提交離職申請(qǐng)一個(gè)月后公司不辦理離職手續(xù)(提交離婚申請(qǐng)需要雙方到場嗎)
提交離職申請(qǐng)一個(gè)月后公司不辦理離職手續(xù)
法律主觀:
提交離職申請(qǐng)一個(gè)月不批可以自動(dòng)離職的。
法律客觀:
《勞動(dòng)合同法》第三十七條,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
提交離職申請(qǐng)一個(gè)月后公司不辦理離職手續(xù)
法律分析:離職手續(xù)沒辦好不算離職,這種情況下離開屬于自動(dòng)離職。自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù),擅自出走離崗,或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。用人單位對(duì)擅自離職的職工可按曠工處理,給予除名。按照國家規(guī)定,自動(dòng)離職的勞動(dòng)者不享受任何待遇(企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金)。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條:勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。如果雙方有培訓(xùn)協(xié)議,則需要履行勞動(dòng)法第二十二條:用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
提交離職申請(qǐng)一個(gè)月后公司不辦理離職手續(xù)
勞動(dòng)者提交辭職申請(qǐng)后已滿一個(gè)月,用人單位拒絕為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位為其辦理離職手續(xù)。員工辦理離職手續(xù)的流程:
1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。
2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外,應(yīng)立即停止以用人單位的名義對(duì)外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職,出現(xiàn)工作脫節(jié),減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。
3、公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。員工在公司期間,由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財(cái)物,企業(yè)應(yīng)指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進(jìn)行清理,如客戶名單、各種圖表圖紙、財(cái)務(wù)賬本、工作計(jì)劃、技術(shù)資料等。另外,在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí),公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù),如借款、賠償款、罰款等。
4、退還員工證件及結(jié)清工資。
5、如是公司提出解除勞動(dòng)合同的,按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
6、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)于公司認(rèn)為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。
7、出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
8、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定公司在勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
書面離職一個(gè)月后公司不辦理離職手續(xù)怎么辦
法律分析:提前一個(gè)月提出了書面辭職申請(qǐng),可以解除勞動(dòng)合同。如果一直拖著不給提供解除勞動(dòng)合同的證明,不給辦理檔案和保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)接手續(xù),可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,一般都是在區(qū)人力資源局監(jiān)察科申請(qǐng)介入。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
提交離職申請(qǐng)一個(gè)月后公司不辦理離職手續(xù)
法律分析:1、辭職是員工本人的意愿,如果和單位協(xié)商一致,那么是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的,不一定需要提前三十天。
2、如果單位不同意員工馬上離職,那么員工就需要根據(jù)公司安排,在提出離職申請(qǐng)的一個(gè)月內(nèi)辦理辭職手續(xù)。
法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
離職申請(qǐng)1個(gè)月公司不給辦理退工怎么辦
法律主觀:
1、正常離職單位拖著的風(fēng)險(xiǎn)比你大,按勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者提前3-30天可以與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系,單位超過7天不開除退工證明的,需要承擔(dān)勞動(dòng)者就業(yè)經(jīng)濟(jì)損失。單位拖一個(gè)月就得承擔(dān)你一個(gè)月工資的賠償。 2、你可以自己去單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(快一些)或勞動(dòng)仲裁委,請(qǐng)求依法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并獲得經(jīng)濟(jì)賠償。一般前后會(huì)花2-6個(gè)月時(shí)間,勞動(dòng)監(jiān)察一般一至兩個(gè)月左右。
離職一個(gè)月公司不給辦離職
法律分析:單位不按規(guī)定出具離職證明,不符合法律規(guī)定,對(duì)于此種情況,勞動(dòng)者可以先和單位協(xié)商,將上述法律規(guī)定和利害關(guān)系告知單位;協(xié)商不成可以請(qǐng)求調(diào)解或找勞動(dòng)行政部門投訴;調(diào)解不了或者根本不愿意調(diào)解的,可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的,可以去法院起訴。
法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。第八十九條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。