無勞動合同起訴狀應(yīng)該怎么寫(勞動合同糾紛起訴狀)

勞動訴訟起訴書怎么寫

勞動糾紛起訴書怎么寫?

起訴狀應(yīng)當(dāng)記明如下事項：

(1)當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、地址和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù);

(2)訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由;

(3)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進行審查認為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人;認為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理;原告對裁定不服的，可以提起上訴。

勞動訴訟書寫法模板：

原告：**，性別，身份證號碼：5102261944121***** ，地址：**市**鎮(zhèn)，現(xiàn)住***老林場，電話：158259***** 。

被告：A公司，住所地：某市某地，組織機構(gòu)代碼：，

負責(zé)人：**，該公司總經(jīng)理。

訴訟請求 ：

1、判令被告與原告**雇傭勞務(wù)關(guān)系存在事實。

2、判令被告負責(zé)對原告予以傷殘鑒定。

3、判令被告對原告輻射職業(yè)病鑒定，賠償另外計算。

4、判令被告賠償我的多次在工作中的身體損害，一次性賠償醫(yī)療費 x萬元，后續(xù)療費x萬元、住院伙食補助費x萬元、營養(yǎng)費x萬元、住院期間護理費x萬元、護理費x萬元、誤工費：x萬元、交通費x萬元、傷殘賠償金x萬元，后續(xù)整容費x元、精神損害撫慰金x萬元，合計x萬元。(不含輻射職業(yè)病鑒定賠償)

5、判令被告補發(fā)原告x年x月x日至雇傭關(guān)系解除為止之日的工資，以每月最低工資1050元計算，并按《重慶市最低工資保障規(guī)定》市政府令第106號規(guī)定，欠付時間6個月以上的，向勞動者支付所欠最低工資差額100%的賠償金。

6、判令被告支付法院要求證人出庭作證的誤工費，生活費，車費200元每人。

7、被告承擔(dān)案件訴訟費。

勞動爭議處理的基本程序：

1、申請調(diào)解

勞動爭議的調(diào)解是指在勞動爭議調(diào)解委員會的主持下，在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，通過宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，勸導(dǎo)當(dāng)事人化解矛盾，自愿就爭議事項達成協(xié)議，使勞動爭議及時得到解決的一種活動。

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動調(diào)解組織申請調(diào)解。勞動調(diào)解組織包括：一是企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;二是依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;三是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。這里要指出的是，調(diào)解程序也是一個自愿程序，當(dāng)事人不愿調(diào)解的，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;如果自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)沒有達成調(diào)解協(xié)議，或者達成調(diào)解協(xié)議后在協(xié)議約定的期限內(nèi)，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、申請仲裁

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

仲裁，也稱作“公斷”，是指爭議雙方在同一問題上無法取得一致時，由無利害關(guān)系的第三者居中作出裁決的活動。仲裁主要分為對經(jīng)濟糾紛的經(jīng)濟仲裁和對勞動爭議的勞動仲裁。勞動仲裁是指勞動爭議仲裁機構(gòu)對勞動爭議當(dāng)事人爭議的事項，根據(jù)勞動方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策等的規(guī)定，依法作出裁決，從而解決勞動爭議的一項勞動法律制度。

3、向人民法院提起訴訟

如果當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，另有規(guī)定的除外，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。

除外情形是指一裁終局的情形，包括：

（1）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;

（2）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

三、當(dāng)事人提起勞動糾紛應(yīng)當(dāng)具備以下條件

1、起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動者。

起訴是與勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利，因此，相互形成勞動法律關(guān)系的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體行政和勞動者，都可以作為起訴人提起勞動糾紛訴訟。勞動者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時，由勞動者個人作為當(dāng)事人一方參加訴訟。當(dāng)事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人員則無權(quán)起訴。

2、必須有明確的被告。

勞動爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當(dāng)事人。如果原告不知道是誰侵犯了自己的合法權(quán)益，則會出現(xiàn)無人應(yīng)訴的情況，也無法進行訴訟，人民法院也無從審理。在明確勞動爭議訴訟被告的同時，應(yīng)當(dāng)指出，原告不得將勞動爭議仲裁委員會和勞動行政部門作為勞動爭議訴訟案件的被告或第三人。這主要是由于他們不具有勞動爭議訴訟法律關(guān)系的主體資格。

3、必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)。

具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。它包括以下三種：

一是給付的請求，即請求人民法院認定原告的請求權(quán)，責(zé)令對方履行義務(wù)，如給付工資、勞動保險、資金等;

二是確認的請求，即請求人民法院確認原告與被告之間存在或不存在某種實體法律關(guān)系，如確認勞動合同關(guān)系有效或無效，確認職工與企業(yè)存在的勞動關(guān)系，企業(yè)不得開除、除名、辭退等;

三是變更的請求，即請求人民法院改變或消滅當(dāng)事人之間原有的勞動法律關(guān)系，如改變勞動合同的內(nèi)容，解除勞動合同勞動關(guān)系等。當(dāng)事人提出的訴訟請求要有事實根據(jù)，包括勞動爭議是如何發(fā)生的、爭議的內(nèi)容等，還包括勞動爭議的證據(jù)事實，即能證明勞動爭議案件的一切材料。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

4、必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁。

當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權(quán)起訴。如果當(dāng)事人就勞動爭議問題在仲裁機關(guān)的主持下，達成調(diào)解協(xié)議并已發(fā)生法效力，當(dāng)事人也無權(quán)向人民法院提起訴訟。

5、必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟。

當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，則應(yīng)向人民法院提供證據(jù)予以說明。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

未簽勞動合同起訴書范文

法律分析：申請人與被申請人的姓名、性別、出生年月、民族、住址、電話；工作單位的地址、郵編、電話以及法定代表人的姓名、職務(wù)、電話。寫明仲裁請求、事實與理由（事實與理由部分，應(yīng)當(dāng)緊扣仲裁請求簡要說明勞動合同（或事實勞動關(guān)系）的建立、履行、變更、解除等情況）與根據(jù)法律法規(guī)之規(guī)定，向申請勞動仲裁的請求。最后寫明申請人姓名與日期。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》

第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規(guī)定的除外。

第十八條 中級人民法院管轄下列第一審民事案件：

(一)重大涉外案件;

(二)在本轄區(qū)有重大影響的案件;

(三)最高人民法院確定由中級人民法院管轄的案件。

第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：

(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;

(二)有明確的被告;

(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;

(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

沒簽勞動合同被辭退克扣工資怎么寫起訴狀

沒有勞動合同拖欠工資起訴狀中寫清要求支付的工資數(shù)額及拖欠工資的事實。拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。這些手段都無效的,職工可以發(fā)起民事訴訟,通過法院解決糾紛。單位拖欠工資,除了要補發(fā)外,還要被處以罰款。

一、沒有勞動合同拖欠工資民事起訴狀怎么寫?

沒有勞動合同拖欠工資民事起訴狀

原告:楊某,男,___族,1982年9月12日生,身份證號碼:___,住___,聯(lián)系電話:___。

被告:___公司,住所地:

法定代表人:張某,該公司總經(jīng)理,聯(lián)系電話:___

訴訟請求:

1、判決被告支付原告未簽訂勞動合同二倍工資差額元;

2、判決被告向原告支付違法解除勞動合同關(guān)系的經(jīng)濟賠償金元;

3、判決確認被告為原告繳納從2011年9月28日起至2015年10月31日止的社會保險。

事實與理由:

原告于2011年9月28日入職被告處從事服裝銷售工作,直到2015年10月31日被無故辭退。期間,被告沒有依法與原告簽訂書面的勞動合同,也沒有依法為原告繳納社會保險。原告從2015年1月至2015年10月的平均工資為元每月。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律規(guī)定,被告的違法行為已經(jīng)嚴重損害了原告的合法權(quán)益。原告于2015年12月16日向

提出勞動爭議仲裁申請,但該委逾期未作出決定。

綜上,原告根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條:“勞動爭議仲裁委員.會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認為符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員.會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。”之規(guī)定訴至貴院,懇請貴院判決支持原告的訴訟請求。

此致

___人民法院

具狀人:

___年___月___日

二、拖欠工資的法律責(zé)任是什么?

1、勞動者可以解除合約

根據(jù)《勞動法》第三十八條規(guī)定,用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。

2、支付賠償金

根據(jù)《勞動法》第八十五條的規(guī)定,用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬;用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的,應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。

綜上所述,單位拖欠工資不給的,雙方又沒有勞動合同,這樣情況下,職工可以起訴,給法院提供一份民事訴訟狀,并收集可以證實勞動關(guān)系的證據(jù)材料。在訴訟狀中重點寫清訴訟請求,也就是要求支付的工資總額,并用事實說話,列舉對方拖欠工資的事實。

勞動糾紛的法院起訴書怎么寫

法律分析：標題為民事起訴書，其次寫明原被告的基本信息，其次明確訴訟請求（包括訴訟費用由被告承擔(dān))，之后闡明事實與理由(邏輯通暢，合乎法律依據(jù)），最后提交法院，具狀人簽字，起訴日期。

原告姓名，性別，出生年月日，民族，工作，住址，身份證號碼。

被告姓名，性別，出生年月日，民族，工作，住址，身份證號碼(如果被告人為用人單位時，寫明公司名稱，地址即可)。

請求事項：

事實和理由：

(例如：用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定

支付經(jīng)濟補償xxx元給原告等等。)

為使原告與被告之間的勞動爭議得到公正處理，保護原告的合法權(quán)益，特依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，提起訴訟申請，請依法裁如所請。

此致

xxx人民法院

法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》

第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：

(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;

(二)有明確的被告;

(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;

(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

第一百二十一條 起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項：

(一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式;

(二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息;

(三)訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由;

(四)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

勞動糾紛起訴狀怎么寫

一、勞動糾紛起訴狀怎么寫

1、勞動糾紛起訴狀有三個內(nèi)容，分別是：

（1）當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、地址和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（2）訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由；

（3）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百七十條

合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：

（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；

（二）標的；

（三）數(shù)量；

（四）質(zhì)量；

（五）價款或者報酬；

（六）履行期限、地點和方式；

（七）違約責(zé)任；

（八）解決爭議的方法。

當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

二、勞動合同糾紛的起訴狀范本

原告：____，女____，身份證：____

住址：____市____區(qū)____路____號

委托代理人：____，____律師事務(wù)所律師，電話：____

被告：____公司

地址：____市____區(qū)____路____號

法定代表人：____

訴訟請求

1、判決確認被告單方提前解除勞動合同關(guān)系行為無效，判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動關(guān)系至少持續(xù)到哺乳期結(jié)束即至2015年10月5日；

2、判決被告向原告支付____年____月____日起至判決生效之日止被違法解除勞動關(guān)系期間的工資；

3、判令被告向原告支付____年____月____日至____年____月____日止未計的加班費____元；

4、判令被告退還扣款____元；

5、判令被告承擔(dān)本案訴訟費。

事實與理由

原告于____年____月____日入職被告處工作，經(jīng)被告試用后簽訂了勞動合同，期限為____年____月____日至____年____月____日止，工作崗位是辦公室人員。被告由于自身人事變動，新任部門主管--年--月陸續(xù)裁員。被告于____年____月____日得知原告已懷孕，第二天即____年____月____日一早通知解除與的勞動合同，并要求原告與有關(guān)部門辦理交接手續(xù)。

原告認為，被告單方提前解除勞動關(guān)系的違法，應(yīng)屬無效行為。于是依法向廣州市番禺區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。原告直到____年____月____日才收到仲裁裁決書，____勞仲案字，第____號裁決：被申請人____市____有限公司在本裁決生效之日起十天內(nèi)與申訴人陽某繼續(xù)履行____年____月____日簽訂的《中華人民共和國勞動合同》。原告認為，該仲裁既已裁決被申請人提前解除勞動無效，卻不裁決被申請人支付解除勞動合同之日至繼續(xù)履行合同期間的工資是錯誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。

被告提前解除勞動關(guān)系的行為實體違法和程序違法。

首先，被告違反了《中華人民共和國勞動法》第29條及《女職工勞動保護規(guī)定》；其次，被告提前解除合同行為程序嚴重違法，《中華人民共和國勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。此規(guī)定明確：用人單位單方解除勞動合同也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。實踐中多數(shù)法院對單位這種程序違法行為均判決單位行為無效，單位應(yīng)繼續(xù)履行合同，并支付解除合同至繼續(xù)履行合同期間的工資。

《____省工資支付條例》第規(guī)定，用人單位解除勞動關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者在被違法解除勞動關(guān)系期間的工資，其工資標準為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資。

綜上所述，原告為維護自身的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《____省工資支付條例》等法律法規(guī)向貴法院起訴。

此致

____市____區(qū)人民法院

具狀人：____

沒勞動合同欠薪起訴書怎么寫

一、沒有勞動合同拖欠工資民事起訴狀怎么寫?

沒有勞動合同拖欠工資民事起訴狀

原告：楊某，男，**族，1982年9月12日生，身份證號碼：************，住************，聯(lián)系電話：************。

被告：**公司，住所地：************。

法定代表人：張某，該公司總經(jīng)理，聯(lián)系電話：************。

訴訟請求：

1、判決被告支付原告未簽訂勞動合同二倍工資差額30198.3元;

2、判決被告向原告支付違法解除勞動合同關(guān)系的經(jīng)濟賠償金24707.7元;

3、判決確認被告為原告繳納從2011年9月28日起至2015年10月31日止的社會保險。

事實與理由：

原告于2011年9月28日入職被告處從事服裝銷售工作，直到2015年10月31日被無故辭退。期間，被告沒有依法與原告簽訂書面的勞動合同，也沒有依法為原告繳納社會保險。原告從2015年1月至2015年10月的平均工資為2745.3元每月。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，被告的違法行為已經(jīng)嚴重損害了原告的合法權(quán)益。原告于2015年12月16日向************勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動爭議仲裁申請，但該委逾期未作出決定。

綜上，原告根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條：“勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。”之規(guī)定訴至貴院，懇請貴院判決支持原告的訴訟請求。

此致

************人民法院

具狀人：******

2016年*月*日

二、拖欠工資的法律責(zé)任是什么?

1、勞動者可以解除合約

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2、支付賠償金

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬;用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。

綜上所述，單位拖欠工資不給的，雙方又沒有勞動合同，這樣情況下，職工可以起訴，給法院提供一份民事訴訟狀，并收集可以證實勞動關(guān)系的證據(jù)材料。在訴訟狀中重點寫清訴訟請求，也就是要求支付的工資總額，并用事實說話，列舉對方拖欠工資的事實。