競(jìng)業(yè)限制約定賠償?shù)倪`約金有上限嗎(競(jìng)業(yè)限制沒(méi)有約定違約金)
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議違約金的標(biāo)準(zhǔn)
法律主觀:
一、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議違約金的標(biāo)準(zhǔn)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中只規(guī)定了單位向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的限制數(shù)額,即不低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn),一般以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%支付。關(guān)于違約金的額數(shù)問(wèn)題,法律沒(méi)有明確的限制,在綜合衡量勞動(dòng)者的工資收入標(biāo)準(zhǔn)、單位約定支付生活費(fèi)補(bǔ)額總額以及給用人單位造成影響等綜合認(rèn)定。二、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)(一)用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的,從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的,勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。(二)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議的,可按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對(duì)剩余期限競(jìng)業(yè)限制要求的,應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(三)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間,用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求,應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。三、競(jìng)業(yè)禁止條款的適用競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位,或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位,包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。競(jìng)業(yè)禁止又稱競(jìng)業(yè)避止,是對(duì)與特定的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競(jìng)業(yè)禁止競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的限制對(duì)象負(fù)有不從事特定競(jìng)業(yè)行為的義務(wù),這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二:一是基于法律的直接規(guī)定,如公司法對(duì)董事、經(jīng)理等的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定;二是基于當(dāng)事人之間簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定,此類協(xié)議通常用于保護(hù)雇主的商業(yè)秘密。
法律客觀:
對(duì)于一些科技研究企業(yè)而言,商業(yè)機(jī)密是十分重要所以對(duì)于參與公司機(jī)密事情的高管,都會(huì)要求簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。而競(jìng)業(yè)禁止是為了保證企業(yè)的商業(yè)秘密不被泄露出去,但是對(duì)于員工來(lái)說(shuō)簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是限制了勞動(dòng)權(quán)。競(jìng)業(yè)禁止違約金的規(guī)定法定競(jìng)業(yè)禁止主要是指公司董事、高級(jí)管理人員、中外合資企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、合伙企業(yè)合伙人、國(guó)有企業(yè)董事、經(jīng)理根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)遵守的競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定。相關(guān)法律包括,《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法實(shí)施條例》、《中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》以及《中華人民共和國(guó)刑法》。《公司法》第七十條國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事、高級(jí)管理人員,未經(jīng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)同意,不得在其他有限責(zé)任公司、股份有限公司或者其他經(jīng)濟(jì)組織兼職。第一百四十八條董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程,對(duì)公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。第一百四十九條董事、高級(jí)管理人員不得有下列行為:未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意,利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì),自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù);董事、高級(jí)管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。”《商業(yè)銀行法》第五十二條商業(yè)銀行的工作人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和其他各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理的規(guī)定,不得有下列行為:(一)利用職務(wù)上的便利,索取、收受賄賂或者違反國(guó)家規(guī)定收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)。(二)利用職務(wù)上的便利,貪污、挪用、侵占本行或者客戶的資金。(三)違反規(guī)定徇私向親屬、朋友發(fā)放貸款或者提供擔(dān)保。(四)在其他經(jīng)濟(jì)組織兼職。(五)違反法律、行政法規(guī)和業(yè)務(wù)管理規(guī)定的其他行為。《上市公司治理準(zhǔn)則》第三十三條董事應(yīng)根據(jù)公司和全體股東的最大利益,忠實(shí)、誠(chéng)信、勤勉地履行職責(zé)。第三十四條董事應(yīng)保證有足夠的時(shí)間和精力履行其應(yīng)盡的職責(zé)。
競(jìng)業(yè)協(xié)議違約最多賠償多少倍
競(jìng)業(yè)協(xié)議違約最多賠償多少倍沒(méi)有明確的規(guī)定,由當(dāng)事人自行約定。實(shí)際中,員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,并無(wú)明確規(guī)定違約金的計(jì)算。不過(guò),雙方有約定的從約定,沒(méi)有約定的根據(jù)原公司的損失、公平原則來(lái)確定違約金。也就是說(shuō),在約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容。
競(jìng)業(yè)協(xié)議違約金的數(shù)額是當(dāng)事人雙方的意思自治,在法律中并沒(méi)有明確規(guī)定。就目前來(lái)說(shuō),我國(guó)法律對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議的違約金的計(jì)算沒(méi)有明確的規(guī)定,在實(shí)務(wù)審理中按照有約定的依約定,沒(méi)有約定的,根據(jù)原用人單位的損失、公平原則來(lái)確定違約金,因此,勞動(dòng)者在與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的同時(shí)應(yīng)當(dāng)約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容。
1、以商業(yè)秘密被侵害遭受的實(shí)際損失作為賠償額。如商業(yè)秘密被泄露后客戶的丟失,導(dǎo)致應(yīng)當(dāng)簽訂的合同沒(méi)有履行,為此造成損失的賠償額。
2、以違約人違反約定所獲得的全部收益作為賠償額。比如原先約定好的合作方,被違反競(jìng)業(yè)限制約定的員工挖走,因此給原公司帶來(lái)的利益損失。
3、以被擅自公開的商業(yè)秘密的全部?jī)r(jià)值作為賠償額。因員工違約造成某個(gè)商業(yè)秘密完全公開,該商業(yè)秘密的全部?jī)r(jià)值即為賠償損失的依據(jù)。并且商業(yè)秘密的全部?jī)r(jià)值,可由委托國(guó)家認(rèn)可的無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)定。
4、以約定雙倍或多倍返還競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償費(fèi)為賠償額。
5、以違反保守秘密和競(jìng)業(yè)限制所獲得的收益為賠償額。
【法律依據(jù)】:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金額有規(guī)定嗎
法律主觀:
競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款,即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。補(bǔ)償金一般為本人工資的30%;違約金一般不得高于所造成的損失;不合理的補(bǔ)償和違約金可以調(diào)整
法律客觀:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。
競(jìng)業(yè)協(xié)議違約最多賠償多少倍
競(jìng)業(yè)協(xié)議違約需要賠償多少由當(dāng)事人協(xié)商決定。
競(jìng)業(yè)協(xié)議違約最多賠償多少倍法律上沒(méi)有明確的規(guī)定,一般來(lái)說(shuō),關(guān)于競(jìng)業(yè)協(xié)議違約所要賠償?shù)倪`約金數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。實(shí)際中,員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,并無(wú)明確規(guī)定違約金的計(jì)算。不過(guò),雙方有約定的從約定,沒(méi)有約定的根據(jù)原公司的損失、公平原則來(lái)確定違約金。也就是說(shuō),在約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容。
一般勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金,其數(shù)額不得超過(guò)用人單位向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍,
基于公平合理的原則,在出現(xiàn)違約金過(guò)高或者過(guò)低時(shí),當(dāng)事人可以要求增加或者減少違約金的數(shù)額,仲裁和法院可以根據(jù)公平合理原則,參照給企業(yè)造成損失的大小進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。
《中華人民共和國(guó)民法典》
第四百九十五條 事人約定在將來(lái)一定期限內(nèi)訂立合同的認(rèn)購(gòu)書、訂購(gòu)書、預(yù)訂書等,構(gòu)成預(yù)約合同。
當(dāng)事人一方不履行預(yù)約合同約定的訂立合同義務(wù)的,對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)預(yù)約合同的違約責(zé)任。
競(jìng)業(yè)協(xié)議違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)合同法》中對(duì)競(jìng)業(yè)合同違約金的數(shù)額沒(méi)有明確規(guī)定,但一般不可以超過(guò)用人單位對(duì)勞動(dòng)者給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜丁?/p>
但是這種對(duì)競(jìng)業(yè)合同上限的規(guī)定,也不失為司法實(shí)務(wù)中確定競(jìng)業(yè)合同違約金提供了一個(gè)值得借鑒的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)際中,面對(duì)用人單位要求給付競(jìng)業(yè)合同違約金時(shí),仲裁庭和法庭應(yīng)該參考這個(gè)競(jìng)業(yè)合同違約金數(shù)額上限,從公平合理原則出發(fā),綜合考慮勞動(dòng)者違約給用人單位造成的損失額確定違約金的數(shù)額。
競(jìng)業(yè)限制賠償金額范圍
競(jìng)業(yè)限制(競(jìng)業(yè)禁止)是通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來(lái)保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段,制約的對(duì)象包括在職職工和離職職工。對(duì)在職職工而言,競(jìng)業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù),對(duì)離職職工而言,則必須來(lái)源于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定,而競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補(bǔ)償金為代價(jià)。在我國(guó),《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定要給予補(bǔ)償,但具體標(biāo)準(zhǔn)未明確。對(duì)于應(yīng)支付多少的補(bǔ)償費(fèi)用,根據(jù)每個(gè)勞動(dòng)者和用人單位情況不同而不同,法律上也沒(méi)有明確的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)踐中,一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。補(bǔ)償費(fèi)的支付方式可以一次付清,也可以分次付清,可以在在職時(shí)給付,也可以離職時(shí)給付。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒(méi)有約定補(bǔ)償費(fèi)的,補(bǔ)償費(fèi)按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。珠海有關(guān)條例規(guī)定:企業(yè)與員工約定競(jìng)爭(zhēng)限制的,在競(jìng)爭(zhēng)限制期間應(yīng)當(dāng)按照約定向員工支付補(bǔ)償費(fèi);沒(méi)有約定的,年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬的1/2。一般競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金約定形式有以下幾種:用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的,從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的,勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
拓展資料:我國(guó)法律目前暫無(wú)規(guī)定對(duì)競(jìng)業(yè)限制違約金的金額作出規(guī)定,但深圳、珠海、寧波、浙江等地對(duì)競(jìng)業(yè)限制均作了強(qiáng)制性規(guī)定即競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于天成企業(yè)培訓(xùn)員工年工資的二分之一。當(dāng)然雙方可以協(xié)商,協(xié)商不能達(dá)成一致的,用人單位一般按照勞動(dòng)者此前正常工資的20-50%支付。
法律依據(jù):《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第17條規(guī)定:競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的2/3。