工廠裁員怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)(工廠裁員怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)是基本工資還是平均工資)

工廠須裁員！有補(bǔ)償！自愿報名！又不明確通知要裁！有報名！現(xiàn)在不讓加班！變相拖低補(bǔ)償平均工資！合法嗎

公司裁員，征求勞動者意見，不安排加班合法。

一、公司裁員

公司生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難，符合《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的情形，可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。公司在裁員中，征求勞動者意見，是尊重勞動者的意愿，符合法律規(guī)定。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條（四）項和第四十七條規(guī)定，公司裁員，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位連續(xù)工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、不安排加班

根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時，并依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。勞動者有權(quán)拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。

法律保護(hù)勞動者休息權(quán)，不提倡加班，從多方面限制就愛版，公司不安排勞動者加班符合法律規(guī)定。

《勞動合同法》

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動法》

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

網(wǎng)傳特斯拉上海超級工廠裁員 電池一期裁員超50%

易車訊近日，網(wǎng)上有消息稱特斯拉上海超級工廠裁員。其中電池一期裁員會超過50%，大部分人為協(xié)商賠償，少部分人轉(zhuǎn)崗。

據(jù)內(nèi)部人士解釋，特斯拉此次電池一期裁員之后，確實有轉(zhuǎn)崗名額，但多半是總裝之類離職率較高的崗位；即便還有一部分崗位沒有立即辭退，也會變相逼迫人員主動辭職，“只剩下返修的業(yè)務(wù)，一線工作也沒有加班，只拿底薪，過一段時間人就自己走了”。在一期電池工廠車間被裁撤后，相關(guān)設(shè)備都會拆除，將對應(yīng)的產(chǎn)量業(yè)務(wù)留給二期工廠。

從內(nèi)部員工透露的數(shù)字看，特斯拉此次給到的裁員補(bǔ)償一般為N+3，也有表示為N+2或者N+1+1（即工作年限的月份數(shù)+1倍月薪，再加1萬元）。

今年6月初，特斯拉CEO埃隆•馬斯克發(fā)郵件給公司高管，宣布暫停全球招聘，并且裁員10%。按照特斯拉2024年2月提交給美國證券交易委員會（SEC）的年度財務(wù)報表，截至2024年底，全球員工總數(shù)為99290人，所以全球裁員總數(shù)大約為1萬人。而特斯拉中國的員工總數(shù)，參考相關(guān)工商信息，社保參保人數(shù)到2024年6月24日共計19181人。

打開易車 App，搜索“真十萬公里長測”，看最真實的車輛長測報告。

工廠效益不好裁員應(yīng)該怎樣賠償

在裁員時，工廠應(yīng)該按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行賠償。以下是一些常見的賠償方式：

1、給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按照勞動合同、集體合同或相關(guān)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予裁員員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括工齡補(bǔ)償金、解除合同后的工資、年假、加班費等。

2、提供再就業(yè)幫助：工廠可以為被裁員工提供再就業(yè)幫助，如職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等，以幫助他們更快地找到新的工作。

3、提供福利安置：工廠可以為被裁員工提供一定的福利安置，如購買商業(yè)保險、提供就醫(yī)補(bǔ)助、提供住房補(bǔ)貼等，以幫助他們度過裁員帶來的困難。

4、引導(dǎo)員工轉(zhuǎn)崗：工廠可以與被裁員工協(xié)商，根據(jù)他們的技能和能力引導(dǎo)他們轉(zhuǎn)崗到其他職位或部門，以減少裁員對員工的影響。

工廠效益不好裁員應(yīng)該怎樣賠償

工廠效益不好裁員的賠償方法如下：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

4、六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

公司裁員的相關(guān)規(guī)定如下：

1、用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員；

2、用人單位有條件的，應(yīng)為被裁減的人員提供培訓(xùn)或就業(yè)幫助；

3、對于被裁減而失業(yè)的人員，參加失業(yè)保險的，可到當(dāng)?shù)貏趧泳蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記，申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金；

4、用人單位從裁減人員之日起，六個月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，并向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告錄用人員的數(shù)量、時間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況；

5、工會或職工對裁員提出的合理意見，用人單位應(yīng)認(rèn)真聽取；

6、因裁減人員發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人雙方應(yīng)按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

綜上所述，公司進(jìn)行裁員的需要向有關(guān)部門提出申請，向勞動者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

工廠裁員怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、正面回答

工廠裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：

1、按員工的工作年限，每滿一年可支付一個月工資；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，支付一個月的工資；

3、不滿六個月的，公司可向勞動者支付半個月的工資補(bǔ)償。

二、分析詳情

如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、相關(guān)法律

根據(jù) 《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

四、工廠裁員的條件是什么

企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員：

1、是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間；

2、是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)裁減人員，還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進(jìn)行。企業(yè)只有具備了法定條件并嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。

工廠裁員該如何維權(quán)

用人單位依法規(guī)定進(jìn)行裁員，屬于一般性裁員，勞動者要注意：一是公司是否提前30日通知;二是是否履行書面的通知方式;三是未履行上述二種程序，公司應(yīng)額外支付被裁員工一個月工資，其額外支付的工資按照該員工上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

在工廠做了二十年被裁員能陪多少錢

1、按照勞動者在該單位的實際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每做滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年算一年補(bǔ)償一個月工資。

2、單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，否則就要再額外支付一個月工資作為待通知金。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照解除勞動合同前12個月的稅前總收入(包括基本工資、獎金、補(bǔ)貼、加班費、去年年終獎在內(nèi))除以12得到一個月工資，再乘以工齡系數(shù)。

4、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

5、應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=月工資*12

工廠辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

一、工廠辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

1、工廠辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金；

（2）半年以上不滿一年的，支付一個月工資作為補(bǔ)償金；

（3）不滿半年的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（4）每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、解除勞動合同的程序是什么

解除勞動合同的程序如下：

1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達(dá)給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)；

2、應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會；

3、在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

4、用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模趧趧诱咿k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。