女生多少岁退休？女工人可以选择55岁退休吗？

首先，针对女生多少岁退休的问题，对于女工人而言，是否可以选择55岁退休，要根据各国的法律规定来确定。这里我将以中国的法律法规为例进行讨论。

根据中国的劳动法，职工的退休年龄是根据性别和工龄来确定的。根据目前的法律规定，男性职工的退休年龄为60周岁，女性职工的退休年龄为50周岁。然而，根据一些特殊职业或工作条件的规定，女工人可以选择提前或延迟退休。

首先，对于特殊职业的女工人，比如矿工、飞行员等，由于工作环境的特殊性，根据相关的法律法规，她们可以享受延迟退休的权利。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第四章第三节的规定，矿工的退休年龄可比一般职工提前5年，即男矿工可选择55周岁退休，女矿工可选择45周岁退休。

其次，对于特殊工作条件的女工人，比如从事高强度体力劳动或有害工作，根据相关法规，她们也可以选择提前退休。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第四章第三节的规定，女工人从事高强度体力劳动的，退休年龄可比一般职工提前5年。这就意味着，一般情况下，女工人的退休年龄为45周岁。

总结以上情况，我们可以得出结论：女工人可以根据特殊工作条件或职业的规定选择55岁退休。然而，这需要具体根据相关法律法规以及具体案例来确定。

以下是一些相关问题的延展，并给出解答：

1. 女工人在退休后是否可以选择继续工作？

根据《中华人民共和国劳动法》第四章第十二条的规定，职工可以在达到法定退休年龄后继续工作，但劳动合同期限不得超过5年。因此，女工人可以选择继续工作，但需要注意工作合同的期限。

2. 如果女工人工作超过了延迟退休的年限，是否能够享受退休待遇？

根据《中华人民共和国社会保险法》，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄或延迟退休年龄的，享受基本养老金待遇。因此，如果女工人工作超过了延迟退休的年限，仍然可以享受退休待遇。

3. 在退休后，女工人的福利待遇有何变化？

根据《中华人民共和国社会保险法》第九条的规定，退休人员可以享受基本养老金、医疗保险、失业保险等福利待遇。因此，女工人在退休后可以享受相应的福利待遇。

综上所述，女工人在选择退休年龄方面有一定的自主权，特殊职业或工作条件下的女工人可以选择55岁退休。然而，在具体操作时，需要根据相关法律法规以及具体案例来确定。此外，退休后女工人可以选择继续工作，但需注意劳动合同的期限。同时，女工人在退休后仍然享有相应的福利待遇。对于更多关于女生退休的问题，我们应当深入研究相关法律法规，以确保权益得到保障。