沒簽合同離職工資怎么結(jié)算?沒簽合同自己辭職了怎么賠償
沒簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償
具體情況不明不好講,從法律上來講,一方面,要看有沒有證據(jù)材料證明你們雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系,另外一方面,要看你方有沒有過錯(cuò)責(zé)任,如果沒有的話,一般是一年工齡一個(gè)月工資補(bǔ)償。
工資賠償:根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,你應(yīng)該領(lǐng)取已經(jīng)工作但未結(jié)算的工資(包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金等),并且公司還應(yīng)該給你支付雙倍的賠償金。
沒簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償 沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職沒有賠償。只要是自動(dòng)離職,不管是否有勞動(dòng)合同,用人單位一般都不會進(jìn)行賠償。
也就是說未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資最長只能計(jì)算十一個(gè)月。因此勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)要求賠償雙倍工資,如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。
沒簽合同離職工資怎么結(jié)算
勞動(dòng)者沒有與用人單位簽訂書面 勞動(dòng)合同 ,自動(dòng)離職, 工資 應(yīng)該結(jié)算到勞動(dòng)者工作的最后1天。可以要求單位支付工資,但是員工在申請勞動(dòng)仲裁或者起訴的時(shí)候都需要提供基本的 證據(jù) 材料證明上班的事實(shí)。
沒有簽署合同直接離職工資可以結(jié)。沒有簽訂勞動(dòng)合同,本身就是違法行為,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
公司沒有簽合同離職工資怎么算:沒簽訂勞動(dòng)合同辭職或被辭退,工資應(yīng)該結(jié)算到工作的最后1天。
法律主觀:沒簽合同離職有工資。只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在,不管有無勞動(dòng)合同,用人單位必須付給相應(yīng)的報(bào)酬。
沒簽訂勞動(dòng)合同辭職或被辭退,工資應(yīng)該結(jié)算到工作的最后1天,并且勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始,最多11個(gè)月)、加班工資等。
法律主觀:公司沒有簽合同離職工資按實(shí)際工作的天數(shù)來算。在辭職之后,用人單位應(yīng)該一次性結(jié)清勞動(dòng)者的工資。若用人單位與勞動(dòng)者超過一個(gè)月不滿一年未簽訂書面勞動(dòng)合同,則向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同離職工資怎么結(jié)算
法律主觀:公司沒有簽合同離職工資按實(shí)際工作的天數(shù)來算。在辭職之后,用人單位應(yīng)該一次性結(jié)清勞動(dòng)者的工資。若用人單位與勞動(dòng)者超過一個(gè)月不滿一年未簽訂書面勞動(dòng)合同,則向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
沒簽合同的工資應(yīng)該結(jié)算到工作的最后1天。并且勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始,最多11個(gè)月)、加班工資等。
沒有簽署合同直接離職工資可以結(jié)。沒有簽訂勞動(dòng)合同,本身就是違法行為,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
勞動(dòng)者沒有與用人單位簽訂書面 勞動(dòng)合同 ,自動(dòng)離職, 工資 應(yīng)該結(jié)算到勞動(dòng)者工作的最后1天。可以要求單位支付工資,但是員工在申請勞動(dòng)仲裁或者起訴的時(shí)候都需要提供基本的 證據(jù) 材料證明上班的事實(shí)。
沒簽訂勞動(dòng)合同辭職或被辭退,工資應(yīng)該結(jié)算到工作的最后1天。并且如果是用人單位原因?qū)е聸]有簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者還可以要求賠償。如果員工不簽合同,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律主觀:沒簽合同離職有工資。只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在,不管有無勞動(dòng)合同,用人單位必須付給相應(yīng)的報(bào)酬。
沒簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職怎么賠償
1、可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算,未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算)。
2、具體情況不明不好講,從法律上來講,一方面,要看有沒有證據(jù)材料證明你們雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系,另外一方面,要看你方有沒有過錯(cuò)責(zé)任,如果沒有的話,一般是一年工齡一個(gè)月工資補(bǔ)償。
3、勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹N春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償,與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止,都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的,那么不會獲得任何補(bǔ)償金。
4、也就是說未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資最長只能計(jì)算十一個(gè)月。因此勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)要求賠償雙倍工資,如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。
未簽合同離職工資怎么結(jié)算發(fā)放
1、沒有簽署合同直接離職工資可以結(jié)。沒有簽訂勞動(dòng)合同,本身就是違法行為,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2、勞動(dòng)者沒有與用人單位簽訂書面 勞動(dòng)合同 ,自動(dòng)離職, 工資 應(yīng)該結(jié)算到勞動(dòng)者工作的最后1天。可以要求單位支付工資,但是員工在申請勞動(dòng)仲裁或者起訴的時(shí)候都需要提供基本的 證據(jù) 材料證明上班的事實(shí)。
3、公司沒有簽合同離職工資怎么算:沒簽訂勞動(dòng)合同辭職或被辭退,工資應(yīng)該結(jié)算到工作的最后1天。
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