公司破產(chǎn)倒閉員工怎么賠償(公司破產(chǎn)了員工怎么賠償2024)

公司倒閉員工怎么賠償

公司倒閉與員工解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工巧凳資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單脊寬汪位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十櫻仔四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司倒閉員工怎么賠償

公司倒閉了，需要給予員工經(jīng)濟補償，具體情況如下：1、員工的工作時間每滿一年的，可獲得一個月工資的經(jīng)濟補償金；2、工作六個月以上不滿一年的，按一年計算經(jīng)濟補償金；3、工作不滿六個月的，可從公司處獲得半個月工資的經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄

市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果公司破產(chǎn)了員工能得到補償么

如果公司破產(chǎn)，員工可以得到補償。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定，員工的工資、福利和經(jīng)濟補償金等應(yīng)當(dāng)優(yōu)先受償。

如果公司破產(chǎn)了，員工可以得到一定的補償。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定，破產(chǎn)清算時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付員工的工資、福利和經(jīng)濟補償金等。具體來說，員工可以獲得以下方面的補償：1. 工資：員工在企業(yè)破產(chǎn)前未發(fā)放的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先受償。此外，員工的加班費、津貼等其他工資待遇也應(yīng)當(dāng)獲得支付。2. 福利：企業(yè)破產(chǎn)前，員工參加的社會保險、住房公積金等福利待遇未結(jié)清的部分也可以得到償付。3. 經(jīng)濟補償金：員工在企業(yè)破產(chǎn)前因解除勞動合同而應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償金，如年終獎金、退休金等也應(yīng)當(dāng)在優(yōu)先受償范圍內(nèi)。需要注意的是，企業(yè)破產(chǎn)時員工享有的補償標(biāo)準(zhǔn)和范圍因國別、地區(qū)和公司規(guī)模等不同而不同，事前應(yīng)當(dāng)了解相關(guān)政策。

如果公司破產(chǎn)后無法支付員工的補償怎么辦？如果公司破產(chǎn)后無法支付員工的補償，員工可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門申請失業(yè)保險金，以彌補自己的經(jīng)濟損失。同時，員工還可以通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益，如提起勞動仲裁或訴訟等。

企業(yè)破產(chǎn)對員工的影響較大，但員工有權(quán)利獲得一定的補償。在保障自身利益的同時，員工也應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營狀況，及時提醒企業(yè)管理層采取相應(yīng)的措施，防止公司破產(chǎn)給員工帶來不必要的損失。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司破產(chǎn)倒閉了員工怎么賠償

法律主觀：

企業(yè)破產(chǎn)員工的賠償方式：根據(jù)員工在本單位的工作時間，每年補償一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。六個月以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償。

法律客觀：

《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

單位倒閉怎么補償員工

單位倒閉員工工資賠償如下：

1、員工在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付一個月工資的經(jīng)濟補償；

2、員工工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、員工工作不滿六個月的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

單位倒閉員工社保處理方法：

1、單位破產(chǎn)倒閉后如果欠繳員工的社保的，需要以其破產(chǎn)財產(chǎn)來及時為員工補繳。企業(yè)在清償完破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，就需要清償拖欠的員工工資、社保等費用；

2、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。用人單位與勞動者勞動合同終止的，應(yīng)當(dāng)在在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

綜上所述，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

如果公司倒閉了怎么賠償

如果公司倒閉了賠償?shù)霓k法是：

1、需要確定員工的實際工作時間和月工資；

2、員工的工作時間每滿一年的，可獲得一個月工資的經(jīng)濟補償；

3、工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；

4、工作不滿六個月的，可從公司處獲得半個月工資的經(jīng)濟補償金。

公司破產(chǎn)清算程序：

1、成立清算組。

人民法院應(yīng)當(dāng)在宣告企業(yè)破產(chǎn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，接管破產(chǎn)企業(yè)，清算組應(yīng)當(dāng)由股東、有關(guān)機關(guān)及專業(yè)人士組成；

2、清算組接管破產(chǎn)公司。

人民法院宣告企業(yè)破產(chǎn)后，破產(chǎn)企業(yè)由清算組接管，負(fù)責(zé)對破產(chǎn)企業(yè)的財產(chǎn)進(jìn)行管理、清理、估價、處理、分配，代表破產(chǎn)企業(yè)參與民事活動，其行為對人民法院負(fù)責(zé)并匯報工作；

3、破產(chǎn)財產(chǎn)分配。

分配破產(chǎn)財產(chǎn)，由清算組提出分配方案，在債權(quán)人會上討論通過，報人民法院批準(zhǔn)后由清算組具體執(zhí)行；清算組分配破產(chǎn)財產(chǎn)前，首先應(yīng)撥付清算費用；

4、清算終結(jié)。

破產(chǎn)財產(chǎn)清算分配完畢，由清算組向人民法院匯報清算分配工作的情況，并申請人民法院裁定破產(chǎn)終結(jié)，未得到清償?shù)膫鶛?quán)，不再進(jìn)行清償；

5、注銷登記。

企業(yè)破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)分配完畢，企業(yè)法人依法終止其民事行為能力，清算組向破產(chǎn)公司的原登記機關(guān)申請注銷原公司登記。

綜上所述，根據(jù)勞動法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個月補償金，如果做了十年，應(yīng)該給十個月補償金。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

公司宣布破產(chǎn)員工怎么賠償

法律主觀：

公司宣布破產(chǎn)，員工能得到賠償。員工在公司工作每滿一年的，可獲得一個月工資的賠償。半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，員工可獲得半個月工資的賠償金。

法律客觀：

一、公司宣布破產(chǎn)怎么賠償員工公司倒閉時，將出現(xiàn)《勞動合同法》第四十四條第(四)或第(五)款規(guī)定之勞動合同終止情形，用人單位須按第四十七條給予員工經(jīng)濟補償。二、公司宣告破產(chǎn)后會怎樣(1)對破產(chǎn)案件的效果。破產(chǎn)宣告對于破產(chǎn)案件的效果，就是破產(chǎn)案件轉(zhuǎn)入破產(chǎn)清算程序。在破產(chǎn)案件受理后，破產(chǎn)宣告以前，債務(wù)人還可以通過和解或者其他方式(如取得擔(dān)保、在短期內(nèi)清償債務(wù))而避免破產(chǎn)清算。而一旦破產(chǎn)宣告，則破產(chǎn)案件不可逆轉(zhuǎn)地進(jìn)入清算程序。(2)對債務(wù)人的效果。破產(chǎn)宣告對債務(wù)人產(chǎn)生身份上、財產(chǎn)上的一系列法律后果。具體說，主要有以下幾項：①債務(wù)人成為破產(chǎn)人。在我國，被申請破產(chǎn)的企業(yè)，在破產(chǎn)宣告前稱為債務(wù)人，在破產(chǎn)宣告后稱為破產(chǎn)企業(yè)。破產(chǎn)企業(yè)的身份，就是破產(chǎn)人。所謂破產(chǎn)人，就是民事權(quán)利受到破產(chǎn)程序拘束的人。②債務(wù)人財產(chǎn)成為破產(chǎn)財產(chǎn)。破產(chǎn)宣告后，債務(wù)人的財產(chǎn)成為破產(chǎn)財產(chǎn)，即成為由管理人占有、處分并用于破產(chǎn)分配的財產(chǎn)。破產(chǎn)財產(chǎn)在歸屬、用途和處置方法上都服從于破產(chǎn)清算的目的。破產(chǎn)財產(chǎn)作為一個財產(chǎn)集合體，受到破產(chǎn)法有關(guān)規(guī)則的保護。③債務(wù)人喪失對財產(chǎn)和事務(wù)的管理權(quán)。破產(chǎn)宣告后，債務(wù)人的財產(chǎn)和事務(wù)必須全部置于管理人的控制之下。因此，由債務(wù)人自行管理的重整程序經(jīng)破產(chǎn)宣告轉(zhuǎn)為破產(chǎn)清算的，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)及時向管理人辦理財產(chǎn)和事務(wù)的移交。破產(chǎn)宣告后，原則上應(yīng)當(dāng)停止破產(chǎn)人的業(yè)務(wù)活動。但是，繼續(xù)經(jīng)營有助于破產(chǎn)財產(chǎn)的保值增值，符合債權(quán)人利益的，人民法院可以許可。(3)對債權(quán)人的效果。對債權(quán)人來說，破產(chǎn)宣告使他們獲得了行使權(quán)利的特別許可。在破產(chǎn)宣告前，所有的債權(quán)請求都處于凍結(jié)狀態(tài)。破產(chǎn)宣告后，因破產(chǎn)宣告以前的原因而發(fā)生的請求權(quán)，得依照破產(chǎn)程序的規(guī)定接受清償。為此，破產(chǎn)法對破產(chǎn)宣告后的債權(quán)行使作出了一些特別規(guī)定：①有財產(chǎn)擔(dān)保的債權(quán)人即別除權(quán)人可以由擔(dān)保物獲得清償。根據(jù)破產(chǎn)法第109條的規(guī)定，自破產(chǎn)宣告之日起，別除權(quán)人可以隨時由擔(dān)保物獲得優(yōu)先清償。第110條進(jìn)一步規(guī)定，有財產(chǎn)擔(dān)保的債權(quán)人行使優(yōu)先受償權(quán)利未能完全受償?shù)模湮词軆數(shù)膫鶛?quán)作為普通債權(quán)。因此，具備這些情形的別除權(quán)人應(yīng)當(dāng)在破產(chǎn)宣告后及時行使權(quán)利，以便參加隨后開始的破產(chǎn)分配。②無財產(chǎn)擔(dān)保的債權(quán)人依破產(chǎn)分配方案獲得清償。無財產(chǎn)擔(dān)保的債權(quán)人不享有由特定財產(chǎn)優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。而只能依照法律規(guī)定的清償順序，通過法定程序集體確定分配方案，由破產(chǎn)財產(chǎn)獲得清償。由于公司在破產(chǎn)后就會解除與員工的勞動關(guān)系，因此根據(jù)法律的規(guī)定，此時公司需要按照規(guī)定對員工進(jìn)行賠償。一般是根據(jù)員工在該單位的工作年限作出賠償?shù)模ぷ鳚M一年的支付一個月本人工資作為賠償;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司破產(chǎn)清算員工如何補償

公司破產(chǎn)清算員工的補償是，滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配，根據(jù)，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個月補償金，如果做了十年，應(yīng)該給十個月補償金。

有限責(zé)任公司破產(chǎn)清算流程如下：

1、人民法院依法宣告破產(chǎn)，通知已知債權(quán)人，并予以公告；

2、管理人擬訂破產(chǎn)財產(chǎn)變價方案，清償破產(chǎn)債務(wù)；

3、對破產(chǎn)財產(chǎn)進(jìn)行分配，人民法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程序；

4、管理人向破產(chǎn)人的原登記機關(guān)辦理注銷登記。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條

【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

企業(yè)申請破產(chǎn)員工如何賠償

公司破產(chǎn)員工一般可以采用如下方法賠償：

1、根據(jù)勞動者的工作年限進(jìn)行賠償，每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為經(jīng)濟補償；

2、六個月以上不滿一年的，按一年的時間計算，支付一個月工資作為經(jīng)濟補償；

3、不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司申請破產(chǎn)的條件如下：

1、債務(wù)人喪失清償能力；

2、債務(wù)人不能清償?shù)氖且训絻斶€期限，提出清償要求的、無爭議或者已有確定名義的債務(wù)；

3、債務(wù)不限于以貨幣支付為標(biāo)的，但必須是能夠以貨幣評價的債務(wù)。

債務(wù)人申請破產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)向人民法院提交下列材料：

1、書面破產(chǎn)申請；

2、企業(yè)主體資格證明；

3、企法定代表人與主要負(fù)責(zé)人名單；

4、企業(yè)職工情況和安置預(yù)案；

5、企業(yè)虧損情況的書面說明，并附審計報告；

6、企業(yè)至破產(chǎn)申請日的資產(chǎn)狀況明細(xì)表，包括有形資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和企業(yè)投資情況等；

7、企業(yè)在金融機構(gòu)開設(shè)賬戶的詳細(xì)情況，包括開戶審批材料、賬號、資金等；

8、企業(yè)債權(quán)情況表，列明企業(yè)的債務(wù)人名稱、住所、債務(wù)數(shù)額、發(fā)生時間和催討償還情況；

9、企業(yè)債務(wù)情況表，列明企業(yè)的債權(quán)人名稱、住所、債權(quán)數(shù)額、發(fā)生時間；

10、企業(yè)涉及的擔(dān)保情況；

11、企業(yè)已發(fā)生的訴訟情況；

12、人民法院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)提交的其他材料。

此外，國有企業(yè)向人民法院申請破產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)提交其上級主管部門同意破產(chǎn)的文件；其他企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供其開辦人或者股東會議決定企業(yè)破產(chǎn)的文件。

綜上所述，公司破產(chǎn)支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司倒閉破產(chǎn)員工怎么賠償

法律主觀：

公司倒閉破產(chǎn)對員工的賠償是：

1、需要按員工的工作年限和月工資來計算賠償；

2、每滿一年，公司需補償員工一個月的工資；

3、工作六個月以上不到一年的，按一年計算；

4、不滿六個月的，公司需支付給員工半個月的工資的補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。