新單位入職還未辭職有什么后果

2024.01.01 310人閱讀

導(dǎo)讀：(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),一般而言，如果沒離職去了別的公司上班，對本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的話，用人單位可以單方面辭退員工。

新公司錄取了舊公司還沒辭職

新單位入職還未辭職的后果是無法與新單位建立勞動合同，辦理社保。

一、勞動合同未解除合同是否可以入職新單位

勞動合同未解除可以入職新單位，法律并不禁止勞動者建立雙重勞動關(guān)系，前提是前單位同意，后單位知曉。前單位不同意的經(jīng)提出拒不改正的，或者對完成前單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，前單位可以解除合同，并要求勞動者賠償損失，而后單位需要對賠償損失承擔(dān)連帶責(zé)任。

二、辭職換單位工齡累計(jì)嗎

勞動者辭職從舊的工作單位換到新的工作單位，對于勞動者在舊單位的工作年限應(yīng)該按照相關(guān)法律規(guī)定是與新單位的工作年限一起連續(xù)計(jì)算的，就是累計(jì)工齡。不過累計(jì)工齡不是所有情況都能適用，要注意的是，勞動者如果以后與新單位解除勞動關(guān)系時(shí)，那么新單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只算在新單位工作的年限，不是累計(jì)。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不用累計(jì)工齡。

三、單位離職后社保怎么辦

從公司離職后社保可以辦理轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出和退保。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

一、單位離職后社保辦理轉(zhuǎn)移的方式如下:

1、先向原參保地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請開具參保的繳費(fèi)憑證;

2、然后由原單位轉(zhuǎn)移員工的社保關(guān)系至新單位;

3、再由新單位或者員工本人去新參保地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理續(xù)接手續(xù);

4、最后按期足額繳納社保費(fèi)即可。

二、辦理社保轉(zhuǎn)移的條件如下:

1、年齡要求，男性年齡不得超過50周歲，女性年齡不得超過40周歲;

2、社保要求，參保人在社保轉(zhuǎn)入地參加社會保險(xiǎn)，并且參保人的社保待遇會在社保轉(zhuǎn)入地領(lǐng)取;

3、轉(zhuǎn)入的險(xiǎn)種要求，參保人只能將養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)(不包括個(gè)人賬戶)轉(zhuǎn)入新的工作城市，生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及工傷保險(xiǎn)不能辦理社保轉(zhuǎn)移，參保人在新的工作單位重新參加即可。

總之，從公司離職后社保可以辦理轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出和退保。一般單位離職后社保辦理轉(zhuǎn)移當(dāng)事人可以先向原參保地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請開具參保的繳費(fèi)憑證，然后由原單位轉(zhuǎn)移員工的社保關(guān)系至新單位。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

原公司沒辭職去新公司會出現(xiàn)什么問題？

1、勞動者在一個(gè)公司未報(bào)離職就在另一個(gè)公司入職了，只要兩份勞動合同不沖突或者不影響兩份勞動合同的執(zhí)行，就不違法。

2、勞動者和第一個(gè)用人單位沒有解除勞動關(guān)系，新用人單位可能沒有辦法給勞動者繳納社保。

3、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

一般而言，如果沒離職去了別的公司上班，對本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的話，用人單位可以單方面辭退員工。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第九十一條

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

我簽了勞動合同不辭職就走人呢會有什么后果

法律分析：不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動離職,簡稱自離。自離是違法的,勞動者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任:

1如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離,用人單位可以要求勞動者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用;如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議,自離后勞動者不能在與原工作單位有競爭關(guān)系的單位工作,也不能將在原單位知道的信息外傳,否則構(gòu)成不正當(dāng)競爭,要承擔(dān)賠償責(zé)任。

2自離就沒有離職證明,還會影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移,影響入職新單位,因?yàn)橛械膯挝恍枰獎(jiǎng)趧诱咛峁┰瓎挝怀鼍叩碾x職證明書。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

入職五天不辦離職手續(xù)有什么后果

法律主觀：

在我們生活中，每天都會面臨著有人入職有人離職。不管是怎樣，都應(yīng)該按照手續(xù)步驟進(jìn)行。一、不辦離職手續(xù)有什么后果1、員工在公司未領(lǐng)的工資就泡湯了，公司有極大的可能不會給員工發(fā)。2、如果公司給員工上了三險(xiǎn)一金，那公司也會把員工的保險(xiǎn)扣下來。如果員工的檔案在該公司，那也會被扣下。員工如果想要在同一個(gè)城市中找工作，那員工的新公司就沒法給員工上保險(xiǎn)，如果這個(gè)公司本來就沒有給員工上保險(xiǎn)，那就無所謂了。3、有些比較正規(guī)的公司，要員工以前公司的離職證明才能入職，這個(gè)證明員工是肯定沒的的了，不過大部分公司還是沒有這道手續(xù)的。4、失業(yè)金的問題：如果是員工辭職，就沒有失業(yè)金；如果是公司辭員工，就有失業(yè)金。差別就在于員工工作的公司是什么性質(zhì)，以及領(lǐng)導(dǎo)的性格了。如果在員工的檔案里填了這么一條“由于員工無故曠工，并且不接受處罰，公司辭退了員工”，那么員工以后會很受影響。5、不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接、有序進(jìn)行工作任務(wù)的相應(yīng)調(diào)整，可能會給單位造成相應(yīng)的損失。二、辦理離職手續(xù)的流程《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”正規(guī)單位辦理離職手續(xù)，需要你本人的申請，人力資源部門的意見。公司辦公會議的意見，正式的還需要就你辭職一事下發(fā)公司文件。離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問題。三、企業(yè)年金離職后怎么辦根據(jù)國家對企業(yè)年金的相關(guān)規(guī)定，職工只有在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中領(lǐng)取一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個(gè)人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。職工變動工作單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。希望上文的的內(nèi)容會有所幫助。

法律客觀：

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。《工資支付暫行規(guī)定》第十七條用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。