試用期究竟有何影響

當(dāng)我們新進(jìn)入一家單位時，簽訂勞動合同是每個人必須經(jīng)歷的環(huán)節(jié)。除特殊情況外，簽訂勞動合同時都會設(shè)置一定時限的試用期，試用期的時間長短以及勞資雙方權(quán)益都有法律明文規(guī)定。但現(xiàn)實(shí)當(dāng)中很多單位都存在違背法律規(guī)定，隨意設(shè)置試用期甚至延長或者縮短試用期的期限。絕大多數(shù)人可能對此都不太在意，覺得這是由公司決定的，自己改變不了，而且多一個月少一個月似乎也沒什么大不了。然而事實(shí)真的是這樣嗎？

首先我們得明白什么是試用期，百度百科中試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期長短設(shè)置有3個標(biāo)準(zhǔn)，在這里就不作詳細(xì)說明了。如果單位沒有按照法律的規(guī)定對試用期進(jìn)行合理的設(shè)置，或者在約定試用期進(jìn)行違規(guī)操作，可能會給員工帶來一些不利的影響，常見情況及解決辦法有以下幾種：

一、試用期長度超出合法范圍，不利影響主要有兩點(diǎn)：

1、是應(yīng)得收入減少 ，《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在這一條款之下，用人單位的常規(guī)做法是在試用期按照約定標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放工資。如果試用期比法定期限多出一到兩個月，那么這段時間就只能白白損失五分之一的工資收入了。這五分之一對于我們基數(shù)本來就很低的人來說當(dāng)然無所謂。但是一旦你的工資基數(shù)上去了，每個月的損失還是相當(dāng)可觀的。

2、轉(zhuǎn)正后一次性補(bǔ)繳的社保增加，扣繳后當(dāng)月到手工資縮水太多 。雖然《勞動合同法》等明確規(guī)定試用期期間單位和員工已經(jīng)建立起正式的勞動關(guān)系，自始應(yīng)當(dāng)購買社會保險。但實(shí)務(wù)操作通常都是試用期間不購買社保，轉(zhuǎn)正后當(dāng)月一次性補(bǔ)繳試用期內(nèi)所有的社保費(fèi)用。應(yīng)當(dāng)由員工承擔(dān)的部分也同樣一次性扣除，試想一下，一個月的工資同時扣掉三四個月甚至更長時間的保險，真正拿到手的現(xiàn)金嚴(yán)重縮水，大部分人還是會感覺到肉痛的吧。

當(dāng)然，因?yàn)樵囉闷谠O(shè)置超出法定范圍本身就是違法的，如果發(fā)生糾紛，員工要求單位補(bǔ)發(fā)法定期限外差額工資以及保險的主張是能夠得到裁判機(jī)構(gòu)支持的。同時，一旦法定的試用期屆滿，即可視為雙方已經(jīng)建立起正式的勞動關(guān)系了。

二、在法律允許的范圍之內(nèi)，公司設(shè)置試用期后又延長的，將會損害員工與單位建立穩(wěn)定勞動關(guān)系的權(quán)益 。舉個例子來說，張某和甲公司簽訂3年的勞動合同，約定試用期為3個月，而法定最長期限是6個月。那么3個月之后甲公司以仍需對張某進(jìn)行觀察考核為由將試用期延長至6個月，這就必將會影響到張某的合法權(quán)益。原因在于：在現(xiàn)行法律背景下，試用期是勞資雙方尤其是公司解除勞動合同條件最為寬松的階段，試用期結(jié)束后除嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重?fù)p害公司利益等少數(shù)幾個法定理由之外，公司再也無法用不符合錄用條件為由解雇員工。案例中甲公司將試用期延長至6個月，那么在接下來的3個月中仍然可以不符合錄用條件為由與張某解除勞動關(guān)系。此種情形下，張某可以主張勞動合同是其與甲公司在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的，作為合同條款之一，試用期一經(jīng)確認(rèn)非經(jīng)雙方協(xié)商一致不得更改。

三、延長試用期會損害員工利益，那么縮短呢？ 也就是所謂的提前轉(zhuǎn)正，這應(yīng)該是很多員工進(jìn)入一家單位之后十分期待的事情，那么它是否就真的毫無壞處呢？其實(shí)不然，因?yàn)榭s短試用期同樣會損害到員工的一項(xiàng)合法權(quán)益，那就是試用期內(nèi)的自由選擇權(quán)。現(xiàn)在人們常說找工作是一個雙向選擇的過程，用人單位選擇員工，員工也同樣要選擇單位。如果公司單方面縮短試用期讓員工提前轉(zhuǎn)正，那么員工在接下來的時間里如果發(fā)現(xiàn)公司有不盡人意之處就無法基于自由選擇權(quán)而提出解約了。

四、還有一種常見的情形就是在勞動合同期外設(shè)置試用期，試用期結(jié)束后才簽訂勞動合同。 依然是拿例子說話：張某和甲公司簽訂試用期合同，約定1-3月份為試用期，4月份起簽訂正式勞動合同。表面上看起來試用期結(jié)束后進(jìn)入正式期似乎銜接完整并沒有什么問題，然而事實(shí)并非如此。按照勞動合同法的規(guī)定，試用期應(yīng)當(dāng)包含在合同期的范圍之內(nèi)，二者不能相互獨(dú)立。若單獨(dú)約定試用期的，試用期合同不成立，視為正式勞動合同。按照張某和甲公司的情形，4月份是否簽訂正式合同暫且不論，自第一個合同簽訂之日起雙方即建立正式的勞動合同。張某有權(quán)要求按照正式員工的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資并自始購買社保。

五、試用期內(nèi)公司是否能夠隨意解除勞動合同 。很多人在試用期內(nèi)都存在一種擔(dān)憂，覺得試用期一天沒過就一天不安全，自己隨時有可能被公司炒掉。公司也同樣覺得自己在試用期間無比牛叉，覺得對新員工不滿意，只要搞一個考核就可以用考核不合格不滿足錄用條件的理由讓他走人了。然而事實(shí)并非如此，《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。而這兩條規(guī)定中除嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、給公司造成重大損害等硬性條件之外，最具有模糊性最容易被公司拿來做文章的一點(diǎn)就是：在試用期間被證明不符合錄用條件的。這個條件看起來似乎很簡單，但實(shí)際上很多公司根本就沒辦法滿足。這里面存在幾個關(guān)鍵點(diǎn)，首先是勞動合同中要明確試用期間考核不合格即可解除勞動關(guān)系并且制定好書面的可操作的考核標(biāo)準(zhǔn)或者錄用條件；其次對員工不符合錄用條件或者考核不合格的事實(shí)認(rèn)定以及通知都必須在試用期屆滿前做出；最后，以上兩點(diǎn)得有切實(shí)證據(jù)加以證明。所以當(dāng)我們遇到公司以試用期考核不合格要求解除勞動關(guān)系的情形時，只要能證明以上三點(diǎn)有任何一個存在問題，都可以主張公司的說法不成立，雙方已經(jīng)建立起正式的勞動合同關(guān)系。

以上內(nèi)容是我最近學(xué)習(xí)《勞動合同法》過程中總結(jié)出的幾個關(guān)于試用期的知識點(diǎn)，希望能夠?qū)傔M(jìn)入職場的人民有所幫助。寫的有些啰嗦，如果內(nèi)容有與實(shí)際不符合之處還請指出，一定會及時修改的。

勞動法中對試用期的規(guī)定

勞動合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。

一、試用期的功能是：

1、有利于用人單位對勞動者的實(shí)際工作能力和工作態(tài)度等情況進(jìn)行考察；

2、可以維護(hù)用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的員工；

3、保護(hù)勞動者的利益，使勞動者考察、了解該用人單位是否適合自己發(fā)展。

二、試用期員工與正式員工的區(qū)別：

1、主體間勞動關(guān)系不同。試用期員工是非正式員工，沒有同企業(yè)簽訂正式的勞動合同，與用人單位處于非正式勞動關(guān)系，正式員工簽訂正式的勞動合同，與用人單位處于正式勞動關(guān)系。

2、工資待遇不同。

3、勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)不同。試用期員工辭職需提前三天向公司提出，且公司要發(fā)現(xiàn)員工有相關(guān)問題，可以辭退員工.

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 試用期工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十；且試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但是試用期員工享受不到正式員工的全部待遇，而正式員工拿的是合同約定的全額工資。

試崗和試用期有什么區(qū)別

試崗和試用期二者的區(qū)別如下：

1、試崗期只是單位為了考核員工是否合適晉升而留出來的一個期限，一般不包括在勞動合同內(nèi)且沒有工資；

2、試用期是企業(yè)和員工相互之間的一個選擇期間，包括在勞動合同期限內(nèi)，且勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%。

試崗期的特點(diǎn)如下：

1、試崗期間是一種相互了解的機(jī)會，員工可以近距離地接觸公司，并了解公司的文化氛圍、企業(yè)理念、工作流程、工作制度等方面的情況，以便更好地適應(yīng)公司的工作環(huán)境；

2、如果試崗期間工作表現(xiàn)出色，公司可能會提前給予錄用或者試用的機(jī)會，從而為自己爭取更多的發(fā)展機(jī)會；

3、如果在試崗期間工作表現(xiàn)不佳，公司則可能放棄錄用或者試用的機(jī)會，員工需要及時反思自己的問題，并尋找改進(jìn)的辦法。

試用期的特點(diǎn)如下：

1、試用期是雙方相互考察、共同適應(yīng)的階段，公司除了要對員工進(jìn)行綜合評估外，也要為員工提供一個發(fā)揮和展示自己的平臺；

2、在試用期間，員工需要充分展現(xiàn)自己的能力和素質(zhì)，從而爭取獲取更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會；

3、如果在試用期間工作表現(xiàn)良好，公司則可能會給予晉升的機(jī)會，提高薪資待遇等。

綜上所述，試崗和試用期雖然有著很多相似之處，但是試崗期時長較短，員工不需要簽訂勞動合同，主要考察內(nèi)容為基本素質(zhì)和適應(yīng)能力；而試用期時長一般為1-6個月，員工需要簽訂勞動合同，主要考察內(nèi)容為綜合素質(zhì)、工作能力和態(tài)度等方面的表現(xiàn)。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

試用期的目的和意義

法律客觀：

用人單位在正式聘請職員之前通常會約定一定的試用期限。那么，勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)該注意什么問題呢?1.單獨(dú)的試用期合同是無效的。根據(jù)《勞動合同法》第19條的規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。如果約定試用期的，只能在勞動合同中約定，不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效，并不導(dǎo)致勞動法對勞動者的保護(hù)失效。2.試用期最長不得超過六個月。本條中還規(guī)定：“試用期不得超過六個月”。關(guān)于試用的期限，具體來說主要包括：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同。另外，如果是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。4.試用期必須合法辭退《勞動法》規(guī)定在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。而員工只要三天內(nèi)通知單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。5.試用期內(nèi)需繳納社會保險《勞動合同法》的規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。而在勞動合同期限內(nèi)，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等3險一金是法定義務(wù)。由此看來，試用期內(nèi)不為員工繳納社會保險費(fèi)，這種實(shí)踐中用人單位的習(xí)慣性做法應(yīng)該改一改了。6.試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)參照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，我們知道勞動者在試用期的工資應(yīng)當(dāng)不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律主觀：

試用期的主要注意事項(xiàng)是：(1)勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。(2)試用期最長不得超過6個月。(3)勞動合同期限在3個月以內(nèi)的，不得約定試用期。(4)試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動合同以外。

為什么有些公司的試用期為三個月？有什么講究？

大部分企業(yè)要求新員工有試用期，這是正常的，也符合勞動法中的法律規(guī)定。而有些公司不簽勞動合同，先試用，試用期滿就說“不符合錄用條件”，把求職的畢業(yè)生變成了他們的廉價勞動力。我國對試用期有明確的法律規(guī)定:勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日；勞動合同期限6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。合同期限在3年以上的，試用期不得超過6個月。如果用人單位要求的試用期超過了國家規(guī)定的期限，你就要小心了。那么，在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時無理由辭退勞動者嗎？答案當(dāng)然是否定的，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位不僅要有明確的辭退勞動者的理由，還要有相應(yīng)的證據(jù)。

否則，在試用期內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動合同。所以，當(dāng)勞動者在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)自己被用人單位隨意辭退時，應(yīng)該拿起法律武器進(jìn)行維權(quán)。大學(xué)畢業(yè)的小李翻閱報(bào)紙，看到一家公司在招聘“高級置業(yè)顧問”。要求如下:大學(xué)畢業(yè)，無工作經(jīng)驗(yàn)，一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)。小李去應(yīng)聘的時候，經(jīng)理告訴他，公司有三個月的試用期，試用期工資1200元。

如果三個月后他成了常客，就增加到每月2000元。對于每一筆交易，他都可以得到傭金作為獎勵。各位請注意，法律規(guī)定勞動合同期限要先約定，再約定試用期。但是在實(shí)際工作中，很多公司不管三七二十一就約定試用期。至于勞動合同期限，以后再說。大部分人入職時都被告知試用期一至三個月，有的干脆說是三個月。至于簽勞動合同，你進(jìn)公司后，會熟悉一段時間。

見習(xí)期是什么？見習(xí)期和試用期有什么區(qū)別？

不一樣。1、實(shí)習(xí)期是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程，其目的是為達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識。只涉及在校學(xué)生。所以實(shí)習(xí)期內(nèi)與單位沒有形成勞動關(guān)系，拿低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定。實(shí)習(xí)期是針對在校學(xué)生的。2、試用期，是合同雙方當(dāng)事人為了進(jìn)行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。①試用期條款是勞動合同中的約定條款，并非勞動合同的必備條款。②勞動合同的試用期最長不得超過六個月。③在勞動合同試用期間，合同雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。④勞動合同試用期間，合同當(dāng)事人可以單方面隨時解除合同。對用人單位而言，只要證實(shí)職工不符合錄用條件，即可單方隨時解除勞動合同。對勞動者方面而言，在試用期內(nèi)解除合同沒有任何限制條件，也無須提前通知企業(yè)。試用期合同當(dāng)事人單方隨時解除合同不構(gòu)成違約，不承擔(dān)違約責(zé)任。

適應(yīng)期與試用期有什么區(qū)別

實(shí)習(xí)期和試用期的區(qū)別

一、對象不同。

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期是約定而不是法定的,也就是說,試用期不是勞動關(guān)系建立的必備內(nèi)容。

實(shí)習(xí)則是指學(xué)生在校期間,到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程。

由此可見,試用期中的對象只能是勞動者,而實(shí)習(xí)期則只適用于在校學(xué)生。

二、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同

我國法律明確規(guī)定,試用期包含在期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。可見,試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動關(guān)系,用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任,與勞動者共同履行繳納社會保險費(fèi)用的義務(wù),向勞動者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對于實(shí)習(xí)學(xué)生,不承擔(dān)無過錯責(zé)任,不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以,學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故,不屬于工傷,不能享受工傷保險待遇,但可以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利,或由學(xué)校基于與單位之間的的相關(guān)約定主張權(quán)利。

三、期限不同

我國《勞動合同法》對試用期的期內(nèi)做了相關(guān)的規(guī)定,即勞動合同期限在3個月以內(nèi)的,不得約定試用期;勞動合同期限在3個月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上3年以內(nèi)的,試用期不得超過2個月;勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和,試用期不得超過6個月。而同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。而實(shí)習(xí)期并沒有相關(guān)的期限限制。

四、目的不同

在試用期間,主要體現(xiàn)的是用人單位了得到滿足需要的人力資源;在實(shí)習(xí)期間,主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的,為了提高實(shí)習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)。

簽訂試用期勞動合同對企業(yè)有什么好處？

簽訂勞動合同約定試用期，對用人單位的好處主要有，可以在試用期內(nèi)對員工進(jìn)行考察，確定是否符合用人單位錄用條件，如果用人單位在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件的，可以解除合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。相關(guān)法律依據(jù)如下：

《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

為什么每個單位試用期天數(shù)不一樣，試用期存在的意義是什么？

試用期的意義：

相信你我都有跳槽的經(jīng)驗(yàn)，不管跳去同行業(yè)，還是跳去新行業(yè)，只要是去了新一家公司，都需要一段時間來過渡，這也是公司經(jīng)常說的“試用期”。試用期，根據(jù)各個公司規(guī)定，有1~3個月不等。

個人本身能否適應(yīng)這份工作，時間也是因人而異，適應(yīng)性強(qiáng)的需要1個月，差的需要3個月甚至半年。總之，這段時間，其實(shí)很難熬。

另外，關(guān)于事業(yè)單位以及國企的試用期，就很微妙神奇呀！

早前的一個晚上，一位姑娘和我聊，試用期考核不過。

1.首先，她所在單位是事業(yè)單位改制的國企，嚴(yán)格意義是公司。而這家單位還是沿用事業(yè)單位一年試用期規(guī)定。注意，這個12個月的試用期是公務(wù)員規(guī)定，不受《勞動法》約束。

2.其次，公司里年輕且是工程專業(yè)對口的只有她一位，其他都是政工口的40+的老員工。這一年她加班量很大，而且部門的PPT，對外報(bào)告也是他起草。

那么這樣沒過試用期，從體驗(yàn)上就非常糟糕。雖然通過試用期也不會漲多少錢，但是這種不被認(rèn)可和接納的感覺，會久久縈繞。

就事論事，這個工作我其實(shí)建議她跳槽的，因?yàn)楣べY還超級低（985碩士在西部省會，才5000），而過往工作真的忙，經(jīng)常和我溝通要在晚上10點(diǎn)，最后就是這家事業(yè)單位改制的國企，業(yè)務(wù)上是重復(fù)其他部門，就算忙，也并沒有實(shí)質(zhì)的社會分工價值。

但是她父母不同意，覺得入職這家單位，再怎么說都是國家的人了。哪怕試用期沒過，單位卻也沒說任何辭退的信息，所以熬吧，遲早能熬成老員工。

總結(jié)，試用期在哪些企業(yè)都會有，包括事業(yè)單位。意義就是看看你適不適合這個崗位。

公司簽訂勞動合同的時候，試用期一個月和三個月的區(qū)別和作用

按照規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。就是說如果你公司跟你簽訂勞動合同，不足一年的情況下，試用期不得超過一個月，如果簽訂勞動合同不足三年的情況下，試用期不得超過三個月。

簽訂合同。

關(guān)于簽訂合同，依據(jù)法 律上的規(guī)定，簽訂書面合同的，合同自雙方簽字或者蓋章時成立，合同條款不對等的，并不影響合同成立，但合同成立后可能會被撤銷。

合同法第三十二條規(guī)定，【合同成立時間】當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時合同成立。

第三十三條規(guī)定，【確認(rèn)書與合同成立】當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書。簽訂確認(rèn)書時合同成立。

第五十四條規(guī)定，【可撤銷合同】下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請求法 院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷：

(一)因重大誤解訂立的；

(二)在訂立合同時顯失公平的。

一方以欺 詐、脅 迫的手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求法 院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。

當(dāng)事人請求變更的，法 院或者仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷。

二、合同違約責(zé)任的種類

1、違約責(zé)任：違約責(zé)任，是指當(dāng)事人因不履行或不完全履行合同債務(wù)時所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；

2、預(yù)期違約責(zé)任：所謂預(yù)期違約責(zé)任，是指在合同有效成立后至合同約定的履行期限到來之前，當(dāng)事人一方向另一方明確表示其將不履行合同義務(wù)，或者當(dāng)事人一方的自身行為或客觀事實(shí)默示其將不能依約履行合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；

3、締約過失責(zé)任：在合同訂立過程中，一方當(dāng)事人因其過錯，致使合同不成立、無效或被撤銷，使對方當(dāng)事人受到信賴?yán)鎿p失時，過錯方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。