在中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會所進行的仲裁程序中，雙方當(dāng)事人具有哪些權(quán)利?( ）

【答案】：A、B、D

本題考查涉外仲裁的特殊規(guī)則。根據(jù)《貿(mào)仲規(guī)則》第35條第2項的規(guī)定，A項正確。根據(jù)《貿(mào)仲規(guī)則》第27條的規(guī)定，B項正確。根據(jù)《貿(mào)仲規(guī)則》第8條，有關(guān)仲裁的一切文書、通知、材料等可采用當(dāng)面遞交、掛號信、特快專遞、傳真或者仲裁委員會或仲裁庭認為適當(dāng)?shù)钠渌绞桨l(fā)送，而非當(dāng)事人可以約定的方式，C項錯誤。根據(jù)《貿(mào)仲規(guī)則》第81條，D項正確。

仲裁參與人包括哪些

仲裁參與人包括申請人、被申請人、仲裁庭、仲裁員等。申請人是指向仲裁委員會提出仲裁申請的一方，被申請人是指被申請仲裁的一方，仲裁庭是由仲裁委員會任命的，具有審判職能的組織，而仲裁員則是仲裁庭中的執(zhí)法者。

仲裁是一種常見的解決糾紛方式，它的參與人包括以下幾個方面：1. 申請人：申請人是指向仲裁委員會提出仲裁申請的一方，其享有申請仲裁的權(quán)利。申請人應(yīng)當(dāng)提交有關(guān)申請書，并支付仲裁費用。2. 被申請人：被申請人是指被申請仲裁的一方，即對申請人提出的仲裁請求做出反應(yīng)的當(dāng)事人。被申請人應(yīng)當(dāng)提交答辯書，并積極參與仲裁程序。3. 仲裁庭：仲裁庭是由仲裁委員會任命的，具有審判職能的組織。它由一名或多名仲裁員組成，主持仲裁程序并作出仲裁裁決。4. 仲裁員：仲裁員是仲裁庭中的執(zhí)法者，根據(jù)法律法規(guī)和仲裁委員會的要求，對案件進行調(diào)查、聽證、審理等活動，并最終作出仲裁裁決。以上參與人在仲裁過程中各自扮演不同的角色，共同構(gòu)成了整個仲裁程序。在仲裁中，參與人應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)的程序和規(guī)則，充分發(fā)表自己的意見和陳述，合法維護自身的權(quán)益。

申請人在仲裁中的權(quán)利有哪些？申請人在仲裁中享有申請仲裁的權(quán)利，可以提交有關(guān)申請書，并參加仲裁庭的組成和仲裁員的任職。申請人還有權(quán)提出證據(jù)、申請財產(chǎn)保全和采取其他必要措施，以維護自身的合法權(quán)益。

仲裁作為一種有效的解決糾紛方式，在現(xiàn)實中得到了廣泛應(yīng)用。在仲裁中，各參與人應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)的程序和規(guī)則，充分發(fā)表自己的意見和陳述，保護自己的權(quán)益。仲裁員應(yīng)當(dāng)依法公正、獨立地行使職責(zé)，確保案件得到公正、合法的解決。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條 發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。御返勞務(wù)派遣單位或者用工單位與弊沖勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

仲裁當(dāng)事人的概念與特征

仲裁當(dāng)事人是為保護自己的合法經(jīng)濟利益以自己的名義參加仲裁活動，并受生效仲裁裁決或仲裁調(diào)解協(xié)議約束的人。主要包括：（1）申訴人，指根據(jù)仲裁協(xié)議提出仲裁申請書的一方當(dāng)事人。（2）被訴人，指仲裁申請書中被要求履行特定義務(wù)的一方當(dāng)事人。

一、申訴人有哪些權(quán)利

1.申訴人有提請仲裁，改變申請和撤銷申請的權(quán)利，被訴人有承認申請、反駁申請和提出反訴的權(quán)利；

2.委托代理人參加仲裁；

3.選定或請求仲裁機關(guān)指定仲裁員。

二、申訴人有哪些義務(wù)

1.按時出庭；

2.遵守仲裁秩序；

3.履行生效的仲裁裁決和調(diào)解書

法律依據(jù)：《中華人民共和國仲裁法》

第二十一條 當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件:

（一）有仲裁協(xié)議;

（二）有具體的仲裁請求和事實、理由;

（三）屬于仲裁委員會的受理范圍。

第二十二條 當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本。

勞動仲裁部門有什么權(quán)利

一、什么是勞動仲裁

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。

二、受理范圍

本市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位與招用的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議;國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與建立勞動關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。

三、受理事項

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

四、申請勞動仲裁應(yīng)提交的材料

(一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份,內(nèi)容包括:

1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。

2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。

3、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。

4、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

5、致送單位名稱。

(二)遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時,向勞動仲裁委員會遞交下列材料:

1、身份證復(fù)印件一份;

2、勞動關(guān)系相關(guān)證明;其它證明材料。

3、申請人系用人單位的,交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;法定代表人身份證明;

4、有委托代理人的,提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函;代理人系公民的,提交代理人身份證復(fù)印件。

五、受理和仲裁程序

(一)遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù);

(二)申請書符合要求的,仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人,并組成仲裁庭;決定不予受理的,說明理由,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

(三) 被申請人收到仲裁申請書副本后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進行。當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

(四) 勞動爭議仲裁公開進行,但當(dāng)事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期,由勞動爭議仲裁委員會決定。

(五)當(dāng)事人接到通知,無正當(dāng)理由拒不到庭的,或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤回申請?zhí)幚?對被申請人可以缺席裁決。

(六)仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議,并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前,一方當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

(七)仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準可以延期,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

(八)仲裁庭做出裁決前,申請人撤回仲裁申請的,仲裁庭經(jīng)審查后,認為其撤回申請成立的,向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準予撤回申請決定書》;但被申請人提出反申請的,不影響反申請的審理。

六、申請人的權(quán)利義務(wù)。

(一)當(dāng)事人在仲裁活動中享有以下權(quán)利:

1、有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權(quán)利;

2、有委托代理人代為參加仲裁活動的權(quán)利;

3、有申請有關(guān)人員回避的權(quán)利;

4、有請求傳喚證人,請求鑒定和勘驗的權(quán)利;

5、對未發(fā)生法律效力的裁決,有向人民法院提起訴訟的權(quán)利;

6、對已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,對方當(dāng)事人不履行的,有請求人民法院強制執(zhí)行的權(quán)利。

(二)當(dāng)事人在仲裁活動中應(yīng)履行以下義務(wù):

1、有遵守勞動仲裁程序和仲裁紀律的義務(wù):

2、有提供證人、證據(jù)的義務(wù);

3、有如實陳述案情,回答仲裁員詢問的義務(wù);

4、有承擔(dān)履行生效的裁決書、調(diào)解書的義務(wù)。

根據(jù)閱讀上文內(nèi)容介紹可知,關(guān)于什么是勞動仲裁、勞動仲裁如何維權(quán)等問題已有了相關(guān)解答。雇傭雙方無法自行解決的勞動糾紛問題,可申請勞動仲裁尋求合理的解決方法。在進行勞動仲裁的維權(quán)時,應(yīng)按照我國相關(guān)政策要求準備好證明資料,向相關(guān)仲裁機構(gòu)進行申請,并積極配合仲裁機構(gòu)的調(diào)查。

當(dāng)事人在仲裁中享有哪些權(quán)利

根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，當(dāng)事人在仲裁中享有以下權(quán)利：

（1）當(dāng)事人有提請、放棄和變更仲裁的權(quán)利。當(dāng)事人有權(quán)申請仲裁，同時，又有權(quán)變更仲裁申請以及撤消仲裁申請。

（2）當(dāng)事人有申訴、答辯和提問、質(zhì)詢鑒定人、證人的權(quán)利。

（3）被訴人的提起反訴的權(quán)利。被子訴人有權(quán)就同一案件向同一仲裁機關(guān)對申訴人提起反申訴。

（4）當(dāng)事人有要求仲裁機關(guān)構(gòu)予以調(diào)解或仲裁的權(quán)利。

（5）當(dāng)事人的委托代理人的權(quán)利。當(dāng)事人可以委托1至2名律師或其他代理人參加仲裁活動。無民事行為能力的和限制行為能力的勞動者，沒有法定代理人代為參加仲裁活動的，有權(quán)要求仲裁委員會其指定代理人。

（6）當(dāng)事人有要求勞動爭議仲裁委員會人員回避的權(quán)利。當(dāng)事人對與勞動爭議案件有直接或間接利害關(guān)系的，以及有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的仲裁員、書記員、鑒定人等，有權(quán)向仲裁委員會申請回避。

（7）當(dāng)事人有仲裁庭審理的權(quán)利。當(dāng)事人有權(quán)得到仲裁庭開庭通知，有權(quán)出席仲裁庭審理，在審理活動中，有權(quán)發(fā)言、辯論。

（8）漢事人有收集和提供證據(jù)，要求仲裁機構(gòu)勘驗、調(diào)查和鑒定的權(quán)利。當(dāng)事人在仲裁庭開庭前和開庭審理階段，都可以行使上述權(quán)利。

（9）當(dāng)事人自行和解和請求和解的權(quán)利。

（10）當(dāng)人事有要求或拒絕達成調(diào)解協(xié)議的權(quán)利。調(diào)解要遵循當(dāng)事人自愿原則，無論是仲裁庭的先行調(diào)解，還是仲裁過程中的調(diào)解，都要在雙方當(dāng)人自愿的基礎(chǔ)上，達成調(diào)解協(xié)議，不得強迫進行。

（11）當(dāng)事人有要求延期審理的權(quán)利。當(dāng)事人如果因不可抗力或者有其他理由而不能按時出庭的，有權(quán)要求仲裁庭延期開庭，是否延期，由仲裁庭或者仲裁委員會決定。

（12）當(dāng)事人對未生效的仲裁裁決不服，有權(quán)向人民法院提起訴訟。

（14）當(dāng)事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力裁決，有權(quán)向人民法院申請強制執(zhí)行。