的，否則是違法行為。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，單位是沒(méi)有權(quán)利隨意克扣、減少員工的工資的。但是如果員工懷孕急辭職給單位造成了損失，單位是有權(quán)利要求員工賠償損失的。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九十條

勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)主張賠償損失的，應(yīng)當(dāng)對(duì)損失承擔(dān)舉證責(zé)任。如果發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴。

懷孕急辭工勞動(dòng)法是怎么規(guī)定扣工資

法律主觀：

工廠職工急辭工，如果屬于違法解約的，工廠會(huì)按照其給本單位造成的損失來(lái)扣工資，但是每月從職工工資中扣除的數(shù)額不得超過(guò)其當(dāng)月工資的20%；如果扣除后的工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

按勞動(dòng)法孕婦急辭工要扣錢嗎

按《勞動(dòng)法》孕婦急辭工，若職工因個(gè)人原因?qū)е掠萌藛挝唤?jīng)濟(jì)受損的，一般會(huì)從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

公司不知道員工懷孕辭退后怎么處理

公司不得隨意解除懷孕女員工，女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。

如果公司違規(guī)辭退女員工，將要支付相應(yīng)的賠償金。并且，支付賠償金時(shí)是按照以下的標(biāo)準(zhǔn)二倍：

1、按員工在本公司工作的年限；

2、每滿一年向員工支付一個(gè)月工資；

3、工作六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；

4、不滿六個(gè)月的向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

注意，這里的月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

不過(guò)，公司不知情的情況下辭退懷孕女員工，可以按以下處理：

1、公司應(yīng)該恢復(fù)跟員工的勞動(dòng)關(guān)系；

2、續(xù)簽勞動(dòng)合同至哺乳期結(jié)束；

3、接受賠償金的，需要退還給公司。

另外，女員工被公司辭退后，可以選擇要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，還是按要求支付賠償金，這點(diǎn)不受限制。

勞動(dòng)者辭職的步驟具體是怎樣的

1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部；并領(lǐng)取離職手續(xù)表；

2、勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；

3、勞動(dòng)者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)；

4、工作交接。

希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果您還有其它問(wèn)題請(qǐng)咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

懷孕了辭工扣工資這個(gè)符合勞動(dòng)法嗎

法律分析：只有在以下三種情形中，用人單位才可以對(duì)員工進(jìn)行“罰款”（或者說(shuō)是不給工資、少給工資、要求承擔(dān)損失等）：

【1】勞動(dòng)者因自身過(guò)錯(cuò)（如未按規(guī)定提前申請(qǐng)辭職，未交接好工作，違反保密義務(wù)等）給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，用人單位可扣除勞動(dòng)者的工資以賠償損失，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；

【2】勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可依據(jù)該合法具體的制度規(guī)定降低勞動(dòng)者的工資待遇，但降低后的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

【3】勞動(dòng)者同意的其他情形。

需注意：除以上三種情形外，用人單位不得以任何理由對(duì)員工進(jìn)行罰款，否則員工有權(quán)拒絕支付，并到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴該違法行為。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)須提前3日通知，轉(zhuǎn)正后提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)于緊急辭工，法律沒(méi)有具體時(shí)間規(guī)定，如果您確實(shí)需要緊急辭工的，可以跟用人單位協(xié)商，用人單位不同意的，您可以直接不去上班，此時(shí)用人單位一般會(huì)以您嚴(yán)重違反規(guī)章制而開除您。但因緊急辭工給單位帶來(lái)?yè)p失的，用人單位可以扣除勞動(dòng)者部分工資。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的.

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

急辭工勞動(dòng)法是怎么規(guī)定扣工資

一、急辭工勞動(dòng)法是怎么規(guī)定扣工資

1、急辭工勞動(dòng)法規(guī)定扣工資具體如下：

（1）勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)；

（2）根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面提出辭職后才能離職；

（3）如果勞動(dòng)者急辭職沒(méi)有給單位造成損失，則單位無(wú)權(quán)扣發(fā)工資，但如果急辭職給單位造成了損失，則要承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工

資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、員工可以隨時(shí)辭職的情形有哪些

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

勞動(dòng)法急辭工扣錢標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)法急辭工扣錢標(biāo)準(zhǔn)具體如下：

1、扣除相應(yīng)的金額：

（1）因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在其他情況，未直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法；

（2）用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資，因?yàn)榘凑找?guī)定，勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)；

（3）扣除工資必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，用人單位扣除不可以超過(guò)百分之二十，如果扣除之后的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)，按照最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

2、如果未造成損失，勞動(dòng)者可以和公司協(xié)商，拿到相應(yīng)的報(bào)酬；

3、如果雙方協(xié)商不成，那么可以去勞動(dòng)行政部門。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十七條

用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過(guò)與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。