起诉后才履职的人怎么处理？

作为一名专业律师，针对起诉后才履职的人，需要从法律的角度分析并提供解决方案。首先，我们必须明确法律对于这种情况的规定，然后根据具体的案情进行分析和解答。

根据我国《中华人民共和国劳动法》第17条的规定，雇主和劳动者必须签订劳动合同，明确约定劳动合同的期限和工作内容。在一般情况下，雇主应当在劳动合同生效后的期限内，按照合同约定聘用和支付工资，同时劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

如果劳动者在起诉之前就已经履行了工作，那么法院在受理劳动争议案件时，会根据实际情况进行裁判。一般来说，法院会认定劳动合同已经生效，因此，劳动者有权要求雇主支付已经履行的工作所应得的工资和相关福利。

然而，如果劳动者是在起诉之后才开始履职的，那么情况就比较复杂。原则上，起诉后才履职的劳动者应当先履行工作，然后再要求支付工资和相关福利。同时，劳动者也应当提供证据证明他们履行了工作职责，例如工作记录、工作报告等。如果劳动者能够证明他们在起诉后履行了工作，并且获得了应有的工资和福利，那么法院也会给予相应的支持和保障。

但是，有时候劳动者可能因为各种原因无法履行工作，例如雇主阻止劳动者工作或者工作环境不安全等。在这种情况下，劳动者可以通过起诉的方式维权，要求雇主支付相应的工资和赔偿。法院将会依据实际情况判断，如果确实存在雇主的过错导致劳动者无法履行工作，那么法院可能会判决雇主支付劳动者应得的工资和赔偿。

综上所述，起诉后才履职的人应当先履行工作，然后再要求支付工资和相关福利。同时，劳动者也需要提供确凿的证据证明自己履行了工作职责。如果劳动者无法履行工作，可以通过起诉雇主获取相应的赔偿。

作为当事人，如果我在起诉之前没有履行工作，那么我需要明确起诉后是否可以继续履行工作。如果能够继续履行工作，我应当尽快与雇主沟通，确保自己能够按照合同约定开始工作，并要求雇主支付工资和福利。

如果我在起诉之后无法履行工作，可能是由于雇主的原因导致的，例如雇主阻止我工作或者工作环境不安全等，那么我可以通过起诉的方式来维权。在起诉过程中，我需要提供确凿的证据证明雇主的过错，并要求法院判决雇主支付工资和相应的赔偿。

同时，我也要注意起诉后的相关时间限制。根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条的规定，劳动者请求支付工资、报酬或者经济补偿的诉讼时效期间为一年。因此，我需要在一年内及时提起诉讼，以免超过时效期限而无法维权。

综上所述，作为当事人，如果我在起诉之前没有履行工作，应该尽快与雇主沟通，并要求履行工作职责并支付工资和福利。如果无法履行工作，可以通过起诉的方式来维权，但需要提供确凿的证据证明雇主的过错，并且要注意起诉时效期限。

相关问题：

劳动合同是劳动关系的基础，起诉后才履职的人如果没有签订劳动合同，可能会影响维权的难度。但根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，即使没有书面劳动合同，也不影响劳动者要求支付工资和福利的权利。当事人可以通过其他证据证明双方的劳动关系存在，例如工作记录、工资发放记录等。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定工作时间之外工作的，应当支付加班费。起诉后才履职的人如果在起诉之前已经履行了加班工作，可以要求雇主支付相应的加班费。而其他福利的支付，如年假、带薪休假等，也一样适用于起诉后才履职的人。当事人可以根据劳动合同的约定和相关法律规定，要求雇主支付相应的福利。

如果起诉后才履职的人被雇主解雇，可以要求赔偿的前提是解雇违反了劳动合同的约定或者违反了相关法律规定。当事人需要提供证据证明雇主解雇的违法行为，并且可以要求法院判决雇主支付相应的赔偿。当然，在解雇纠纷的处理中，还需要考虑到双方的过错和责任，综合各项因素进行判断。