怎樣舉報(bào)公司不交社保(怎樣匿名舉報(bào)公司不交社保)

公司不交社保怎么舉報(bào)？

可以找當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需要提交材料，材料包括仲裁申請(qǐng)書(shū)，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件，用人單位的工商登記信息，提交資料5天后仲裁委將給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁兩個(gè)月內(nèi)結(jié)案，對(duì)于裁決書(shū)不服，可以起訴到法院。

怎么舉報(bào)公司不交社保

用人單位不為勞動(dòng)者繳納社保的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。

在回答這個(gè)問(wèn)題之前，想先強(qiáng)調(diào)一下，作為員工，有權(quán)利享受到公司繳納社保的權(quán)益。社保是國(guó)家為了保障廣大勞動(dòng)者的基本生活和社會(huì)保障而設(shè)立的一種制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五項(xiàng)內(nèi)容。如果公司未按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社保，員工完全有權(quán)利進(jìn)行舉報(bào)。

那么，如何舉報(bào)公司不交社保呢？以下是一些建議和步驟：

1、收集證據(jù)：在進(jìn)行舉報(bào)之前，首先要確保自己掌握了充分的證據(jù)。這些證據(jù)包括工資單、勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)記錄等。這些證據(jù)將有助于在舉報(bào)過(guò)程中證明自己的權(quán)益受到了侵害。

2、了解相關(guān)法律法規(guī)：在進(jìn)行舉報(bào)之前，需要了解國(guó)家關(guān)于社保繳納的相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社保。如果公司未按照規(guī)定為員工繳納社保，員工有權(quán)向勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行投訴。

3、選擇舉報(bào)途徑：可以選擇以下幾種途徑進(jìn)行舉報(bào)：

向公司所在地的勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行投訴。可以撥打12333勞動(dòng)保障熱線進(jìn)行咨詢，或者直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)的窗口進(jìn)行投訴。在投訴時(shí)，需要提供自己的身份證明、勞動(dòng)合同、工資單等相關(guān)證據(jù)。

向公司所在地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。可以撥打12345市民服務(wù)熱線進(jìn)行咨詢，或者直接到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的窗口進(jìn)行投訴。在投訴時(shí)，需要提供自己的身份證明、勞動(dòng)合同、工資單等相關(guān)證據(jù)。

如果公司所在地的勞動(dòng)保障部門(mén)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未能有效解決問(wèn)題，還可以選擇向上級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。

4、跟進(jìn)處理結(jié)果：在進(jìn)行舉報(bào)后，需要密切關(guān)注處理結(jié)果。如果公司仍未按照規(guī)定繳納社保，可以繼續(xù)向上級(jí)部門(mén)進(jìn)行投訴，直至問(wèn)題得到解決。

5、尋求法律幫助：如果公司在進(jìn)行舉報(bào)后仍未按照規(guī)定繳納社保，可以考慮尋求法律幫助。可以向當(dāng)?shù)氐姆稍鷻C(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助，或者聘請(qǐng)律師為提供法律服務(wù)。在法律訴訟過(guò)程中，需要提供相關(guān)證據(jù)，證明公司未按照規(guī)定為繳納社保。

綜上所述：作為員工，有權(quán)利享受到公司繳納社保的權(quán)益。如果公司未按照規(guī)定為員工繳納社保，員工完全有權(quán)利進(jìn)行舉報(bào)。在進(jìn)行舉報(bào)時(shí)需要收集充分的證據(jù)，了解相關(guān)法律法規(guī)，選擇合適的舉報(bào)途徑，并密切關(guān)注處理結(jié)果。如果問(wèn)題仍未得到解決，還可以尋求法律幫助。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第六十三條

用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。 用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書(shū)面通知其開(kāi)戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。 用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣(mài)其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣(mài)所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

不交社保打什么電話舉報(bào)

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)保障制度逐漸完善。然而，仍有一些人不愿意交社保，甚至還有一些公司不履行繳納社保的義務(wù)，這種行為不僅違法，也會(huì)給社會(huì)帶來(lái)不良影響。那么，我們?cè)撛趺醋瞿兀?/p>

首先，我們可以選擇撥打舉報(bào)電話，將不交社保的個(gè)人或單位情況向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。舉報(bào)電話通常是政府部門(mén)或者人力資源社會(huì)保障部門(mén)提供的，可以在官方網(wǎng)站或者社保卡上查到。撥打舉報(bào)電話時(shí)，要詳細(xì)說(shuō)明舉報(bào)對(duì)象的情況，包括其姓名、單位、地址、電話等信息，同時(shí)提供相關(guān)證據(jù)，以便有關(guān)部門(mén)進(jìn)行核實(shí)。

其次，我們也可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)舉報(bào)平臺(tái)舉報(bào)不交社保的行為。各地區(qū)政府或者人力資源社會(huì)保障部門(mén)都會(huì)在官方網(wǎng)站上提供相關(guān)的舉報(bào)平臺(tái)，我們只需要填寫(xiě)相關(guān)信息，上傳證據(jù)材料即可。

當(dāng)然，除了舉報(bào)外，我們還可以通過(guò)多種方式來(lái)促使不交社保的個(gè)人或單位履行繳納社保的義務(wù)。比如，可以通過(guò)法律途徑讓其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；也可以通過(guò)公眾輿論和社會(huì)監(jiān)督讓其感受到壓力和輿論壓力。

總之，不交社保是違法行為，對(duì)于那些不履行繳納社保義務(wù)的個(gè)人和單位，我們應(yīng)該采取有效措施來(lái)打擊和制止。通過(guò)舉報(bào)電話或者舉報(bào)平臺(tái)，我們可以讓有關(guān)部門(mén)及時(shí)介入，查處不法行為，維護(hù)社會(huì)的公平和正義。

單位未交社保向哪個(gè)部門(mén)舉報(bào)

如果發(fā)現(xiàn)單位未交社保，可以向就近的人力資源社會(huì)保障部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。也可以通過(guò)社保局、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)等部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。

我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為其職工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。如果發(fā)現(xiàn)單位未交社保，一方面會(huì)影響職工的合法權(quán)益，另一方面也可能涉及到單位的違法行為。因此，需要對(duì)此進(jìn)行舉報(bào)。具體的舉報(bào)方式包括：1.就近的人力資源社會(huì)保障部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。2.向社保局、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)等部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。在舉報(bào)時(shí)，需要提供相關(guān)證據(jù)，如工資條、社保繳納記錄等文件。舉報(bào)人的個(gè)人信息將得到保護(hù)，不會(huì)被泄露。如果舉報(bào)證據(jù)確鑿，將會(huì)對(duì)單位進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)情況采取行政處罰措施，如罰款等。同時(shí)，還可以要求單位補(bǔ)交漏繳的社保費(fèi)用，并根據(jù)具體情況進(jìn)行處理。

單位未交社保是否涉嫌犯罪？在一些情況下，單位未交社保可能涉嫌犯罪。如拒不繳納社保費(fèi)用或者惡意拖欠，導(dǎo)致職工合法權(quán)益受到損害的行為，可能構(gòu)成刑法規(guī)定的職務(wù)侵占罪、挪用公款罪等犯罪行為。但需要注意的是，在具體案件中，需要結(jié)合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和具體證據(jù)進(jìn)行判斷。

如果發(fā)現(xiàn)單位未交社保，可以通過(guò)人力資源社會(huì)保障部門(mén)、社保局、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)等部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，并提供相關(guān)證據(jù)。在處理過(guò)程中，會(huì)對(duì)單位進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)情況采取行政處罰措施。在實(shí)際操作中，需要結(jié)合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和具體證據(jù)進(jìn)行判斷。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

單位不給員工交社保怎么舉報(bào)

（1）撥打12333舉報(bào)；

（2）登錄當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)網(wǎng)站舉報(bào)；

（3）直接到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)舉報(bào)。

1、公司不依法給員工繳納社保,建議先收集雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),然后向勞 動(dòng)局或者社保局投訴舉報(bào),勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人單位不給員工繳納保險(xiǎn)屬于違法、違 規(guī)行為,觸犯法律,需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如果不交保險(xiǎn),員工可以投訴至勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén),到時(shí)候會(huì)要求公司補(bǔ)繳保險(xiǎn),公司拒不執(zhí)行的會(huì)下達(dá)處罰決定書(shū),直至要求法院強(qiáng)制執(zhí)行。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第十條　職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

第十一條　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。

第十二條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。

無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。

舉報(bào)公司不交社保去哪里舉報(bào)

舉報(bào)公司不交社保的方法：撥打12333舉報(bào)；登錄當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)網(wǎng)站舉報(bào)；直接到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)舉報(bào)；其他。用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期不改正的處以罰款。

舉報(bào)公司不交社保到哪個(gè)部門(mén)

公司不依法給員工交納社保，建議先收集雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，然后向勞動(dòng)局或者社保局投訴舉報(bào)，要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。我國(guó)《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國(guó)家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該法定義務(wù)。

公司應(yīng)該在簽好合同后多久繳納社保

用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。用人單位自行申報(bào)后應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時(shí)及時(shí)繳納社保的由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請(qǐng)縣級(jí)以上行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)，可要求用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。綜上所述，繳納社保是公司的法定義務(wù)，是國(guó)家強(qiáng)制要求的。如果簽好合同后公司遲遲不肯繳納，職工可以到社保局、勞動(dòng)局舉報(bào)投訴。需要攜帶的材料有勞動(dòng)合同、工資單等證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)的，公司會(huì)被要求補(bǔ)繳，并且承擔(dān)一筆罰款。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條

用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

公司不交社保怎么投訴

舉報(bào)公司不交社保的方法：撥打12333舉報(bào)；登錄當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)網(wǎng)站舉報(bào)；直接到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)舉報(bào)；其他。用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期不改正的處以罰款。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條

用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

如何舉報(bào)公司不交社保

舉報(bào)公司不交 社保 的方法：可以找社保征收機(jī)構(gòu)或者撥打12333電話進(jìn)行投訴。用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者雙方建立 勞動(dòng)關(guān)系 即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。 《 勞動(dòng)法 》第72條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 《 勞動(dòng)合同法 》第74條規(guī)定，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列實(shí)施 勞動(dòng)合同 制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： (一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況; (二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和 解除勞動(dòng)合同 的情況; (三) 勞務(wù)派遣 單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況; (四)用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況; (五)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的情況; (六)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況; (七)法律、 法規(guī) 規(guī)定的其他 勞動(dòng)監(jiān)察 事項(xiàng)。

公司不交社保去哪里投訴

用人單位不交社保投訴的方法如下：

1、員工可以選擇到當(dāng)?shù)氐纳绫＞滞对V；

2、社保局在收到投訴之后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位在限定期限內(nèi)補(bǔ)繳社保，如果用人單位超過(guò)了限定期限，仍然不為員工繳納社保的，社保局可以依法對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。

一、公司辦理社保流程如下：

1、用人單位需要向公司所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)開(kāi)戶，開(kāi)戶所需的材料有營(yíng)業(yè)執(zhí)照正本或副本原件及加蓋公章的復(fù)印件一份；

2、在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)填寫(xiě)社保申報(bào)表兩份并加蓋公章，提交相關(guān)材料；

3、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審查后，符合條件的，予以登記辦理。

二、舉報(bào)公司的方法如下：

1、員工可以去當(dāng)?shù)毓ど绦姓块T(mén)舉報(bào)；

2、撥打12315電話舉報(bào)；

3、寄信給工商行政部門(mén)舉報(bào)。

綜上所述，用人單位不交社保投訴的方法有員工可以選擇到當(dāng)?shù)氐纳绫＞滞对V；社保局在收到投訴之后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位在限定期限內(nèi)補(bǔ)繳社保，如果用人單位超過(guò)了限定期限，仍然不為員工繳納社保的，社保局可以依法對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。