工傷認(rèn)定有哪些常見誤區(qū)

在職場中，工傷認(rèn)定誤區(qū)是什么？

職場問題千萬種，工傷應(yīng)當(dāng)算作這其中咨詢最多的。可是很多人受傷后，企業(yè)都是會(huì)對你說這不是工傷，還說得頭頭是道，到最后連你自已也認(rèn)為這不是工傷。因此很多人都對工傷的認(rèn)定存有許多的誤區(qū)，那麼下面就來給各位講下工傷認(rèn)定的5大誤區(qū)。

誤區(qū)一：違反規(guī)定受傷統(tǒng)統(tǒng)不能被認(rèn)定為工傷

工傷實(shí)例中，上下班途中負(fù)傷可能是最有爭論的，它不但牽涉到工傷也有道路交通事故。

有些人認(rèn)為上下班時(shí)間發(fā)覺道路交通事故是工傷，可是條件都是你在車禍?zhǔn)鹿手胁还钾?fù)關(guān)鍵義務(wù)，但是真的是那樣嗎？

小趙依據(jù)企業(yè)的私車公用現(xiàn)行政策選購備用轎車一輛，上下班時(shí)間及其工作中都自身開車。某日工作中途，小趙因闖紅燈違章，另一方來車違反規(guī)定變更車道，彼此避讓不如產(chǎn)生道路交通事故，后經(jīng)交管部門認(rèn)定小趙承擔(dān)安全事故半責(zé)。

企業(yè)覺得小趙違背《道路交通安全法》和突發(fā)事件應(yīng)對要求導(dǎo)致安全事故，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的要求不可認(rèn)定為工傷。

可是實(shí)際上違反規(guī)定負(fù)傷有可能被認(rèn)定為工傷。

原《工傷保險(xiǎn)條例》要求：在上下班途中，遭受機(jī)動(dòng)車輛安全事故損傷的認(rèn)定為工傷，宣布執(zhí)行的新的《工傷保險(xiǎn)條例》對于此事條干了很大的調(diào)節(jié)：在上下班途中，遭受非自己關(guān)鍵義務(wù)的道路交通事故或是大城市城市軌道、貨物運(yùn)輸渡船、火車事故損害的，認(rèn)定為工傷。

并且對工傷的以外性要求也確立限制為：“故意犯罪，不可認(rèn)定為工傷或是視作工傷”，相較為原要求，刪除了“違背交通管理要求”的情況，并將“違法犯罪”限制為“故意犯罪”。

因此依據(jù)上述要求，上下班途中的道路交通事故不會(huì)再區(qū)別機(jī)動(dòng)車輛是否，只需并不是職工自己承擔(dān)關(guān)鍵義務(wù)，不會(huì)有法律規(guī)定清除情況，一般均認(rèn)定為工傷。

以上例子中的小趙盡管本身也是有過失，在車禍?zhǔn)鹿手谐袚?dān)了半責(zé)，但最后依然歸屬于工傷。誤區(qū)二：假如用人單位不承認(rèn)員工負(fù)傷歸屬于工傷，則員工因自證將難以被認(rèn)定為工傷

這也是職場中常用的，許多用人單位要想賴掉賠付，因此便是不給予直接證據(jù)。

小楊是某建筑工程公司的職工，在工程施工流程中負(fù)傷，導(dǎo)致肋巴骨所有破裂。5個(gè)月后，小楊痊愈住院，規(guī)定企業(yè)為其申請工傷認(rèn)定，而企業(yè)覺得小楊負(fù)傷早已超出一個(gè)月，再無責(zé)任申請。

社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)審理小楊自主申請后對該企業(yè)開展調(diào)研，該企業(yè)不僅否定小楊負(fù)傷歸屬于工傷，而且回絕出示有關(guān)直接證據(jù)。社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)經(jīng)調(diào)研作出了小楊負(fù)傷歸屬于工傷的認(rèn)定結(jié)果。

本例子中建筑工程公司回絕認(rèn)可小楊負(fù)傷歸屬于工傷。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條：“社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)審理工傷認(rèn)定申請辦理后，依據(jù)審查必須能夠?qū)Π踩鹿蕮p害開展核查，用人單位、員工、工會(huì)、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其相關(guān)部門理應(yīng)給予幫助。員工或是其親屬覺得是工傷，用人單位不覺得是工傷的，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任”。

不難看出，社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)有權(quán)利對安全事故損害開展核查，當(dāng)用人單位不覺得是工傷時(shí)，推行舉證倒置義務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，即由用人單位質(zhì)證證實(shí)員工并不是因工作中緣故、在上班時(shí)間和工作中地址遭受的損害，而當(dāng)用人單位不能質(zhì)證時(shí)，則理應(yīng)承擔(dān)不好的不良影響，確定員工負(fù)傷歸屬于因工遭受的損害。

誤區(qū)三：用人單位只需參與工傷保險(xiǎn)就不會(huì)再承擔(dān)一切工傷花費(fèi)

這一點(diǎn)不但是許多企業(yè)，乃至許多職工全是這樣覺得。但實(shí)際上并不是！

小趙的企業(yè)一切正常為其交納社會(huì)保險(xiǎn)金，在其中包含工傷保險(xiǎn)。小趙在工作上因滑到骨裂，并被認(rèn)定為工傷后，企業(yè)確立對他說，早已為其選購了工傷保險(xiǎn)，全部成本都將由工傷保險(xiǎn)費(fèi)用報(bào)銷，企業(yè)將不會(huì)再承擔(dān)一切花費(fèi)。

執(zhí)行的新《工傷保險(xiǎn)條例》對工傷保險(xiǎn)工資待遇的承擔(dān)行為主體開展了很大更改，如原要求的工傷職工住院治療的膳食補(bǔ)助金，工傷員工到城鎮(zhèn)職工之外就診的，所需差旅費(fèi)、住宿費(fèi)及其工傷員工經(jīng)鑒定工傷等級并經(jīng)工作功能評定聯(lián)合會(huì)確定必須日常生活醫(yī)護(hù)的日常生活陪護(hù)費(fèi)，工傷職工明確提出與用人單位消除或是停止勞務(wù)關(guān)系而需結(jié)算的一次性工傷診療補(bǔ)助費(fèi)，均由原先的用人單位承擔(dān)變動(dòng)為由工傷保險(xiǎn)股票基金承擔(dān)。

但工傷職工停工留薪期間的薪水，期內(nèi)的陪護(hù)費(fèi)，及其用人單位未在法定時(shí)限內(nèi)遞交工傷認(rèn)定申請辦理，在這段時(shí)間產(chǎn)生符合要求的工傷工資待遇等相關(guān)花費(fèi)，經(jīng)工傷員工自己明確提出消除或是停止勞務(wù)關(guān)系而支出的一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)等仍由用人單位承擔(dān)。

因此，即便該企業(yè)為小趙選購工傷保險(xiǎn)，也不能表示該企業(yè)不需要再為公司員工的工傷承擔(dān)一切義務(wù)，仍有一部分花費(fèi)需要由企業(yè)承擔(dān)。企業(yè)如欲進(jìn)一步緩解本身很有可能承擔(dān)的工傷風(fēng)險(xiǎn)性，能夠考量選購適度的雇主責(zé)任險(xiǎn)，填補(bǔ)除工傷保險(xiǎn)外的公司應(yīng)承擔(dān)的工傷義務(wù)。誤區(qū)四：只要是在工作場所負(fù)傷，均可被認(rèn)定為工傷

這一點(diǎn)是許多職場人覺得的，只需是在工作場所負(fù)傷，那便是工傷。假如你是那么認(rèn)為的，那你就不對。

某超市理貨員小鄭與一小伙在商場內(nèi)交談，之后兩個(gè)人逐漸爭執(zhí)，接著小伙取出隨身帶的刀刺向小鄭，導(dǎo)致起肺臟內(nèi)出血。核查該男性為小鄭離婚的老公因錢財(cái)糾紛案件致傷。

這時(shí)小鄭盡管是在自身的工作場所受到傷害的，可是小鄭卻不能認(rèn)定為工傷。

《工傷保險(xiǎn)條例》要求，在上班時(shí)間和工作場所內(nèi)，因執(zhí)行工作崗位職責(zé)遭受暴利等意外傷害的，理應(yīng)認(rèn)定為工傷。可是小鄭則是因?yàn)閭€(gè)人緣故，因而不能認(rèn)定為工傷，有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用等只有相根據(jù)民事訴訟賠償責(zé)任向其前任老公理賠。誤區(qū)五：職工異常線路上下班時(shí)間并已得到損害全額的賠付后不能認(rèn)定為工傷

小楊平常全是搭乘企業(yè)班車上下班時(shí)間。某日因送孩子上學(xué)無法追上頭班車，便乘公交車工作，半途車輛置換時(shí)被一輛的士撞到。安全事故產(chǎn)生后，經(jīng)交管部門評定，出租車駕駛員對安全事故負(fù)首要義務(wù)，并按《道路交通事故處理辦法》全額的賠付小楊醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、誤工等。

小楊住院后，規(guī)定所屬單位按工傷發(fā)送給一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)，并付款住院治療期內(nèi)薪水。而企業(yè)覺得，小楊工作并不是頭班車行車路線，因此并不是在出行的必經(jīng)之路線路上，不能認(rèn)定工傷;即便認(rèn)定工傷，因?yàn)樾钤缫训玫降缆方煌ㄊ鹿蕮p失賠償，加工廠也不用再給小楊工傷賠付。

因?yàn)樯钪械膶哟涡院投嘣裕斐山Y(jié)合實(shí)際發(fā)生了各式各樣的工傷實(shí)例。也會(huì)讓一些對工傷認(rèn)定層面存有一些顧慮。

上述5大誤區(qū)就是為了解答一些大家對于工傷認(rèn)定的疑慮，還有什么看法可以評論區(qū)討論。

工傷待遇誤區(qū)

誤區(qū)1受工傷了，就能領(lǐng)傷殘津貼

傷殘津貼是對因工致殘而退出工作崗位的工傷職工工資收入損失的合理補(bǔ)償，并不是所有工傷職工都能享受，要看具體鑒定等級，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，可享受傷殘津貼的工傷職工有兩類：

一是職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受包含傷殘津貼在內(nèi)的相關(guān)待遇；

二是職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

誤區(qū)2被認(rèn)定為傷殘，就能領(lǐng)傷殘津貼

要根據(jù)傷殘傷情來看，傷殘傷情較輕的可領(lǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金，不享受傷殘津貼。

根據(jù)有關(guān)法規(guī)：

七至十級傷殘的工傷職工沒有傷殘津貼這項(xiàng)待遇，但可以依法享受工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付的一次性傷殘補(bǔ)助金，以及勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

誤區(qū)3傷殘津貼都由工傷保險(xiǎn)基金支付

傷殘等級不同，津貼支付主體不同，根據(jù)第三十五條和第三十六條法規(guī)：

一級至四級傷殘工傷職工傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金支付，難以安排工作的五級至六級傷殘工傷職工傷殘津貼由用人單位支付。

誤區(qū)4傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)一樣

傷殘情況不同，傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)不同，一般來說，傷殘情況越重津貼標(biāo)準(zhǔn)越高。

根據(jù)第三十五條法規(guī)：

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照有關(guān)法規(guī)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十六條法規(guī)：

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照法規(guī)為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

誤區(qū)5傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)一成不變

在職場中，工傷認(rèn)定三誤區(qū)是什么？

在職場中，工傷認(rèn)定三誤區(qū)：沒有人喜歡每天面對沒完沒了的問題，但當(dāng)他們在工作中遇到問題時(shí)。大多數(shù)人的第一反應(yīng)是抱怨，而不是試圖解決問題。人是一種天性喜歡逃避問題的動(dòng)物，我們的身體里有一種逃避危險(xiǎn)的天性。但是人類和動(dòng)物最大的區(qū)別在于，我們可以用大腦進(jìn)行多維度的思考，學(xué)會(huì)嘗試用不同的方式解決問題。俗話說辦法總比困難多。

當(dāng)我們遇到問題時(shí)，要讓自己冷靜下來。找出問題的根源。我們應(yīng)該在需要查找的時(shí)候查找信息，在需要學(xué)習(xí)的時(shí)候?qū)W習(xí)。這些才是解決問題的正確方法。在這個(gè)過程中，我們也鍛煉了應(yīng)對危機(jī)和學(xué)習(xí)的能力，從而實(shí)現(xiàn)了多重目標(biāo)。如果你將來遇到問題，你可以按照邊肖的建議去做。觀點(diǎn)和事實(shí)區(qū)分不清也是很多職場人普遍存在的誤解。

如果你把自己的觀點(diǎn)當(dāng)成事實(shí)來指導(dǎo)工作，很容易出現(xiàn)問題。比如有人問你為什么下班后要學(xué)英語，你回答說因?yàn)橛⒄Z學(xué)得好，能找到更好的工作。學(xué)好英語可以找到更好的工作，這只是你自己的看法。事實(shí)上，你不知道學(xué)好英語和找到更好的工作之間是否有聯(lián)系，這個(gè)事實(shí)是否存在，可能性有多大。觀點(diǎn)是主觀的，事實(shí)是客觀的。

永遠(yuǎn)不要把自己的觀點(diǎn)當(dāng)成事實(shí)來指導(dǎo)工作，緊急的事情和重要的事情分不清。不僅僅是職場新人，很多工作多年的人仍然不能正確區(qū)分什么是緊急，什么是重要。老板叫你開會(huì)不一定要馬上執(zhí)行，重要的是沒有時(shí)間限制。非緊急重要不重要的排列組合，把要做的事情分成四個(gè)象限。該象限包含一些緊急重要的事情，具有時(shí)間的緊迫性和影響的重要性，無法避免或拖延，必須先處理，先解決。