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勞務派遣用工單位調崗降薪合法嗎(勞務派遣用工單位調崗怎么辦)

2023.12.26 627人閱讀
導讀：法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容,根據相關法律規(guī)定，只有在用人單位具有法定理由或者用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，單位才能實施降薪調崗，同時應當采用書面形式進行變更,法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容,法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

勞務派遣員工調崗降薪合法嗎

法律主觀：

勞務派遣用工單位調崗降薪需和員工協(xié)商。變更勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 《中華人民共和國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

降職降薪調崗違反勞動法嗎

降職降薪調崗是否違反勞動法需要根據情況而定。

如果用人單位沒有與勞動者協(xié)商一致而降薪調崗屬于違反勞動法的行為。根據相關法律規(guī)定，只有在用人單位具有法定理由或者用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，單位才能實施降薪調崗，同時應當采用書面形式進行變更。

申請仲裁需要準備的其他材料：

1、申請人身份信息：身份證復印件；

2、被申請人身份信息：工商企業(yè)信息；

3、證明勞動關系：如果簽了勞動合同，但不返還給員工的，可以內部先溝通一下，如果人事閃爍其詞、支支吾吾，勞動者可以投訴到勞動監(jiān)察大隊。

4、證明事實勞動關系：工裝，工牌、打卡記錄，社保繳費記錄，工資條、入職申請表、授權委托書、釘釘打卡記錄、考勤記錄、公司規(guī)章制度確認書等組成完整有效的證據鏈綜合加以證明。

5、加班記錄：如果有加班申請表或者審批表、加班餐費補貼、加班打卡記錄等等。

6、違法辭退證據：如果公司出具了《解除勞動合同通知書》或者有其他證據證明用人單位違法解除勞動合同、違法辭退試用期員工、勞動合同到期公司拒絕續(xù)簽等方面的證據也是可以提交。

綜上所述，調崗降薪如果是單位私自進行沒有經過勞動者同意的，則是違法，因為調崗降薪屬于變更勞動合同內容，而法律規(guī)定變更勞動合同內容需要經過單位和勞動者協(xié)商一致，單位單方面變更是違法的。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動法》第十七條

訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條

【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

用人單位可以隨意調崗嗎,勞務派遣違法嗎

法律分析：用人單位不可以隨意調崗。用人單位調崗降薪必須與勞動者進行協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，對于用人單位不合法、不合理的調崗降薪行為，勞動者有權拒絕接受，并可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動合同履行。勞務派遣并不違法。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞務派遣用工單位調崗降薪合法嗎

法律分析：原則上，沒有經過勞動者同意，用人單位不得單方變更勞動者的工作崗位及工資福利待遇。但在勞動者不勝任工作的情況下，用人單位可以單方調整其工作崗位，并且可以根據“崗變薪變”的原則調整勞動者的工資。但是，前提條件是用人單位應對“勞動者不勝任工作”承擔舉證責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國勞動法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

公司隨意調崗降薪違法嗎

法律分析：公司隨意調崗降薪是違法的。公司不能隨意調崗降薪。雙方的勞動合中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協(xié)商后確定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。

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