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无合同临时工受伤骨折？临时工受伤骨折老板要负全责吗

2023.09.18 0人阅读
导读：结论无合同的临时工在工作期间受伤骨折时，可以享有劳动权益和工伤保险的保障,在这种情况下，临时工可以通过其他证据来证明劳动关系的存在，例如工资支付凭证、工作记录、证人证言等,尽管缺乏书面合同可能会给证明劳动关系带来一定的困难，但通过其他证据和法律途径，临时工仍然有权获得工伤赔偿,临时工在工作期间受伤骨折属于工伤范畴，应当享有工伤保险的保障,三、临时工的证明难题由于临时工没有书面合同，他们可能面临证明自己与用人单位存在劳动关系的困难,一、临时工的劳动权益根据《中华人民共和国劳动法》第十条的规定，临时工与用人单位之间可以口头或者书面达成劳动合同。

无合同临时工受伤骨折

问题答案大致给出：

当一名无合同的临时工在工作期间受伤骨折时，他是否有权获得工伤赔偿？这是一个复杂的问题，需要考虑多个因素，包括劳动法、工伤保险法以及相关的司法解释和裁判文书。根据中国的劳动法和工伤保险法，临时工也享有一定的劳动权益和工伤保险权益。然而，由于缺乏合同，临时工可能面临一些困难，需要根据具体情况进行分析和解答。

一、临时工的劳动权益

根据《中华人民共和国劳动法》第十条的规定，临时工与用人单位之间可以口头或者书面达成劳动合同。即使没有书面合同，也可以认定存在口头合同关系。根据劳动法的规定，临时工享有与正式员工相同的劳动权益，包括工资、工时、休假等方面的权益。

二、工伤保险的适用

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二条的规定，工伤保险适用于在用人单位工作期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病而致残、死亡的劳动者。临时工在工作期间受伤骨折属于工伤范畴，应当享有工伤保险的保障。

三、临时工的证明难题

由于临时工没有书面合同，他们可能面临证明自己与用人单位存在劳动关系的困难。在这种情况下，临时工可以通过其他证据来证明劳动关系的存在，例如工资支付凭证、工作记录、证人证言等。此外，如果用人单位拒绝承认劳动关系，临时工可以向劳动争议仲裁机构或法院提起劳动争议仲裁或诉讼。

四、工伤赔偿的计算

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条的规定，工伤赔偿金的计算标准为劳动者在事故发生前12个月的平均工资。对于临时工来说，由于没有书面合同，计算平均工资可能会有一定的困难。在这种情况下，可以参考其他证据，如工资支付凭证、工作记录等来确定平均工资。

案例分析：

以下是一个关于无合同临时工受伤骨折的案例：

案例
小明是一名大学生，寒假期间在一家工厂做临时工。在工作期间，他不慎从楼梯上摔下，导致右腿骨折。然而，小明没有与工厂签订任何书面合同。

根据上述案例，小明作为一名无合同的临时工，在工作期间受伤骨折。他可以通过其他证据来证明与工厂存在劳动关系，例如工资支付凭证、工作记录等。根据工伤保险法的规定，小明应当享有工伤保险的保障，可以获得工伤赔偿金。

结论

无合同的临时工在工作期间受伤骨折时，可以享有劳动权益和工伤保险的保障。尽管缺乏书面合同可能会给证明劳动关系带来一定的困难，但通过其他证据和法律途径，临时工仍然有权获得工伤赔偿。

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