試用期工作整好一周辭職有工資嗎

入職工作十天自動(dòng)離職有工資嗎？

上班10天自離一般情況下是有工資的。

勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

如果因勞動(dòng)者自離給單位造成損失，勞動(dòng)者要承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《勞動(dòng)合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

七天試用期主動(dòng)離職有工資嗎

七天試用期主動(dòng)離職有工資。

因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者只要付出來勞動(dòng)，無論是正式期還是試用期，都有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，試用期一天都應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬，有規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，并且工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

試用期延長的情形具體如下：

1、勞動(dòng)者在試用期發(fā)生病假、產(chǎn)假、婚喪假等合理假期的情況；

2、造成用人單位無法進(jìn)行完整考察勞動(dòng)者；

3、用人單位在試用期發(fā)生暫時(shí)停業(yè)等情況，勞動(dòng)者無法清晰了解用人單位，無法判斷是否需繼續(xù)在單位留任；

4、雙方可以進(jìn)行協(xié)商，在法律規(guī)定范圍內(nèi)變更試用期的約定。

5、用人單位不得在勞動(dòng)合同中約定延長試用期：

（1）用人單位違法約定試用期的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；

（2）違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

綜上所述，七天試用期主動(dòng)離職有工資。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者只要付出來勞動(dòng)，無論是正式期還是試用期，都有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，試用期一天都應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬，有規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

試用期工作整好一周辭職有工資嗎

法律分析：只要工作了就要支付工資，不管是試用期還是正式的合同期內(nèi)，用人單位無權(quán)苛扣工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十條 做出了有針對(duì)性的規(guī)定，即勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。

試用期上班一個(gè)星期辭職有工資嗎

法律分析：有工資的。正常上班一周辭職也是有工資的。所以試用期上班一個(gè)星期辭職有工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

在公司實(shí)習(xí)了一周不干了有工資嗎

試用期員工在一周內(nèi)主動(dòng)離職是有工資的。我國相關(guān)的法律中對(duì)于試用期的員工離職的規(guī)定是，提前三天以書面的形式向用人單位提交一份離職報(bào)告，在按照相關(guān)的流程進(jìn)行離職就可以，因此一周之內(nèi)離職是合理的行為。

一、試用期員工在一周內(nèi)主動(dòng)離職有工資嗎?

試用期員工在一周內(nèi)主動(dòng)離職是有工資的。勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)硐麥绲男袨椤趧?dòng)合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即享有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動(dòng)合同。

二、員工主動(dòng)辭職離職的有無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。一般來說，用人單位在員工遞交辭職的情況下，是不需要向支付補(bǔ)償金的，但是這三種情況除外。

1、公司以暴力、威脅或者非法的手段強(qiáng)迫員工進(jìn)行超過合同約定的勞動(dòng)的，或者員工的人身安全無法得到保障時(shí)，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并向公司討要補(bǔ)償金，如果公司不愿支付補(bǔ)償，可依法上訴強(qiáng)制賠償。

2、公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動(dòng)合同或者使員工非自愿離職的，員工可以要求賠償。比如說，公司以不正當(dāng)手段調(diào)離員工的崗位，雖然不是開除員工，但用人單位侵害員工利益，使員工“自行離職”的手段，也是非法的，員工有權(quán)利要求用人單位予以補(bǔ)償。

3、公司的規(guī)章制度和管理方法違反法律的規(guī)定，存在嚴(yán)重剝削壓榨員工，損害員工權(quán)益的條款，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。比如說:公司規(guī)定遲到扣除當(dāng)天工資這樣的“霸王條款”就是不合理的。這種情況下，用人單位應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)辭退補(bǔ)償?shù)?倍向員工支付賠償。

我國相關(guān)的法律中明確的規(guī)定了，試用期員工需要提前三天向用人單位提交一份離職申請(qǐng)，而正式的員工則需要提前三十天向用人單位提交一份書面的離職申請(qǐng)，并按照用人單位的相關(guān)規(guī)章制度來執(zhí)行離職的流程，并做好相應(yīng)的工作交接工作即可。

試用期一周離職有工資嗎

法律分析：提前三日遞交書面辭職通知書即可。無論做多少天按照法律規(guī)定都有工資的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

試用期做了一個(gè)星期不做了，有工資嗎？

試用期做了一個(gè)星期，不做了，有工資嗎？

按道理應(yīng)該有的。

試用期辭職也是有工資的。不管你做了一周，還是兩周。因?yàn)樵囉闷谵o職，公司原則上也是不能克扣勞動(dòng)者的工資的。如果公司惡意不給，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

當(dāng)然，如果因?yàn)槭莿趧?dòng)者的突然辭職行為給公司造成了一定的財(cái)產(chǎn)損失，公司可以要求賠償。正常情況下，試用期辭職應(yīng)提前三天告知公司的勞動(dòng)人事部門，工資在離職當(dāng)天當(dāng)面結(jié)算。也有很多企業(yè)不會(huì)在離職當(dāng)天結(jié)清。他們會(huì)在公司的常規(guī)發(fā)薪之日，再發(fā)放給離職的勞動(dòng)者。畢竟每一個(gè)勞動(dòng)者個(gè)人辭職都要在離職當(dāng)天發(fā)放離職工資的話，這工作量太大了。

總之，工資是用人單位依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了勞動(dòng)，無論是試用期還是試用期滿，用人單位都必須按出勤天數(shù)支付工資報(bào)酬。

用人單位不依照勞動(dòng)合同的約定，支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令限期支付。