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工作7天辭職有工資嗎沒(méi)有簽合同？上七天班自己不干了有工資嗎

2023.11.25 416人閱讀
導(dǎo)讀：沒(méi)有簽合同干了七天說(shuō)走了有工資嗎法律分析：沒(méi)簽合同工作七天辭職有工資，勞動(dòng)者只要提供了勞動(dòng)，無(wú)論是是試用期還是正式期，就有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,試用期沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位依法支付勞動(dòng)者工資,試用期沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位依法支付勞動(dòng)者工資,試用期未滿(mǎn)辭職的，用人單位也應(yīng)依照勞動(dòng)合同規(guī)定或約定來(lái)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)關(guān)系是一次性付清勞動(dòng)者工資,工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。

沒(méi)有簽合同干了七天說(shuō)走了有工資嗎

法律分析：沒(méi)簽合同工作七天辭職有工資，勞動(dòng)者只要提供了勞動(dòng)，無(wú)論是是試用期還是正式期，就有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。試用期沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位依法支付勞動(dòng)者工資。

法律主觀：勞動(dòng)者沒(méi)有簽合同辭職時(shí)說(shuō)走就走，單位要給工資。單位應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定和勞動(dòng)者正常付出勞動(dòng)的天數(shù)來(lái)為其結(jié)算工資；且單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解約或者終止合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。

親親七天沒(méi)簽合同有工資，只要工作和勞動(dòng)，就應(yīng)該是有工資的。試用期未滿(mǎn)辭職的，用人單位也應(yīng)依照勞動(dòng)合同規(guī)定或約定來(lái)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。如果公可不發(fā)工資可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。

如果剛工作沒(méi)幾天你不想要工資，可以直接走。如果是工作好久了沒(méi)有簽訂合同的話，單位是違法的，可以要求沒(méi)簽合同的工作期間需支付給你2倍工資的。恭喜你，你將獲得大獎(jiǎng)。公司的行為將為此付出巨額的賠償。

新員工上班沒(méi)簽勞動(dòng)合同7天辭職有工資嗎

1、新員工上班沒(méi)簽勞動(dòng)合同7天辭職有工資。勞動(dòng)者只要提供了勞動(dòng)，無(wú)論是是試用期還是正式期，就有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。試用期沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位依法支付勞動(dòng)者工資。

2、有工資，工作超過(guò)一個(gè)月，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

3、沒(méi)有簽合同上班一個(gè)禮拜辭職，也有工資。工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。用人單位不能以任何理由拒發(fā)工資。如用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，可以再要回工資。

4、法律主觀：勞動(dòng)者工作20天無(wú)勞動(dòng)合同，辭職有工資，未滿(mǎn)30天不能享受雙倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)關(guān)系是一次性付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者因?yàn)檗o職解除勞動(dòng)關(guān)系，不能申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。

做七天不做了有工資嗎

1、照相關(guān)法律的規(guī)定，入職七天工資也是需要支付的。即使當(dāng)事人工作時(shí)間不滿(mǎn)一個(gè)月，公司也應(yīng)該按照當(dāng)事人的出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。

2、按照相關(guān)法律的規(guī)定，入職七天工資也是需要支付的。即使當(dāng)事人工作時(shí)間不滿(mǎn)一個(gè)月，公司也應(yīng)該按照當(dāng)事人的出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。

3、不管是工作幾天，都會(huì)有工資的。根據(jù)公司的安排，一般會(huì)根據(jù)本月實(shí)際工作的天數(shù)，在下個(gè)月進(jìn)行發(fā)放。并且用人單位不能以勞動(dòng)者工作未滿(mǎn)一個(gè)月為由，不給勞動(dòng)者發(fā)放工資。

上班一周沒(méi)有簽合同辭職有工資嗎

入職一周未簽勞動(dòng)合同離職有工資。只要員工付出了勞動(dòng)，那么員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工辭職，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。

沒(méi)有簽合同上班一個(gè)禮拜辭職，也有工資。工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。用人單位不能以任何理由拒發(fā)工資。如用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，可以再要回工資。

上班一星期沒(méi)有簽合同的具有工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以向下列部門(mén)主張維權(quán)：向勞動(dòng)監(jiān)動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

沒(méi)簽合同上七天班工資怎么辦

1、法律分析：沒(méi)簽合同上七天班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照支付7天的工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

2、上班七天有工資。只要員工付出了勞動(dòng)，那么員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。如果用人單位不給工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、如果你的雇主拒絕支付你的工資，你可以選擇向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)投訴。這些機(jī)構(gòu)可以幫助你解決工資支付問(wèn)題，并確保你獲得公正的待遇。如果你的雇主仍然拒絕支付你的工資，你可以采取法律行動(dòng)，通過(guò)法院訴訟來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。

4、•法律分析：上班7天主動(dòng)離職有工資。只要員工參與了公司工作，不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同，都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

5、如果企業(yè)不給當(dāng)事人結(jié)清工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期辭職需要提前3天書(shū)面告知單位。 如果沒(méi)有簽訂合同就開(kāi)始工作，工作時(shí)間超過(guò)一個(gè)月但是沒(méi)有滿(mǎn)一年的，單位或企業(yè)應(yīng)該向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。

去公司沒(méi)簽合同上了七天班離職后有工資嗎

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同做了七天自離有工資。《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

入職七天沒(méi)簽合同會(huì)發(fā)工資。單位和員工約定勞動(dòng)7天不發(fā)放工資的約定是不合法的，只要員工付出了勞動(dòng)，員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

法律主觀：在廠里沒(méi)簽合同離職有工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以去 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。

有工資，工作超過(guò)一個(gè)月，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

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