事業(yè)單位試用期(事業(yè)單位試用期多久)

事業(yè)單位試用期的規(guī)定

我們?cè)谶M(jìn)入事業(yè)單位之前往往都會(huì)有三個(gè)月的試用期，雖然說是試用期但是是事業(yè)單位并不是為所欲為的，并不能因?yàn)閯趧?dòng)者是試用者而剝奪他的的合法權(quán)益。法律上是有相關(guān)的規(guī)定，那什么是事業(yè)單位試用期的規(guī)定?以下由編輯為您介紹相關(guān)的內(nèi)容。

一、事業(yè)單位試用期的規(guī)定

(一)初次就業(yè)人員一般是12個(gè)月:

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。由于條例還規(guī)定了:事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。所以，一般首次就業(yè)的都是12個(gè)月試用期。

(二)有工作經(jīng)驗(yàn)的人員是0-6個(gè)月:

國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見》的通知規(guī)定，聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個(gè)月;情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。由于其中使用了“可以約定試用期”的表述，也就意味著，非初次就業(yè)人員試用期實(shí)際上是0-6個(gè)月，由單位和工作人員約定。

二、試用期的福利待遇

試用期工資的約定--《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)漏洞。與此同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期勞動(dòng)者工資水平也作出了保障:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

本法對(duì)試用期工資惡意偏低，廉價(jià)使用勞動(dòng)者的行為進(jìn)行了約束，值得歡迎。但是從筆者執(zhí)業(yè)多年的經(jīng)驗(yàn)來看，此條形同虛設(shè)。主要原因是條款中第一個(gè)條件對(duì)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，由于兩者是選擇關(guān)系，只要具備其中一種情形，就符合了條件，換句話說試用期工資在不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況，只要不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，就是合法的。這樣問題就出來，那對(duì)勞動(dòng)者就非常不利了，因?yàn)樽畹蜋n工資基本是由用人單位說了算的，換言之，勞動(dòng)者的試用期也就是用人單位說了算了。這不能不說是《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)漏洞。這里要提醒勞動(dòng)者注意此漏洞，避免用人單位用同崗位最低檔工資來惡意欺騙。

試用期內(nèi)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)

《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定:試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)等五險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。

只簽訂單獨(dú)的試用期合同違法

司法實(shí)踐中一些用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同，在試用期合同期滿后再?zèng)Q定是否正式聘用該勞動(dòng)者。其目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價(jià)勞動(dòng)力，方便解除勞動(dòng)合同;而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

三、試用期的常見問題

在試用期問題上，需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn):

(一)試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見，并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同試用期條款。

(二)同時(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。

這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。不能因?yàn)樵囉闷诘纳矸荻右韵拗疲c其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)待。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。試用期不能超過一年。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

初次就業(yè)人員一般是12個(gè)月，有工作經(jīng)驗(yàn)的人員是0-6個(gè)月。所以事業(yè)單位試用期的并不是相同的，是有不同的時(shí)間的，我們要多注意。

事業(yè)單位試用期規(guī)定

事業(yè)單位試用期規(guī)定包括試用期的時(shí)間、試用期內(nèi)的工資待遇、試用期考核等。一般情況下，事業(yè)單位試用期為6個(gè)月，工資待遇不低于崗位工資的80%。同時(shí)，在試用期內(nèi)需要進(jìn)行考核，不合格者可以解除勞動(dòng)合同。

事業(yè)單位試用期是指新員工在正式錄用前需要進(jìn)行一定時(shí)間的試用階段。其規(guī)定包括以下幾個(gè)方面：

試用期時(shí)間：一般情況下，事業(yè)單位試用期為6個(gè)月。但是對(duì)于特殊崗位或者特殊情況，可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短。

工資待遇：在試用期內(nèi)，員工的工資待遇不低于崗位工資的80%。同時(shí)，在正式錄用后可以享受相應(yīng)的福利待遇和社會(huì)保險(xiǎn)。

試用期考核：在試用期內(nèi)需要進(jìn)行考核，主要考察員工是否具有崗位所需的能力和素質(zhì)等方面。如果員工在考核中表現(xiàn)不佳，則可以解除勞動(dòng)合同。

需要注意的是，在進(jìn)行試用期規(guī)定時(shí)需要遵守相關(guān)法律規(guī)定和程序。同時(shí)，不同地區(qū)和事業(yè)單位對(duì)于試用期規(guī)定也可能存在差異。

試用期內(nèi)發(fā)生工傷怎么辦？

如果員工在試用期內(nèi)發(fā)生工傷，則按照相關(guān)法律規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果因?yàn)楣驘o法繼續(xù)從事原崗位工作，則可以協(xié)商調(diào)整崗位或者解除勞動(dòng)合同。

事業(yè)單位試用期規(guī)定包括試用期的時(shí)間、試用期內(nèi)的工資待遇、試用期考核等。在進(jìn)行規(guī)定時(shí)需要遵守相關(guān)法律規(guī)定和程序，并根據(jù)具體情況選擇合適的時(shí)長(zhǎng)和考核標(biāo)準(zhǔn)。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

事業(yè)編試用期多長(zhǎng)時(shí)間?

法律主觀：

1、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十三條規(guī)定：初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的 聘用合同 期限3年以上的， 試用期 為12個(gè)月。 2、《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》規(guī)定：聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個(gè)月;情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。 《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》第四條

法律客觀：

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》

第十二條

事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》

第十三條

初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。

事業(yè)單位試用期多長(zhǎng)

法律主觀：

事業(yè)單位有 試用期多久 ，一般需要根據(jù)具體單位而定。期限一般不超過3個(gè)月，特殊情況可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過6個(gè)月；被聘人員為大、中專 應(yīng)屆畢業(yè)生 的，可延長(zhǎng)至12個(gè)月，該試用期包括在聘用合同期內(nèi)。國家公務(wù)員的試用期，機(jī)關(guān)新錄用的國家公務(wù)員實(shí)行1年試用期，試用期間實(shí)行 試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 。期滿合格正式錄用，期滿不合格的取消錄用資格。

法律客觀：

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》

第十二條

事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》

第十三條

初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。

事業(yè)單位試用期是多久

事業(yè)單位試用期一般為一年。

根據(jù)事業(yè)單位人事管理規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。故試用期一般為1年。事業(yè)單位不適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。

事業(yè)編試用期按規(guī)定為12個(gè)月，試用期工的資待遇規(guī)定如下：

1、直接從各類學(xué)校錄用的工作人員，試用期工資按規(guī)定執(zhí)行；

2、其他新錄用人員試用期工資，按管理權(quán)限由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務(wù)確定，原則上應(yīng)略低于本單位正式任職的同等條件人員。

新錄用人員試用期滿后，按所確定的職務(wù)，級(jí)別領(lǐng)取相應(yīng)工資。試用期滿后工資如下：

1、直接從各類學(xué)校錄用的工作人員，試用期滿后的職務(wù)工資和級(jí)別工資按規(guī)定執(zhí)行；

2、其他新錄用人員，按所任職務(wù)，比照本單位同等條件人員確定職務(wù)工資和級(jí)別工資，其基本工資原則上應(yīng)高于試用期工資。

綜上所述，機(jī)關(guān)新參加（錄用）工作的人員均實(shí)行試用期，工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。

【法律依據(jù)】：

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十二條

事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三條

初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。

第十五條

事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

第十六條

事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

第十七條

事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。

第十八條

事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

事業(yè)單位試用期多久

法律主觀：

初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。事業(yè)單位作為用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。

法律客觀：

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》

第十二條

事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》

第十三條

初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。

事業(yè)單位試用期是多久

一般來說，初次就業(yè)（應(yīng)屆生）是12個(gè)月的試用期；非初次就業(yè)的人員一般是6個(gè)月的試用期。具體要看勞動(dòng)合同期限。如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》第四條

聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托的人與受聘人員以書面形式訂立。聘用合同必須具備下列條款：

（一）聘用合同期限；

（二）崗位及其職責(zé)要求；

（三）崗位紀(jì)律；

（四）崗位工作條件；

（五）工資待遇；

（六）聘用合同變更和終止的條件；

（七）違反聘用合同的責(zé)任。

經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解聘提前通知時(shí)限等條款。

聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個(gè)月；情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

事業(yè)單位試用期多久

事業(yè)單位試用期12個(gè)月

最新發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十三條規(guī)定：初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。

1.事業(yè)單位參照公務(wù)員規(guī)定，不受勞動(dòng)合同法保護(hù)。公務(wù)員的試用期就是一年，但簽訂無限期合同。而事業(yè)單位簽訂三年正式合同，到期續(xù)簽。

2.事業(yè)單位的工作有個(gè)特點(diǎn)，合同崗位不固定，會(huì)隨時(shí)根據(jù)工作需要調(diào)崗，聽從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)遣。和公務(wù)員一樣平時(shí)沒有加班費(fèi)和過節(jié)費(fèi)、高溫費(fèi)，工資和福利待遇不如公務(wù)員，但義務(wù)相同，有時(shí)需要休息日值班。

3.事業(yè)單位不同于普通的企業(yè)單位，它使用的資金部分或全部由國家財(cái)政撥款，因此，事業(yè)單位在管理上較之企業(yè)單位要嚴(yán)格。

4.《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》中，之所以對(duì)大中專應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)定最長(zhǎng)12個(gè)月的試用期，一方面是給用人單位對(duì)受聘人員進(jìn)行考核的時(shí)問，另一方面，也是給受聘人員以充分的選擇職業(yè)方向的時(shí)間。

5.事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系不受勞動(dòng)合同法約束；但如是勞務(wù)派遣的，勞務(wù)人員與派遣單位關(guān)系是受勞動(dòng)合同法約束的6.法律法規(guī)鏈接《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》：聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個(gè)月；情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長(zhǎng)至l2個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。