五险一金一般扣多少钱(五险一金一般扣多少钱一个月)
工资5000五险一金扣多少钱一个月
工资5000五险一金扣多少钱一个月
工资5000五险一金扣多少钱一个月?
一般情况下,工资5000五险一金大概要扣800元左右。
一、五险一金包括哪些
五险:
1、养老保险:最低缴费年限必须达到15年,在满足退休年以后才能领取养老金。
2、医疗保险:男性最低要交25年,女性最低要交20年,退休之后才能终身享受医疗保险待遇。
3、工伤保险:在工作期间因工受伤,就可以享受工伤保险待遇。
4、失业保险:失业前连续缴纳失业保险费用满一年,失业后就可以申请领取失业保险金。
5、生育保险:生育前缴纳生育保险费用满一年,生育时就可以享受生育保险待遇。
二、工资5000五险一金扣多少
一般情况下,工资5000五险一金大概要扣800元左右。
如果你的工资每个月只有5000,按照最低的缴费标准来进行计算的话,需要缴纳的费用如下:
1、养老保险金:个人需要按照8%的比例缴纳,5000×8%=400元;
2、医疗保险金:个人需要按照2%的比例缴纳,5000×2%=100元;
3、失业保险金:个人需要按照1%的比例缴纳,5000×1%=50元;
4、生育保险和工伤保险的费用全部由单位承担,个人是不需要缴纳的。
5、住房公积金:最低标准为5%,5000×5%=250元。
根据上面的计算下来,需要扣除的费用大概就在800元左右。
五险一金一个月要扣多少工资
五险一金一个月大概是1500元左右,包括个人和单位缴纳的。具体分析如下:
公积金缴纳:住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额*缴存比例,(注:个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘,其积相加。)住房公积金月缴存额随工资总额而变动。五险一金计算公式:五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例。
社会保险基数简称社?;侵钢肮ぴ谝桓錾绫D甓鹊纳缁岜O战煞鸦?。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。
交五险一金的好处包括:
1、参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,可以按月领取基本养老金。
2、参加职工基本医疗保险的个人,达到法定虚蔽退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。
3、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享余行受伤残待遇。
4、失业人员符合条件的,从失业保险基金中领取失业保险金。
5、用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
6、缴纳住房公积金相当于单位同比例地存入一份免税收入,可以提取用于房屋相关用途,如果在职时没有用完,退休后也能一次性取出;另外,住房公积金贷款利率比商业贷款低。
综上所述,个人工资当中每个月扣除多少的社保费用没有什么统一的答案,如果自己每个月的工资也就是2000元,那不可能光社保就扣掉1500元。因此,员工需要先了解一下本地的社保缴费系数,然后用社保缴费基数乘于自己的工资所得,就是扣掉的社保费用了。
【法律依据】:
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
工资5000五险一金扣多少钱一个月
五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金,对于职工而言,在就职期间,公司与本人共同缴纳五险一金是对个人基本权益的保障。那么如果职工工资5000元,一个月会扣除多少五险一金呢?
工资5000五险一金扣多少钱一个月?
875元左右。五险一金根据个人缴费比例来确定,具体计算公式如下:五险一金缴费金额=社保缴费金额+公积金缴费金额=社保缴费基数*社保缴费比例+公积金缴费基数*公积金缴费比例。以5000元作为缴费基数的话,那么职工应扣除的五险一金缴费金额=5000*(8%养老保险+2%医疗保险+0.5%失业保险)+5000*7%公积金=875元。
一般情况下,缴纳比例标准参考如下:
【1】 养老保险:个人缴纳8%、单位缴纳16%;
【2】 医疗保险:个人缴纳2%、单位缴纳8%;
【3】 失业保险:个人缴纳0.5%、单位缴纳1.5%;
【4】 工伤保险:个人无需缴纳,单位缴纳0.5%;
【5】 生育保险:个人无需缴纳,单位缴纳1%;
【6】 公积金:个人缴纳7%,单位缴纳7%。
需要注意的是,由于各地经济发展水平不一样,五险一金缴纳比例以及标准有所不同,具体来看社保缴费基数和公积金缴费基数。
【1】 社保缴费基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的,而且这个缴费基数有上下限,上限为统筹地区全口径城镇单位就业人员平均工资的300%;下限为统筹地区全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。
【2】 公积金缴费基数是按照职工本人上一年度月平均工资来计算确定的。目前各地公积金管理中心都规定有公积金缴纳基数的上限和下限,上限一般设定为上一年度在岗职工月平均工资3倍。
总的来说,月工资为5000元,具体扣除的五险一金缴费金额是多少还得根据职工所在地的缴费比例以及职工上一年度的年平均工资进行确定,职工在入职前可以先咨询公司相关扣除比例以及缴费的基数标准。
五险一金每个月需要扣多少钱呢?
一、“五险一金”每个月需要扣多少钱
1、五险一金是国家强制性的,以个人上年度月平均工资为基数,各地可能略有不同,五险一金一个月大概是1500元左右,包括个人和单位缴纳的。
2、五险包括:养老保险: 个人交纳8%,单位交纳22%;医疗保险: 个人交纳2%,单位交纳10%;失业保险: 个人交纳1%,单位交纳2%;工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳,个人无需缴纳。
3、一金包括:住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳,比例为5一12%,由用人单位确定。
二、五险一金多少钱?
五险一金由单位缴纳,五险缴到社会保障局,一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资,或以新参加工作职工的第一个月工资。
三、五险一金的计算
1.养老:单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元),个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);
2.失业:单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费;
3.工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴;
4.生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元),个人不缴费;
5.医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)
6.住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元,共缴320元),若单位条件好可申请提高到10%。
1.五险一金要扣多少钱?2.六险一金要扣多少钱?如何算的
五险一般分别为
1、养老保险:公司13%,个人8%。
2、工伤:公司承担1%,个人不承担。
3、失业:公司承担1%,个人不承担。
4、医疗保险和生育保险:公司承担2%,个人承担0.5%。
以上合计:用人单位承担:17%,个人承担8.5%。(缴纳工资*缴费比例就可以得出缴纳多少钱的。)
公积金:由用人单位和个人共同承担,承担的比例以各5%为基准线,合计10%。
五险一金扣多少钱?
5000五险一金扣800元左右。
首先,五险一金的缴费比例分别为:
1.养老保险单位缴费比例为21%,个人缴费比例为8%;2.医疗保险单位缴费比例为9%,个人缴费比例为2%;3.失业保险单位缴费比例为2%,个人缴费比例为1%;4.工伤保险根据单位划分的行业范围确定工伤费率.5%~2%之间,个人不需要缴费;5.生育保险单位缴费比例为0.8%,个人不需要支付;6根据单位实际情况,住房公积金,住房公积金缴费比例一般在5%-12%之间。
其次,根据五险一金的缴费比例,五险一金单位需缴费38%-47%,员工需缴费16%-23%。
若月薪为5000元,按最低缴费标准计算,可能是以下流程:
养老保险:个人8%,5万*8%=400.00
医疗保险:个人2%,5万*2%=100.00
失业保险:个人1%,5万*1%=50.00
基本住房公积金(最低标准):个人5%,5000*5%=250.00
个人不需要缴纳工伤保险和生育保险。所以这个计算大概是800元左右。
五险一金一个月要交多少钱
五险一金一个月要交多少钱
一、五险一金一个月要交多少钱
1、养老保险:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
2、医疗保险:单位9%,个人2%+3元。
3、失业保:单位2%,个人1%。
4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。
5、生育保险:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。
6、住房公积金:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
二、工资怎样扣除五险一金
五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十五条规定,按照国家规定,单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
三、扣除五险一金到手工资不得低于最低工资吗
“五险一金”属于法律规定的劳动者福利待遇,单位支付的工资在剔除“五险一金”之后不得低于当地最低工资标准。
最低工资通常指全日制劳动关系中劳动者的月最低工资标准。非全日制劳动者(每日工作时间不超过4小时)的最低小时工资不能低于全日制劳动者,最低工资标准不包括五险一金。用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。