临时工受伤了谁负责

临时工在工作期间受伤，谁负责需要根据具体情况判断，如果是由于雇主或者公司管理不善导致的伤害，雇主或公司应对其承担赔偿责任。如果是由于临时工本人过错或者其他不可抗力因素导致的伤害，则不同情况有不同判定。

对于临时工在工作期间受伤的问题，需要依据相关法律规定对具体情况进行综合判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条和第九十条的规定，用人单位在安排劳动者的工作时，应当保障劳动者的人身安全；劳动者在履行劳动合同过程中，应当注意劳动安全，遵守劳动纪律。如果临时工在工作期间受伤，需要根据实际情况进行责任的认定。如果是由于雇主或者公司管理不善导致的伤害，即用人单位未尽到安全管理职责或违反劳动合同规定而导致的，那么雇主或公司应对其承担赔偿责任。比如未提供充足的防护措施，未告知特殊安全注意事项等违反相关法律法规的行为。而如果是由于临时工本人过错或者其他不可抗力因素导致的伤害，则责任判定有所不同。如大量饮酒、违规操作设备、故意危害他人等情况，应当由临时工本人承担相应责任；而如劳动者合理使用劳动保护用品、合理要求改善劳动条件等则应当由企业负担。

如果临时工在非工作时间受到伤害，用人单位需要承担何种责任？如果临时工在非工作时间受到伤害，虽然与工作无关，但用人单位也有一定的职责。比如，如果伤害是发生在用人单位的场所内，如宿舍、食堂等，则用人单位有安全管理职责，应当采取必要措施防范和减少安全事故的发生；如果伤害是由于雇主或企业管理不善导致的，用人单位也有可能需要承担相应的赔偿责任。具体情况需要根据实际情况进行判断。

临时工在工作期间受伤需要根据实际情况进行责任的认定，如果是由于雇主或者公司管理不善导致的伤害，雇主或公司应对其承担赔偿责任；如果是由于临时工本人过错或者其他不可抗力因素导致的伤害，则责任判定有所不同。同时，用人单位在安排劳动者工作时应当保障劳动者的人身安全，并要求劳动者注意劳动安全。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 用人单位未履行保障劳动者安全的义务，造成劳动者死亡、人身伤害或者其他损失的，应当承担赔偿责任。

工地临时工受伤谁负责？

在工地上，对于临时工受伤的责任一般由以下几方面承担：雇主责任：作为雇主，施工单位或工地管理方有责任确保工地的安全，并提供一个相对安全的工作环境。如果临时工受伤是由于工地管理不善、安全措施不到位、违反劳动?；しü娴裙椭鞯墓У贾碌?，雇主可能需要承担相应的法律责任。

承包商责任：如果临时工是由承包商雇佣的，承包商也有责任确保工地的安全，并负有一定的安全管理和监督职责。如果临时工受伤与承包商的管理不善、安全措施不到位等有关，承包商可能需承担相应的责任。

临时工自身责任：临时工在工地上同样需要遵守安全规定和操作规程，注意个人安全，正确使用劳动保护用品。如果临时工因自身过失或规定外的行为导致受伤，可能要承担一定的责任。

当然，具体的责任划分需要根据具体情况进行评估，例如事故原因、工地管理情况、工地安全措施是否到位等因素都会影响责任的划分。如果临时工受伤并要求赔偿，可以通过与雇主、承包商进行协商，或者在需要的情况下寻求法律援助以确保自身权益得到保护。

临时工干活受伤了谁的责任

法律主观：

临时找的工人干活受伤由雇主承担赔偿责任。如果是雇主以外的第三人造成的损害的，赔偿权利可以找第三人或者雇主承担赔偿责任。雇主赔偿后，可以第三人追偿。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

法律客观：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

临时工受伤谁负责

法律主观：

临时工受伤，一般由用人单位负责。临时工和正式工一样，工伤后先由单位向当地社保机构申请，被认定为工伤的话，工伤保险基金应该负责全部医疗费等工伤赔偿。没有工伤保险的话由单位依法进行支付。

法律客观：

《工伤保险条例》

第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》

第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

打零工受伤雇主要承担责任吗

在工作的过程中有的是属于一些被他人所私人雇佣的临时工，那么对于这样的临时工受伤了之后，雇佣她的雇主应当承担怎样的法律责任？以下是详细介绍。

一、私人雇佣临时工受伤了雇主应负什么责任

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

因此，如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担，医药费也由雇主支付。但是如果临时工也有一定过错，那就也要承担一定责任了。

二、哪些情况下，劳动者可以单方面解除劳动合同

劳动者可以单方面解除劳动合同的情况如下：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

【法律依据】:

《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

《工伤保险条例》

第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

干零工受伤了老板负责吗

【法律分析】

为老板打临时工而受伤的，老板要承担赔偿的责任，伤者可以要求老板赔偿，如果老板不赔偿的，伤者可以向法院起诉索赔。人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。老板个人聘用临时工工作的，双方形成的是雇佣关系，临时工在工作中受伤的，由老板承担赔偿的责任，所以受伤的临时工可以要求老板赔偿，如果老板不愿意赔偿的，临时工可以向法院起诉索赔。请临时工受伤了要补偿误工费，误工费按临时工的工资收入全额赔偿。临时工与单位建立了劳动关系，双方是否签订劳动合同，不影响双方事实劳动关系。临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，完全符合工伤事故认定的情形，可以享受工伤保险待遇。如果单位没有买社保的，那么由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

【法律依据】

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

临时工干活受伤了雇主有责任吗

法律主观：

临时工工作期间，若因劳务受到损害的，要根据双方各自的过错承担相应的责任；若因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

法律客观：

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

雇佣的临时工在工作中致人损害,责任谁来担?

临时工在工作中产生损害的责任应该由用人单位承担，用人单位可以依据不同情况向临时工追偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条 用人单位对因工作原因致使劳动者受到伤害或者死亡，应当依法承担赔偿责任。因此，对于雇佣的临时工在工作中出现的损害事件，用人单位应该承担相应的赔偿责任。但是，在具体实施赔偿时，需要考虑以下几点：首先，如果临时工的行为属于故意或者严重过失，用人单位有权向其追偿；其次，如果临时工的操作违反了公司规章制度或者工作流程，用人单位可据此降低赔偿金额；最后，如果用人单位有过失或者疏忽造成了临时工的损害，应该承担相应的赔偿责任。

如果用人单位没签订合同，是否仍然需要承担临时工在工作中损害的赔偿责任？无论是否签订合同，用人单位都应该承担临时工在工作中的损害赔偿责任。但是，如果用人单位存在恶意或者故意疏忽行为，法院会根据具体情况作出相应的惩罚和判决。

对于雇佣的临时工在工作中产生的损害，用人单位应该承担相应的赔偿责任。在实施赔偿时需要综合考虑诸多因素，如临时工的过错、公司规章等，进行准确的权责分配。而无论是否签订合同，用人单位都不能逃避赔偿责任。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第八十三条 用人单位对因工作原因致使劳动者受到伤害或者死亡，应当依法承担赔偿责任。

临时雇工工作失误造成他人受伤雇主要承担责任吗？承担什么责任

1、如果雇员不慎受伤，雇主将承担赔偿责任（非自身故意或重大过失）。

2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿?！?/p>

3、根据《中华人民共和国民法通则》及相关司法解释，雇员在履行合同中造成自身伤害的，由受益人即雇佣人补偿，若因雇员故意或重大过失造成人身损害的，减轻或者免除雇主责任。