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干了7天沒(méi)有簽合同有工資嗎？干了七天沒(méi)簽合同怎么辭職

2023.11.25 232人閱讀
導(dǎo)讀：沒(méi)有簽合同干了七天說(shuō)走了有工資嗎法律分析：沒(méi)簽合同工作七天辭職有工資，勞動(dòng)者只要提供了勞動(dòng)，無(wú)論是是試用期還是正式期，就有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,法律分析：勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者干了七天，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的合法工資，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放勞動(dòng)者工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,試用期沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位依法支付勞動(dòng)者工資。

沒(méi)有簽合同干了七天說(shuō)走了有工資嗎

法律分析：沒(méi)簽合同工作七天辭職有工資，勞動(dòng)者只要提供了勞動(dòng)，無(wú)論是是試用期還是正式期，就有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。試用期沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位依法支付勞動(dòng)者工資。

法律主觀：勞動(dòng)者沒(méi)有簽合同辭職時(shí)說(shuō)走就走，單位要給工資。單位應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定和勞動(dòng)者正常付出勞動(dòng)的天數(shù)來(lái)為其結(jié)算工資；且單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解約或者終止合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。

親親七天沒(méi)簽合同有工資，只要工作和勞動(dòng)，就應(yīng)該是有工資的。試用期未滿辭職的，用人單位也應(yīng)依照勞動(dòng)合同規(guī)定或約定來(lái)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。如果公可不發(fā)工資可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。

上班一周沒(méi)有簽合同辭職有工資嗎

入職一周未簽勞動(dòng)合同離職有工資。只要員工付出了勞動(dòng)，那么員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工辭職，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。

沒(méi)有簽合同上班一個(gè)禮拜辭職，也有工資。工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。用人單位不能以任何理由拒發(fā)工資。如用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，可以再要回工資。

上班一星期沒(méi)有簽合同的具有工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以向下列部門(mén)主張維權(quán)：向勞動(dòng)監(jiān)動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同干七天有工資嗎

法律分析：沒(méi)簽合同上七天班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照支付7天的工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

法律分析：勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者干了七天，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的合法工資，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放勞動(dòng)者工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

試用期七天沒(méi)簽合同離職有工資，試用期不到一個(gè)月有工資。如果企業(yè)不給當(dāng)事人結(jié)清工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期辭職需要提前3天書(shū)面告知單位。

法律分析：有工資。沒(méi)簽勞動(dòng)合同，但仍參與工作是有工資的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

入職七天沒(méi)簽合同會(huì)發(fā)工資。單位和員工約定勞動(dòng)7天不發(fā)放工資的約定是不合法的，只要員工付出了勞動(dòng)，員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同上班七天有工資。只要員工付出了勞動(dòng)，那么員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

工廠做七天沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以辭職走嗎

未簽署勞動(dòng)合同不可以直接離職。員工離職時(shí)應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知用人單位，以方便用人單位安排人員接替工作。如果員工沒(méi)有提前通知用人單位，且沒(méi)有任何合法合理的理由，直接離職的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

進(jìn)場(chǎng)沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的，可以當(dāng)天提交辭職申請(qǐng)辭職。未訂勞動(dòng)合同的，可以提交書(shū)面辭職報(bào)告后立刻解除勞動(dòng)合同。

公司沒(méi)有簽任何入職勞動(dòng)合同離職的話可以隨時(shí)走。沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人。沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。

如果員工與雇主之間沒(méi)有簽訂正式的勞動(dòng)合同，但雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系并實(shí)際工作了一段時(shí)間，可以通過(guò)協(xié)商解除合同的方式離職。在這種情況下，員工應(yīng)與雇主商定解除合同的具體事項(xiàng)，如離職日期、工資結(jié)算等。

法律主觀：用人單位未與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 的，勞動(dòng)者是不能馬上辭職走人的，勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

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