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劳动仲裁可以申请哪些赔偿(劳动仲裁可以要求哪些赔偿)

2023.09.18 0人阅读
导读：根据劳动合同法的规定，李明可以向劳动仲裁机构申请违法解除劳动合同赔偿，要求公司支付他一个月工资的两倍作为赔偿,根据劳动合同法的规定，王先生可以向劳动仲裁机构申请解除劳动合同赔偿，要求公司支付相应的赔偿金额,2. 工资、奖金等劳动报酬劳动者在劳动过程中所应得的工资、奖金等劳动报酬是其合法权益，如果用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以向劳动仲裁机构申请赔偿,6. 违法解除劳动合同赔偿根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿。

本文将会从专业法律角度分析解读劳动仲裁可以申请哪些赔偿的相关知识，其中也会对劳动仲裁可以要求哪些赔偿进行引申介绍，如果能碰巧解决你现在面临的问题，下面就从多个角度对问题进行全方位介绍！

本文导读目录：

1、劳动仲裁可以申请哪些赔偿

2、劳动仲裁可以要求哪些赔偿

劳动仲裁可以申请哪些赔偿

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，通过仲裁机构对劳动争议进行调解、裁决，以?；だ投叩暮戏ㄈㄒ?。在劳动仲裁中，劳动者可以申请多种赔偿，包括但不限于以下几种：

下面将从不同的角度对这些赔偿进行详细解答。

1. 经济补偿

根据《劳动合同法》第47条的规定，用人单位违反劳动法律、法规或者劳动合同的规定，解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方法根据劳动者在用人单位工作的年限和工资水平来确定。

例如，小明在某公司工作了5年，月工资为5000元，公司违法解除了劳动合同。根据劳动合同法的规定，小明可以申请经济补偿。假设小明的月工资乘以工作年限的倍数为补偿金额，那么他可以获得5年 × 5000元 = 25000元的经济补偿。

2. 工资、奖金等劳动报酬

劳动者在劳动过程中所应得的工资、奖金等劳动报酬是其合法权益，如果用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以向劳动仲裁机构申请赔偿。

例如，小红在某餐厅工作，根据劳动合同，她每月应该获得3000元的工资和500元的绩效奖金。然而，餐厅未按时支付工资和奖金。小红可以向劳动仲裁机构申请赔偿，要求餐厅支付她应得的工资和奖金。

3. 加班费

根据《劳动法》第41条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。如果用人单位未支付加班费或者支付不足，劳动者可以向劳动仲裁机构申请赔偿。

例如，张先生在某工厂工作，每天工作时间为8小时。然而，工厂经常安排他加班，但未支付加班费。张先生可以向劳动仲裁机构申请赔偿，要求工厂支付他加班所应得的加班费。

4. 工伤赔偿

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作中发生工伤或者职业病的，有权获得工伤赔偿。工伤赔偿的金额根据工伤程度和工资水平来确定。

例如，李华在某建筑工地工作，不慎从高处摔下导致骨折。根据工伤保险条例的规定，李华可以向劳动仲裁机构申请工伤赔偿，要求工地支付医疗费用和因工伤造成的经济损失。

5. 解除劳动合同赔偿

根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位违反劳动法律、法规或者劳动合同的规定，解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付解除劳动合同赔偿。解除劳动合同赔偿的金额根据具体情况来确定。

例如，王先生在某公司工作，公司违反劳动合同的约定解除了劳动合同。根据劳动合同法的规定，王先生可以向劳动仲裁机构申请解除劳动合同赔偿，要求公司支付相应的赔偿金额。

6. 违法解除劳动合同赔偿

根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿。违法解除劳动合同赔偿的金额为劳动者一个月工资的两倍。

例如，李明在某公司工作，公司违法解除了劳动合同。根据劳动合同法的规定，李明可以向劳动仲裁机构申请违法解除劳动合同赔偿，要求公司支付他一个月工资的两倍作为赔偿。

7. 侵犯劳动者人身权益赔偿

根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位侵犯劳动者人身权益的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。侵犯劳动者人身权益赔偿的金额根据具体情况来确定。

例如，小杨在某公司工作，公司长期以言语辱骂、体罚等方式侵犯了他的人身权益。小杨可以向劳动仲裁机构申请赔偿，要求公司支付相应的赔偿金额。

8. 其他合法权益的赔偿

除了上述列举的赔偿类型外，劳动者还可以根据具体情况申请其他合法权益的赔偿。例如，劳动者因工作导致身体损害，可以申请医疗费用赔偿；劳动者因工作受到精神损害，可以申请精神损害赔偿等。

总之，劳动仲裁可以申请的赔偿类型多种多样，具体的赔偿金额和条件根据不同的法律法规和具体情况来确定。劳动者在遇到劳动争议时，可以向劳动仲裁机构寻求帮助，维护自己的合法权益。

劳动仲裁可以要求哪些赔偿

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，当劳动者与用人单位之间发生争议时，可以通过劳动仲裁来解决。在劳动仲裁中，劳动者可以要求多种赔偿，具体包括以下几个方面：

下面将从以上几个方面详细描述劳动仲裁可以要求的赔偿。

1. 经济补偿

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位违反劳动法规定，解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿的具体数额根据劳动者在用人单位工作的年限、工资水平等因素来确定。

例如，某公司违反劳动法规定，无故解除了员工的劳动合同。根据劳动法的规定，员工可以要求经济补偿，补偿金额根据员工在该公司工作的年限和工资水平来确定。

2. 工资、奖金等劳动报酬

根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资、奖金等劳动报酬。如果用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁要求赔偿。

例如，某公司未按时支付员工的工资，员工可以通过劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资，并可以要求支付相应的滞纳金。

3. 加班费

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。如果用人单位未支付加班费，劳动者可以通过劳动仲裁要求赔偿。

例如，某公司要求员工加班，但未支付加班费。员工可以通过劳动仲裁要求公司支付加班费，并可以要求支付相应的滞纳金。

4. 工伤赔偿

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作中发生工伤的，有权要求用人单位支付工伤赔偿。工伤赔偿的具体数额根据工伤程度、工资水平等因素来确定。

例如，某员工在工作中因为用人单位的违规操作导致受伤，员工可以通过劳动仲裁要求用人单位支付工伤赔偿。

5. 解除劳动合同赔偿

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位违反劳动法规定，解除劳动合同的，劳动者有权要求解除劳动合同赔偿。解除劳动合同赔偿的具体数额根据劳动者在用人单位工作的年限、工资水平等因素来确定。

例如，某公司违反劳动法规定，无故解除了员工的劳动合同。根据劳动法的规定，员工可以要求解除劳动合同赔偿，赔偿金额根据员工在该公司工作的年限和工资水平来确定。

6. 违法解除劳动合同赔偿

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求违法解除劳动合同赔偿。违法解除劳动合同赔偿的具体数额根据劳动者在用人单位工作的年限、工资水平等因素来确定。

例如，某公司违法解除了员工的劳动合同，员工可以通过劳动仲裁要求违法解除劳动合同赔偿，赔偿金额根据员工在该公司工作的年限和工资水平来确定。

7. 其他损失赔偿

除了以上列举的赔偿项目外，劳动仲裁还可以根据具体情况判决其他损失赔偿。例如，某公司未按时支付工资导致员工无法按时支付房租，劳动仲裁可以判决公司赔偿员工因此遭受的房租滞纳金。

总之，劳动仲裁可以要求的赔偿包括经济补偿、工资、奖金等劳动报酬、加班费、工伤赔偿、解除劳动合同赔偿、违法解除劳动合同赔偿以及其他损失赔偿。具体赔偿金额根据劳动者在用人单位工作的年限、工资水平等因素来确定。

以上就是关于劳动仲裁可以申请哪些赔偿的法律角度解读，希望在法律层面上能给予到一些帮助给，更多关于劳动仲裁可以要求哪些赔偿、劳动仲裁可以申请哪些赔偿的信息也可以关注收藏律总管阅读搜索到更多~

  1. 经济补偿
  2. 工资、奖金等劳动报酬
  3. 加班费
  4. 工伤赔偿
  5. 解除劳动合同赔偿
  6. 违法解除劳动合同赔偿
  7. 其他损失赔偿
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