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跨地勞務(wù)派遣的酬薪怎么規(guī)定的

2023.12.29 324人閱讀
導讀：其中，在跨地區(qū)派遣勞動者時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當保證被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，符合用工單位所在地規(guī)定的標準,2、《勞動法》第六十一條規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行,【法律依據(jù)】《勞動合同法》第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行,勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應(yīng)當按照( )規(guī)定的標準執(zhí)行。

勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應(yīng)當按照( )規(guī)定的標準執(zhí)行。

【答案】：C

本題考查勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。

其中，在跨地區(qū)派遣勞動者時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當保證被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，符合用工單位所在地規(guī)定的標準。故C選項符合題意，ABD選項均為無關(guān)干擾項。

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件按照什

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者，又稱“異地派遣”，是指勞務(wù)派遣單位在當?shù)卣杏帽慌汕矂趧诱撸瑢⑵渑赏硪坏貐^(qū)的用工單位工作。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》

第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。“用工單位所在地的標準”具體是指哪一層級的行政區(qū)域的標準，需要根據(jù)實際情況確定。例如，用工單位所在省（自治區(qū)、直轄市）適用統(tǒng)一的最低工資標準的，用工單位所在地的標準即為用工單位所在的省（自治區(qū)、直轄市）的標準；用工單位所在的縣、市，針對特定行業(yè)的勞動報酬和勞動條件標準有特殊規(guī)定的，同樣應(yīng)當適用該規(guī)定。

勞務(wù)派遣的工資待遇

勞務(wù)派遣人員的工資待遇一般是由用工單位提供支付。工資實行同工同酬。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

派遣員工工資是怎么發(fā)放的

1、《勞動法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。2、《勞動法》第六十一條規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

有的單位可能出于一些需要而要將本單位的員工進行派遣，讓其到另外一家單位工作上班，但相關(guān)的勞動關(guān)系還是保留在原單位的。那么這種情況下，派遣員工工資是怎么發(fā)放的呢?相信這也是派遣員工比較關(guān)系的吧。下面我為你做詳細解答。

一、派遣員工工資是怎么發(fā)放的

根據(jù)《合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣金;

二、用人單位可以單方調(diào)崗調(diào)薪嗎

《勞動合同法》規(guī)定，變更勞動合同(調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動合同的范疇)，須經(jīng)雙方協(xié)商一致。一方發(fā)出變更的要約，一方發(fā)出承諾，雙方合意，以書面形式變更。但現(xiàn)實情況是，用人單位因為不滿勞動者的工作變現(xiàn)，提出變更，往往通過調(diào)崗達到調(diào)薪的目的，但是勞動者不同意，認為用人單位是通過此手段逼迫自己走，于是以用人單位沒有足額支付為由，要求補足，并且支付經(jīng)濟補償金。

目前，仲裁機關(guān)和法院對此種糾紛的態(tài)度是:首先承認和保護用人單位的用工自主權(quán)，允許企業(yè)根據(jù)員工的表現(xiàn)和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實際來調(diào)整工作崗位和薪酬。其次，為防止用人單位對此權(quán)利的濫用，講證明責任推給了企業(yè)，并且證明標準很高，不是一般合理性而是充分合理性。《最高人民法院關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋》中有明確規(guī)定，對減少勞動報酬的，用人單位負舉證責任。因此，立法和司法是允許用人單位單方變更權(quán)的，但是此權(quán)利不能濫用，應(yīng)從勞動合同約定，規(guī)章制度，勞動者工作表現(xiàn)，崗位任職條件，崗位薪酬制度以及客觀情況變化等方面充分證明調(diào)崗調(diào)薪具有充分合理性。

三、派遣員工的社保怎么辦理

根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機構(gòu)將按用人單位提出的派遣員工工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容是:

1、每月28日前，由用人單位支付次月社會保險所需費用;

2、勞務(wù)派遣機構(gòu)為派遣員工代交各項社會保險費用;

3、根據(jù)派遣員工每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù);

4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù);

5、應(yīng)用人單位要求代交派遣員工住房公積金;

6、向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，就派遣員工工資來看，一般是由派遣的單位實際支付的，但要是雙方之間進行了約定的話，那么也是可以由實際的用工單位來支付的。但也是要按照國家關(guān)于勞動者工資標準的規(guī)定來進行工資的支付。

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