勞動合同怎么填(勞動合同怎么填寫圖片參照)

勞動合同怎么填寫？

勞動合同書按照實際情況填寫即可，雙方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商一致，平等自愿的基礎(chǔ)上訂立勞動合同，任何人或者組織都不得強(qiáng)迫他人簽訂勞動合同，否則合同是無效的。簽訂勞動合同后，雙方應(yīng)當(dāng)各執(zhí)一份。

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一、勞動合同書怎么填寫？

勞動合同書按照具體情況填寫即可。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3.勞動合同期限；

4.工作內(nèi)容和工作地點；

5.工作時間和休息休假；

6.勞動報酬；

7.社會保險；

8.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

二、勞動合同試用期如何約定

勞動合同的試用期要按照如下規(guī)則約定：

1.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

2.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

4.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利。找法網(wǎng)提醒，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

5.禁止設(shè)定變相試用期。

三、公司更名影響勞動合同嗎

公司更名原則上不影響勞動合同。用人單位變更一般包括兩種形式：用人單位主體不變，但一些登記注冊事項發(fā)生變化；另外一種是用人單位主體變化，由原有的用人單位變成一個新的用人單位，兩個單位是不同的法律主體。因此，單位改名其實沒有改變原來勞動合同中的任何主體，并不涉及對勞動合同實質(zhì)上的變更，法律對這種情況規(guī)定的是，之前的勞動合同繼續(xù)有效，雙方之間的權(quán)力義務(wù)繼續(xù)存在。

勞動合同期限怎么填

一、書面勞動合同期限怎么填

1、書面勞動合同期限的填寫在一定程度上是由用人單位自己來決定的,因為法律當(dāng)中只規(guī)定了勞動合同的期限是分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限的這三種情況。一般情況下,勞動合同的期限填寫的就是三年或者五年,很少會直接填寫無固定期限的勞動合同的。

2、法律依據(jù):《勞動合同法》

第十七條 【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

二、書面勞動合同時間怎樣簽訂

1、書面勞動合同時間由用人單位決定,勞動合同的期限有三種,分別是“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。

2、按相關(guān)法律規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;

3、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;

4、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

勞動合同合同類型怎么填

合同時勞動合同類型填固定期限勞動合同或無固定期限勞動合同,并非是所有的勞動合同都是需要按照這個規(guī)定,填寫相關(guān)內(nèi)容的,一般來說,只要不是在某一公司就職超過一定的年限,那么職員簽署的合同類型就是固定期限的合同。

一、簽合同時勞動合同類型填什么?

1、固定期限勞動合同

固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

2、無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

二、勞動合同的內(nèi)容有什么

1、用工單位的名稱(全稱)、所有制性質(zhì)、法人資格、注冊證件號碼;勞動者的姓名、勞動手冊及身份證號碼;

2、雙方在履行勞動合同中應(yīng)遵守的國家法律、法規(guī)、政策及勞動紀(jì)律。包括考勤制度,崗位責(zé)任制度、安全文明生產(chǎn)制度、廠規(guī)廠紀(jì),以及獎勵懲處辦法等;

3、勞動者在生產(chǎn)或工作上應(yīng)該達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù);

4、合同期限、試用期限;

5、企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件。包括對勞動者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面的教育培訓(xùn);勞動防護(hù)用品、工作必須的勞動工具、工作環(huán)境等;

6、勞動報酬和保險福利待遇。包括勞動者在合同期的工資、獎金、津貼、補貼、養(yǎng)者、工傷、醫(yī)療等保險待遇等;

7、勞動者的工種、職務(wù)或職稱;

8、變更、解除、續(xù)訂勞動合同的條件和手續(xù);

9、違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及承擔(dān)責(zé)任的方式;

10、用人單位在勞動合同書上蓋法人公章或勞動合同專用章;法人代表或其合法代理人簽名蓋章;勞動者本人簽名蓋章;勞動合同鑒證機(jī)關(guān)的鑒證意見及蓋章;

11、雙方當(dāng)事人認(rèn)為需要在勞動合同中規(guī)定的其他事項。如住房、幼兒入托、子女入學(xué)等;

12、勞動合同生效的時間。

不同類型的勞動合同,職員享有的權(quán)益也是存在著較大的差異的,一般只有技術(shù)人員,或者是事實勞動合同的類型才是無固定期限的勞動合同。此種情形若發(fā)生勞動糾紛,若職員無法提供與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù),那么職員的權(quán)益將無法得到保障。

勞動協(xié)議書怎么寫

一、個人勞動協(xié)議書怎么寫

（一）甲方為用人單位，寫明單位名稱、法定代表人、住所地、聯(lián)系電話（必須是單位固定電話）等，單位名稱與所蓋章名稱完全一致。

（二）乙方為畢業(yè)生信息，必須完全填寫清楚。

（三）合同期限和試用期必須完全按照新中的規(guī)定填寫。即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。注意合同期限的簽訂。

二、勞動合同書和勞務(wù)合同書的區(qū)別

（一）勞動合同的主體是用人單位和勞動者；勞務(wù)合同的主體不確定。

（二）勞動合同的主體雙方是管理和被管理的關(guān)系；勞務(wù)合同的雙方是平等的地位。

（三）因勞動合同發(fā)生糾紛的，應(yīng)適用《勞動合同法》，勞務(wù)關(guān)系糾紛適用《民法典》進(jìn)行審理。

（四）勞動合同中，用人單位必須按時支付勞動者工資，給勞動者購買社保。勞務(wù)合同中，用人單位只需支付勞動報酬。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第七條 【勞動關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第八條 【用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)】用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

第九條 【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)保】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條 【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

第十二條 【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十三條 【固定期限勞動合同】固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條 【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條 【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十六條 【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十七條 【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動合同怎么填

法律分析：甲方為用人單位，寫明單位名稱、法定代表人、住所地、聯(lián)系電話，單位名稱與所蓋章名稱完全一致。乙方為畢業(yè)生信息，必須完全填寫清楚。合同期限和試用期必須完全按照新勞動合同法中的規(guī)定填寫。將工作地點中第三條中空缺處的具體工作崗位填寫清楚。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

勞動合同期限怎么填寫

勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定。勞動合同書里的有固定期限的合同為固定期限勞動合同，從年月日至年月日。試用期為月，從年月日至年月日。勞動者可以與用人單位協(xié)商簽訂勞動合同的期限，最終以雙方協(xié)商為準(zhǔn)。

一般情況下，勞動合同都是格式合同，只有少許空格需要填列，無固定期限合同只需在合同期限空格內(nèi)填無固定期限和合同起始時間即可。

一、勞動合同期限有哪幾種類型

按照勞動合同期限的長短，勞動合同可分為三種：

1、有固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的勞動法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長期限。

2、無固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規(guī)定的勞動協(xié)議。勞動者在參加工作后，長期在一個企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)性較強(qiáng)，需要持續(xù)進(jìn)行的工作崗位。

3、以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來確定合同期限的勞動合同。如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節(jié)性的勞動合同。合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動法律關(guān)系，勞動者要加入勞動單位集體，遵守勞動單位內(nèi)部規(guī)則，享受某種勞動保險待遇。

二、簽訂勞動合同的注意事項有哪些

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有沒有獎金？獎金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的？這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。

4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。

5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

6、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。

7、社會保險約定。對于社保問題要有長遠(yuǎn)的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問題；一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。

8、不要簽空白合同。空白合同是指企業(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權(quán)成本高昂。

9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。

10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時，因勞動者手頭沒有勞動合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭議時，勞動者手里沒有合同，單位可以不承認(rèn)有此人。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第十二條

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十三條

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

勞動合同用人單位怎么填

甲方為用人單位,寫明單位名稱、法定代表人、住所地、聯(lián)系電話(必須是單位固定電話)等,單位名稱與所蓋章名稱完全一致。乙方為畢業(yè)生信息,必須完全填寫清楚。合同期限和試用期必須完全按照新勞動合同法中的規(guī)定填寫。將工作地點中第三條中空缺處的具體工作崗位填寫清楚。

一、勞動合同怎么填寫

1、甲方為用人單位,寫明單位名稱、法定代表人、住所地、聯(lián)系電話(必須是單位固定電話)等,單位名稱與所蓋章名稱完全一致。

2、乙方為勞動者個人信息,必須完全填寫清楚。

3、合同期限和試用期必須完全按照新勞動合同法中的規(guī)定填寫。即勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。注意合同期限的簽訂:比如:2009年3月29日至2010年3月28日。

4、將工作地點中第三條中空缺處的具體工作崗位填寫清楚。

5、將工作實踐和休息休假中的空白處和第一條填寫清楚。

6、勞動報酬第10、11、13條處的工資額按照實際情況填寫。試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖稹?/p>

7、如有其他待遇或約定請在社會保險福利待遇第十八條處填寫清楚。如沒有用斜線劃掉。

8、違法合同責(zé)任條款處,如有其他約定請在第四十五條空白處填寫,如沒有用斜線劃掉。

9、在下方甲方簽字蓋章處加蓋單位公章(只能是單位公章或人力資源部的公章其他章一律無效),勞動者本人簽名,填寫簽訂日期。

10、所有合同必須用黑筆填寫,可上交原件或復(fù)印件(加蓋單位公章否則無效)。

11、合同簽訂單位必須是在工商局注冊的正規(guī)單位,網(wǎng)吧、小商店、餐館、小超市等單位一律無效。所蓋章必須是單位公章或人力資源部的公章,其余公章一律無效。

正規(guī)勞動合同怎么填

法律主觀：

勞動合同的工作標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)填寫以下內(nèi)容： 1、工作內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)。勞動者在什么工作崗位，完成什么工作任務(wù)； 2、工作時間標(biāo)準(zhǔn)。是8小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制還是不定時工作制； 3、休息休假標(biāo)準(zhǔn)。包括周休是單休還是雙休，帶薪年休假，病假等； 4、工作報酬標(biāo)準(zhǔn)。包括工資支付方式、支付項目、支付時間等； 5、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； 6、其他。 除此之外，勞動合同中還應(yīng)當(dāng)包括以下條款：用人單位與勞動者基本信息；勞動合同期限；工作地點；社會保險；其他事項。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

《勞動合同法》

第十七條

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同經(jīng)濟(jì)類型怎么填

法律主觀：

勞動合同里經(jīng)濟(jì)類型，根據(jù)公司性質(zhì)填寫，包括國有經(jīng)濟(jì)、集體經(jīng)濟(jì)、私營經(jīng)濟(jì)、個體經(jīng)濟(jì)、聯(lián)營經(jīng)濟(jì)、股份制、外商投資、港澳臺投資與其他經(jīng)濟(jì)類。勞動者在簽訂勞動合同前，應(yīng)當(dāng)詢問用人單位經(jīng)濟(jì)類型，用人單位有告知義務(wù)。除此之外，勞動者還可以詢問工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況。用人單位基本信息是勞動合同必備條款，具體包括名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，除此之外，還可以填寫聯(lián)系方式、聯(lián)系地址、經(jīng)濟(jì)類型等基本信息。

勞動合同怎么寫

一、勞動合同怎么寫

1、勞動合同內(nèi)容的填寫，具體如下：

1、寫明用人單位的基本信息；

2、寫明勞動者的基本信息；

3、寫明勞動合同期限；

4、寫明與工作有關(guān)的具體事項；

5、寫明勞動報酬；

6、簽字，寫明簽訂日期。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

二、勞動合同有效的條件是什么

勞動合同有效的條件，具體如下：

1、勞動合同主體合法；

2、勞動合同內(nèi)容合法；

3、勞動合同雙方當(dāng)事人意思表示真實；

4、勞動合同形式合法；

5、勞動合同訂立程序臺法。